REU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 892: Spm. om, hvordan man arbejder med forløb til tilskadekomne medarbejdere i Kriminalforsorgen

Retsudvalget 2022-23 (2. samling)
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

19. september 2023

Straffuldbyrdelseskonto-

ret

Sagsbeh: Nathalie Mielche Spottag

Sagsnr.: 2023-0030-9042

Dok.:

2895572

Dato:

Kontor:

Besvarelse af spørgsmål nr. 892 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 892 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 20. juni 2023. Spørgsmå-

let er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).

Peter Hummelgaard

Nina Lidman

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

REU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 892: Spm. om, hvordan man arbejder med forløb til tilskadekomne medarbejdere i Kriminalforsorgen

Spørgsmål nr. 892 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil

ministeren redegøre for, hvordan man arbejder med forløb

til tilskadekomne medarbejdere i Kriminalforsorgen, og hvilke

initiativer ministeren vil tage på baggrund af den sygemeldte

fængselsbetjents oplevelse af, at hans kompetencer ikke blev an-

vendt ved tilbagekomsten, jf. REU alm. del

–

fortroligt bilag

216?”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen.

”Direktoratet

for Kriminalforsorgen kan oplyse, at der arbejdes

med forskellige indsatser i forhold til tilskadekomne medarbej-

dere. Nærmeste personaleansvarlige leder sikrer den systemati-

ske opfølgning over for medarbejderen under et eventuelt syge-

fravær efter en tilskadekomst. Omsorg og ordentlighed er afgø-

rende i håndteringen og altid med respekt for, at sygdom er lov-

ligt fravær. Der er udarbejdet et omfattende materiale til krimi-

nalforsorgens ledere om håndtering af sygefravær i form af vej-

ledninger, dialogkort og informationsmateriale.

Kriminalforsorgen har udarbejdet en model for opfølgning un-

der sygefravær, hvor medarbejdere kontaktes på dag 1, dag 4,

dag 14 og dag 24 og herefter som udgangspunkt månedligt af

deres leder. Hensigten er at sikre god dialog med arbejdsplad-

sen, da det er kriminalforsorgens erfaring, at medarbejderne har

behov for hyppig kontakt, særligt ved psykiske skader, for at

undgå følelse af isolation og for at skabe mulighed for at tale om

fastholdelse. Ud over samtalerne med nærmeste leder tilbyder

kriminalforsorgen alle medarbejdere en sundhedsordning. Den

er et supplement til offentlige behandlingstilbud og giver med-

arbejdere mulighed for hurtig behandling af fysiske skader samt

psykologsamtaler.

Alvorligt syge medarbejdere har endvidere mulighed for at få

tilbud om et forløb, hvor den syge medarbejder i 12 måneder får

tilknyttet en støtteperson, der aktivt bistår den tilskadekomne.

Støttepersonen kan blandt andet bistå med rådgivning om hånd-

tering af sygdommen og ved samtaler med arbejdspladsen om

fastholdelse. Støtteforløbene varetages af en ekstern leverandør,

Hartmanns A/S.

Kriminalforsorgen arrangerer også netværksmøder for alvorligt

tilskadekomne og deres pårørende, hvor der er mulighed for at

Side 2/3

REU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 892: Spm. om, hvordan man arbejder med forløb til tilskadekomne medarbejdere i Kriminalforsorgen

tale med andre i samme situation og indgå i støttende fællesska-

ber.

Kriminalforsorgen har, som også bemærket i bidrag fra Krimi-

nalforsorgen Hovedstaden til besvarelse af spørgsmål nr. 890

(Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg, begrænsede muligheder

for skånejobs, og det vil ikke altid være muligt at matche en til-

skadekommet medarbejders ønsker med de faktiske tilbud. I si-

tuationer, hvor sygdommen er ubehandlet, og omfanget af lidel-

sen ikke er fuldt ud afdækket, vil et for ambitiøst skånetilbud

kunne påvirke sygdommen negativt. Derfor er det vigtigt for kri-

minalforsorgen ikke at stille for store krav til en syg medarbej-

der i forhold til en tilbagekomstplan.

Det er ikke Kriminalforsorgens vurdering, at der er behov for

yderligere initiativer i forhold til fastholdelse på baggrund af

medarbejderens beskrivelse. Der skal dog, som Kriminalforsor-

gen Hovedstaden også bemærker det, til stadig være fokus på at

blive bedre til at håndtere den enkelte medarbejders situation og

behov.”

Som anført til spørgsmål nr. 890 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg er

det vigtigt for mig som justitsminister, at vi tager godt hånd om vores fæng-

selsbetjente, der hver dag løfter en vigtig samfundsopgave. Kriminalforsor-

gen arbejder løbende med at forbedre indsatser og støttetilbud og har i dag

en række tilbud målrettet fængselsbetjente. Jeg noterer mig i øvrigt, at kri-

minalforsorgen er opmærksom på, at der til stadighed skal være fokus på at

sikre en god håndtering af den enkelte medarbejders situation og behov.

Side 3/3