REU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 143: Spm. om de skrivelser og presseinstrukser, som kommunikationsafdelingen i Region Syddanmark sendte til Psykiatrisk Afdeling i Svendborg til håndtering af pressen i forbindelse med pressens opmærksomhed på situationen i psykiatrien i Svendborg og i regionen generelt

Retsudvalget 2022-23 (2. samling)
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

20. februar 2023

Stats- og Menneskerets-

kontoret

Sagsbeh: Mads Helsted Laursen

Sagsnr.: 2023-0030-8219

Dok.:

2705807

Dato:

Kontor:

Besvarelse af spørgsmål nr. 144 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 144 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 23. januar 2023. Spørgs-

målet er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).

Peter Hummelgaard

Henrik Skovgaard-Petersen

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/2

REU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 143: Spm. om de skrivelser og presseinstrukser, som kommunikationsafdelingen i Region Syddanmark sendte til Psykiatrisk Afdeling i Svendborg til håndtering af pressen i forbindelse med pressens opmærksomhed på situationen i psykiatrien i Svendborg og i regionen generelt

Spørgsmål nr. 144 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren kommentere artiklen: ”Direktør erkender, at

man gik for langt, da man bad medarbejdere i psykiatrien bruge

ytringsfrihed med omtanke”, fra Fyens.dk den 14. januar 2023,

herunder redegøre for, om ministeren ser ytringsfrihedsmæssige

udfordringer heri, og om det giver anledning til nogle initiativer

fra ministerens side?”

Svar:

Det kan generelt oplyses, at offentligt ansatte efter dansk ret nyder en ud-

strakt ytringsfrihed. Det betyder, at offentligt ansatte som udgangspunkt

ikke kan mødes med negative ledelsesreaktioner på deres arbejdsplads på

grund af deres ytringer.

Offentligt ansatte er dog

–

ligesom alle andre borgere

–

underlagt visse be-

grænsninger i deres ytringsfrihed. Disse begrænsninger og dermed ram-

merne for offentligt ansattes ytringsfrihed er nærmere beskrevet i Justitsmi-

nisteriets vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed. Det fremgår bl.a.

heraf, at beskyttelsen kun gælder, når man som offentligt ansat ytrer sig på

egne vegne.

Holder man sig inden for de rammer, der fremgår af vejledningen, må man

som udgangspunkt sige, hvad man vil. Det gælder, selv om man udtaler sig

kritisk over for sin arbejdsplads. Det gælder også, selv om man ikke først

har rejst kritikken internt eller i øvrigt orienteret sin ledelse.

Jeg mener, at det er vigtigt for vores demokrati og den offentlige debat, at

offentligt ansatte bringer deres viden og synspunkter i spil. Vi har alle en

interesse i at kende til forholdene på de offentlige arbejdspladser, og jeg kan

derfor naturligvis kun opfordre alle offentligt ansatte til at gøre brug af deres

ytringsfrihed.

I lyset af, at den konkrete sag, der henvises til i artiklen, hører under Inden-

rigs- og Sundhedsministeriets ressortområde, vil jeg afholde mig fra at kom-

mentere sagen.

Side 2/2