UUI, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 34: Spm. om hvad output-begrebet betyder for forståelsen af forretningsbesøg på visum

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2022-23 (2. samling)
UUI Alm.del
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 6. februar 2023 stillet følgende

spørgsmål nr. 34 (Alm. del) efter ønske fra Brigitte Klintskov Jerkel (KF) til udlæn-

dinge- og integrationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 34:

Hvad betyder output-begrebet for forståelsen af forretningsbesøg på visum?

Svar:

27. februar 2023

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

International Arbejdskraft og EU-ophold

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2023 - 2486

2218558

Udlændinge- og Integrationsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet

indhentet bidrag fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI),

som bl.a. har oplyst følgende:

”1. Tredjelandsstatsborgere skal som udgangspunkt have arbejdstilladelse for at ar-

bejde i Danmark. Dette gælder uanset arbejdets længde, og uanset om der er tale

om lønnet eller ulønnet arbejde.

Efter SIRIs faste praksis, som er udviklet over en årrække, er der tale om arbejde i

udlændingeretlig forstand, hvis en udlænding indrejser med henblik på at bidrage

til en i Danmark etableret virksomheds output ved eksempelvis at skabe eller æn-

dre et produkt.

Tredjelandsstatsborgere, der alene skal på forretningsbesøg i Danmark, skal ikke

have arbejdstilladelse, men skal søge om et forretningsvisum, hvis de er visumplig-

tige. Der er tale om forretningsbesøg, når tredjelandsstatsborgere som led i deres

erhverv i hjemlandet tager til Danmark f.eks. for at handle, besigtige et produkt

eller for at indgå aftale hos en forretningsforbindelse i Danmark. Sådanne udlæn-

dinge udfører ikke opgaver for en i Danmark etableret virksomhed og skal således

ikke søge om arbejdstilladelse.

Et ophold på grundlag af et forretningsvisum eller et visumfrit ophold giver ikke ret

til at arbejde i Danmark. Vurderes det, at tredjelandsstatsborgeren skal arbejde i

udlændingeretlig forstand under et forretningsbesøg, kan der derfor ikke meddeles

Side

1/2

Sags nr.

Akt-id

UUI, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 34: Spm. om hvad output-begrebet betyder for forståelsen af forretningsbesøg på visum

et forretningsvisum for så vidt angår den eller de perioder, hvor udlændingen ar-

bejder.

Kravet om arbejdstilladelse gælder også i tilfælde, hvor en tredjelandsstatsbor-

ger er ansat i og modtager løn fra en udenlandsk afdeling af en i Danmark etableret

virksomhed. Det vil således skulle tages stilling til, om tredjelandsstatsborgeren un-

der opholdet i Danmark skal arbejde i udlændingeretlig forstand, dvs. skal bidrage

til den danske virksomheds output. Er det tilfældet, stilles der krav om arbejdstilla-

delse.

En udenlandsk ansat, der eksempelvis skal deltage i en række møder hos den i Dan-

mark etablerede virksomhed med det formål at bidrage til udvikling af et nyt pro-

dukt for virksomheden, udfører arbejde i udlændingeretlig forstand. Tilsvarende

gælder en udlænding, der er it-medarbejder og ansat i en udenlandsk afdeling, og

som under opholdet i Danmark skal løse en programmeringsopgave for den danske

virksomhed.

En udenlandsk ansat, som skal modtage undervisning eller instrueres om et nyt pro-

dukts funktioner for dernæst at tage hjem og sælge produktet i hjemlandet, vil der-

imod ikke udføre arbejde i udlændingeretlige forstand, da vedkommende i en så-

dan situation ikke efter SIRIs praksis bidrager til den herværende virksomheds out-

put.

Det bemærkes, at tredjelandsstatsborgere i visse tilfælde er fritaget fra kravet

om arbejdstilladelse, uanset at de skal arbejde i udlændingeretlig forstand i Dan-

mark.

Fritagelsesreglerne indebærer overordnet, at visse grupper af udlændinge kan

være fritaget for kravet om arbejdstilladelse i en bestemt og afgrænset situation.

Der gælder f.eks. bestyrelsesmedlemmer og videnskabsmænd. Endvidere er mon-

tører, konsulenter og instruktører, der skal montere, installere, efterse eller repa-

rere maskiner, udstyr, edb-programmer eller lignende, eller som skal informere om

brugen heraf, fritaget for arbejdstilladelse, hvis de er ansat af det firma, der leverer

udstyret.

Fritagelsesreglerne giver alene adgang til arbejde uden arbejdstilladelse i forbin-

delse med kortere tids ophold i Danmark. Antallet af dage beror på den konkrete

fritagelsesordning. Overstiger opholdet i Danmark 90 dage, vil der dog altid blive

stillet krav om opholds- og arbejdstilladelse.”

Kaare Dybvad Bek

Charlotte Barslev

Side

2/2