UUI, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 212: Spm. om ministeren vil redegøre for, hvor mange udenlandske arbejdstagere, ministeren forventer, at der vil komme til Danmark med bekendtgørelsesændringen i udlændingeloven, som regeringen ønsker at indføre, der vil give virksomheder i Danmark lov til at hente udenlandske arbejdstagere til Danmark to gange af 15 arbejdsdages varighed hvert halve år uden krav om arbejdstilladelse?

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2022-23 (2. samling)
UUI Alm.del
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 6. juni 2023 stillet følgende spørgs-

mål nr. 212 (Alm. del) efter ønske fra Peter Skaarup (DD) til udlændinge- og inte-

grationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 212:

Vil ministeren redegøre for, hvor mange udenlandske arbejdstagere, ministeren

forventer, at der vil komme til Danmark med bekendtgørelsesændringen i udlæn-

dingeloven, som regeringen ønsker at indføre, der vil give virksomheder i Danmark

lov til at hente udenlandske arbejdstagere til Danmark to gange af 15 arbejdsdages

varighed hvert halve år uden krav om arbejdstilladelse? Der henvises til artiklen

”Hård kritik af Kaare Dybvad: Som 'en tyv om natten' laver han omfattende lempel-

ser af udlændingeloven - helt uden drøftelser i Folketinget” fra Avisen Danmark den

3. juni 2023.

Svar:

Det er vigtigt for regeringen, at danske virksomheder klarer sig godt i Danmark og

ude i verden. Vores velfærd er afhængig af deres succes. Det er derfor ikke hen-

sigtsmæssigt, når danske virksomheder oplever for stort besvær med at få interna-

tionale medarbejdere, som er ansat i deres datterselskaber i udlandet, til Danmark

i forbindelse med helt korte arbejdsophold inden for koncernen, hvor de f.eks. skal

deltage i almindelige koncernmøder, workshops, events el.lign.

Det ændrer selvfølgelig ikke på det grundlæggende udgangspunkt om, at der skal

være styr på, hvem der kommer til Danmark og under hvilke betingelser, og at

udenlandske arbejdstagere, der kommer hertil med henblik på længerevarende op-

hold, skal have en arbejdstilladelse. Regeringen er meget optaget af at bekæmpe

social dumping og lyssky arbejdsvilkår.

Reglerne skal således være udtryk for en balance, hvor dansk erhvervslivs behov for

fleksible regler tilgodeses samtidig med, at reglerne er afgrænset på en måde, der

gør, at de ikke er egnede til misbrug.

Jeg har på baggrund af tilkendegivelser fra dansk erhvervsliv sendt et udkast til be-

kendtgørelsesændring i høring hos en række organisationer mv. Med ændringen

Side

1/2

16. august 2023

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

International Arbejdskraft og EU-ophold

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2023 - 8988

2347136

UUI, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 212: Spm. om ministeren vil redegøre for, hvor mange udenlandske arbejdstagere, ministeren forventer, at der vil komme til Danmark med bekendtgørelsesændringen i udlændingeloven, som regeringen ønsker at indføre, der vil give virksomheder i Danmark lov til at hente udenlandske arbejdstagere til Danmark to gange af 15 arbejdsdages varighed hvert halve år uden krav om arbejdstilladelse?

lægges der op til, at udlændinge, som er ansat i en i udlandet etableret virksomhed,

der er koncernforbundet med en i Danmark etableret virksomhed med minimum

50 ansatte, skal kunne arbejde i Danmark uden arbejdstilladelse i op til 2 adskilte

perioder af hver højst 15 arbejdsdage inden for 180 dage.

Fagbevægelsen har i forlængelse af høringen udtrykt bekymring for, at den foreslå-

ede regel ikke har den nødvendige balance. Udlændinge- og Integrationsministeriet

er derfor i samarbejde med arbejdsmarkedets parter ved at se på, hvordan der kan

sikres en mere balanceret løsning.

Kaare Dybvad Bek

Charlotte Barslev

Side

2/2