Folketingets Retsudvalg
MF Karina Lorentzen Dehnhardt
Retsudvalget har ved brev af 9. januar 2023 (REU alm. del – spørgsmål nr. 42)
bedt om min besvarelse af spørgsmål:
”Spørgsmål
nr. 42
Vil ministeren redegøre for, om det er tilfredsstillende, at man blot kan sige sin
stilling op og dermed gå fri af eventuelt ansvar for sine handlinger, sådan som
det kunne se ud til i den pågældende sag fra Christianskirken, og vil ministeren
tage initiativ til at ændre lovgivningen, så man kan gøre et retligt ansvar gæl-
dende overfor tidligere ansatte?”
Svar:
Hvis betingelserne er opfyldt for, at en arbejdsgiver kan gøre et disciplinært an-
svar gældende mod en ansat, anses den mest indgribende ansættelsesretlige
sanktion normalt for at være uansøgt afsked af den ansatte.
For tjenestemænds vedkommende fremgår det af § 28, stk. 1, jf. § 24 i tjeneste-
mandsloven, der som det er spørgeren bekendt hører under Finansministeriets
ressort.
En ansat har imidlertid også mulighed for selv at bringe sit ansættelsesforhold
til ophør. For tjenestemænds vedkommende fremgår det af tjenestemandslo-
vens § 27, der fastslår, at tjenestemænd med 3 måneders varsel kan forlange
sig afskediget til udgangen af en måned.
Er ansættelsesforholdet først bragt til ophør, er der i sagens natur ikke yderli-
gere muligheder for en arbejdsgiver for at gøre disciplinært ansvar gældende.
Det må være op til den enkelte, hvorvidt man mener, at en tjenestemand – som
måtte være beskyldt for en tjenesteforseelse –
unddrager
sig et ansvar ved selv
at sige op, eller
påtager
sig et ansvar, evt. fordi vedkommende selv mener at
have ’læst skriften på væggen’.
Da tjenestemandsloven hører under Finansministeriets ressort, må jeg henvise
spørgeren til at rette henvendelse dertil, såfremt spørgeren vil tage initiativ til
at ændre loven.
Frederiksholms Kanal 21
1220 København K
www.km.dk
Telefon 3392 3390
e-post
Akt nr.: 265342
Dette akt nr. bedes oplyst ved
henvendelse til Kirkeministeriet
Dato: 4. februar 2023
Louise Schack Elholm
/ Rasmus Paaske Larsen