REU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 308: Spm. om, hvor mange vakante stillinger som kontorfunktionær eller kontorelev, der er ved domstolene

Retsudvalget 2022-23 (2. samling)
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

21. marts 2023

Kontor:

Flerårsaftalesekretariatet

Sagsbeh: Frederik Alexander War-

wick

Sagsnr.: 2023-0030-8399

Dok.:

2745652

Besvarelse af spørgsmål nr. 308 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 308 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 21. februar 2023. Spørgs-

målet er stillet efter ønske fra Peter Skaarup (DD).

Peter Hummelgaard

Thomas Højgaard

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/2

REU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 308: Spm. om, hvor mange vakante stillinger som kontorfunktionær eller kontorelev, der er ved domstolene

Spørgsmål nr. 308 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil

ministeren oplyse, hvor mange vakante stillinger som kon-

torfunktionær eller kontorelev, der er ved domstolene, og vil mi-

nisteren redegøre for Domstolsstyrelsens langsigtede løsning i

forhold til rekruttering og fastholdelse af kontorpersonale?”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Domstolsstyrelsen, der har oplyst følgende:

”Kontorfunktionærer

og kontorelever ansættes af den enkelte

ret, og Domstolsstyrelsen har derfor ikke oplysninger om antal-

let af vakante stillinger ved retterne. Domstolsstyrelsen kan dog

oplyse, at flere retter i de senere år har oplyst, at de har oplevet

udfordringer med at rekruttere eller fastholde kvalificerede kon-

toransatte, samt at det kan være vanskeligt i tilstrækkelig grad at

leve op til det lønniveau, som tilbydes på andre arbejdspladser.

Mulighederne for at rekruttere og fastholde dygtige kontoran-

satte afhænger af en række forhold, herunder arbejdets indhold,

løn og ansættelsesvilkår, god ledelse, samarbejde og trivsel,

kompetenceudvikling, karrieremuligheder og udviklingsmulig-

heder i øvrigt. Domstolsstyrelsen arbejder løbende sammen med

organisationerne og ledelsen ved retterne på at videreudvikle

indsatsen på de områder, der har betydning for rekruttering og

fastholdelse.”

Side 2/2