Slotsholmsgade 10-12
DK-1216 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundhedsudvalg
Dato: 20-09-2023
Enhed: PSYK
Sagsbeh.: SUMMSB
Sagsnr.: 2023-403
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 440 (Alm. del), som Folketingets
Sundhedsudvalg har stillet til indenrigs- og sundhedsministeren den 24. maj 2023.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Louise Brown (LA).
Spørgsmål nr. 440:
”Ministeren
bedes opgøre antallet af regionalt ansatte, som er hhv. pårørendemento-
rer og forældrementorer i behandlingspsykiatrien. Tallet bedes opgjort på landsplan
og regionalt, og om vedkommende er ansat som person med brugerbaggrund eller
ej.”
Svar:
Der er til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet følgende bidrag fra Danske
Regioner, hvortil jeg kan henvise:
”I det følgende anvendes peermedarbejdere som betegnelse for mentorer.
Peermedarbejdernes funktion
Der anvendes peermedarbejdere i alle regionernes psykiatri. Peermedarbejdernes
primære opgave er at skabe håb og støtte patienten i deres recovery. Alle peermed-
arbejdere arbejder med afsæt i egne erfaringer og viden om recovery, som de får på
det introforløb og den peeruddannelse, som det er obligatorisk for dem at deltage i.
Dette gør de ved at understøtte patientens tilknytning til meningsfulde relationer og
lokalsamfund, understøtte håb for bedring, understøtte en positiv identitet, under-
støtte drømme og meningsfulde aktiviteter
–
og ved at understøtte patientens aktive
deltagelse i behandlingsarbejdet.
Kriteriet for at blive uddannet og ansat som peermedarbejder er, at man har bruger-
baggrund. Peermedarbejdere i psykiatrien ansættes som lønnede medarbejdere. De
er en udvidelse af den eksisterende medarbejdergruppe, og de indgår som en lige-
værdig kollega. Peermedarbejderne varetager selvstændige opgaver på lige fod med
de øvrige faggrupper. Peermedarbejderne refererer til lederen i det afsnit/ambulato-
rie, hvor de er ansat.
Pårørendepeers og forældrepeers
Alle regioner på nær Region Midtjylland benytter sig af pårørendepeers og forældre-
peers. Pårørende-peermedarbejderen anvender sine erfaringskompetencer i relati-
onsarbejdet og bidrager med et recoveryperspektiv i hverdagens opgaver. Det gælder
både i forhold til pårørende og kollegaer samt patienter ved behov.
I Region Hovedstaden er ordningen med pårørendementorer aktuelt under revurde-
ring, da opgavernes mængde langt overstiger den kapacitet, der er til rådighed, hvil-
ket har medført meget pressede arbejdssituationer for tidligere ansatte