LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om hvordan kønsaspektet i forskning prioriteres ift. den danske indsats og fordeling af danske forskningsmidler

Ligestillingsudvalget 2022-23 (2. samling)
LIU Alm.del
Offentligt

Notat

Integration af kønsaspektet i forskningen

Nedenfor redegøres for integrationen af kønsaspektet i forskning samt forhold

vedr. diversitet, herunder ift. køn, ifm. tildeling af forskningsmidler fra Danmarks

Frie Forskningsfond, Danmarks Grundforskningsfond og Danmarks Innovations-

fond.

Danmarks Frie Forskningsfond

Danmarks Frie Forskningsfond (DFF) oplyser, at fonden, jf. fondens ligestillingspo-

litik, er opmærksom på at belyse kønsrelaterede aspekters betydning og relevans i

forbindelse med forberedelsen og beslutning af nye initiativer såsom etableringen

af nye virkemidler, nye retningslinjer mv.

DFF stiller ikke eksplicitte krav til, at ansøgninger til fonden skal tage højde for køn

og kønsforskelle i projekternes tilrettelæggelse, evaluering og implementering

(forskningsdesign).

Vurderingen af et projekts videnskabelige kvaliteter er en konkret helhedsvurde-

ring, som foretages af fondens faglige råd/udvalg, i nogle tilfælde suppleret af eks-

terne bedømmelser ved internationale eksperter. Den faglige vurdering er baseret

på DFF’s vurderingskriterier, som er grupperet under overskrifterne videnskabelig

kvalitet, ansøgeres kvalifikationer og projektets gennemførlighed. Det er særligt

vurderingskriterierne for videnskabelig kvalitet, der er relevante ift. vurdering af et

projekts tilrettelæggelse, evaluering og implementering. Spørgsmål vedr. ansøg-

ningernes forskningsdesign, og herunder også eventuelt integrering af kønsaspek-

ter i f.eks. metode eller implementering, når det er relevant, er således en del af

de faglige råds og udvalgs vurdering.

Ved ansøgning til fonden om støtte til forskergrupper eller lignende samarbejds-

projekter skal ansøger redegøre for sine overvejelser om forskergruppens eller

samarbejdets kønssammensætning. Det er et krav, at redegørelsen foreligger,

men selve kønssammensætningen indgår ikke i vurderingen af ansøgningen. Kra-

vet om en redegørelse er indført for at sikre ansøgers fokus på at bidrage til lige

muligheder for mænd og kvinder inden for forskningen.

DFF ønsker at understøtte en kønsmæssig balance ved danske forskningsinstituti-

oner og ser gerne, at dette hensyn indgår i ansøgninger til DFF. Derfor opfordrer

fonden til, at ansøgninger så vidt muligt demonstrerer en tilgang til videnskabelig

praksis, som kan skabe grobund for faglig mangfoldighed og lige muligheder for

mandlige og kvindelige forskere.

14. februar 2023

Uddannelses- og

Forskningsministeriet

Børsgade 4

Postboks 2135

1015 København K

Tel. 3392 9700

www.ufm.dk

CVR-nr. 1680 5408

Ref.-nr.

375006

DFF’s

Ligestillingspolitik

DFF’s

Opslag af Frie Forskningsmider Efterår 2022 & Forår 2023,

s. 19-20.

DFF’s

Opslag af Frie Forskningsmider Efterår 2022 & Forår 2023,

s. 3.

DFF’s

Opslag af Frie Forskningsmider Efterår 2022 & Forår 2023,

s. 3.

Side 1/4

LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om hvordan kønsaspektet i forskning prioriteres ift. den danske indsats og fordeling af danske forskningsmidler

DFF udarbejder en årlig statistik, der følger op på følgende målsætninger: At

kønssammensætningen blandt ansøgerne til DFF tilnærmelsesvis svarer til køns-

sammensætningen i de faglige miljøer, og at mænd og kvinder i forhold til deres

ansøgerandel skal opnå bevilling i nogenlunde lige høj grad på de forskellige typer

af fondens virkemidler.

DFF arbejder strategisk med diversitet, jf. fondens strategi 2021-2023

, og indgår

desuden i diversitetsrelaterede netværk/arbejdsgrupper med internationale forsk-

ningsfinansieringsaktører, bl.a. gennem Science Europe og EU-projektet GENDE-

RACTION+. DFF har desuden i 2022 underskrevet Agreement on Reforming Re-

search Assessment.

I årene 2020-2022 har DFF ydermere som følge af aftale om forskningsreserven

udmøntet midler inden for Forskertalentprogrammet Inge Lehmann, som skal ”un-

derstøtte en mere ligelig kønsbalance i forskningsmiljøerne med fokus på de karri-

eretrin, hvor uligheden sætter ind”.

Danmarks Grundforskningsfond

Danmarks Grundforskningsfond oplyser, at det er en betingelse, at der i de ind-

sendte ansøgninger indgår overvejelser om forskningsgruppens mangfoldighed,

herunder køn, og hvordan diversitet implementeres i løbet af en bevillingsperiode.

Kønsaspektet indgår dog ikke som et selvstændigt vurderingskriterie i udvælgel-

sen.

Som et led i den løbende opfølgning af Grundforskningsfondens bevillinger følges

kønsbalancen, hvilket sikrer en løbende fokus på emnet. Fondens bevillingsha-

vere skal på årsbasis specifikt redegøre for rekrutteringsstrategien, herunder over-

vejelser i relation til diversitet i bred forstand samt den kønsmæssige fordeling af

medarbejdere. Kønsbalance blandt medarbejderne tages desuden op på de årlige

møder med bevillingshaverne. Yderligere indsamles årligt statistik på fordeling af

køn blandt gruppen af personer, der finansieres af bevillingerne.

Grundforskningsfondens bevillinger dækker alle forskningsområder og ideer. For-

skere på tværs af alle forskningsområder kan således søge fondens bevillinger, og

det er forskerne, som tilrettelægger forskningsprogrammerne i samarbejde med

institutionerne.

Danmarks Innovationsfond

Danmarks Innovationsfond oplyser, at fonden siden 2017 har sat fokus på diversi-

tet og særligt kønsbias inden for fondens virke. På baggrund af rapporter, studier

og tilgængelig data har fonden de seneste fem år taget en række initiativer for at

understøtte, at fondens virkemidler er tilgængelige for alle relevante talenter inden

for forskning og innovation i Danmark. Fokus har været på at sikre lige adgang og

en øget diversitet blandt ansøgere

–

blandt andet igennem fokus på diversitet og

Uddannelses- og

Forskningsministeriet

DFF’s

strategi 2021-2023,

Grobund for Nybrud

Aftale om fordeling af forskningsreserven mv. i 2022,

s. 9.

Side 2/4

LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om hvordan kønsaspektet i forskning prioriteres ift. den danske indsats og fordeling af danske forskningsmidler

bias i fondens governance og organisering inkl. bestyrelse, ledelse og stab. Fon-

den har også udarbejdet en ”Gender Equality Plan” efter EU-standarden

for disse.

Når det gælder integration af kønsaspektet i de forskningsprojekter, som Innovati-

onsfonden giver bevillinger til, har Innovationsfonden hidtil ikke haft en politik og

stiller ikke konkrete krav til de enkelte forskningsprojekter. Der har dog i ansøg-

ningsblanketter været spurgt til projekternes overvejelser om diversitet, og stilling-

tagen til kønsaspektet er aktuelt ved at blive indarbejdet mere konkret i fondens

kommende blanketter for forsknings- og innovationsprojekter til ansøgningsåret

2023.

Når Innovationsfonden udvælger ansøgere til bevillinger inden for videnbaseret

iværksætteri er der et særligt fokus på underrepræsenterede områder som f.eks.

såkaldte ”fem tech-virksomheder”. Dette er områder, der kan være med til sikre

mere teknologiudvikling og innovation på områder, der mest henvender sig til eller

udspringer af udfordringer for kvinder. Dette fokus kommer blandt andet til udtryk

ved, at kompetencer inden for disse felter sikres repræsenteret i udvælgelsesud-

valget.

Nedenfor ses en liste over Innovationsfondens generelle og konkrete initiativer for

at fremme diversitet og kønsbalance inden for dansk forskning og innovation.

Innowomen

Koncept for at gøre rollemodeller synlige indenfor forskning, inno-

vation og iværksætteri - med fokus på kvinder.

Innovationsfonden er partner i projektet

”Diversity

Commitment”

sammen med en række øvrige offentlige og private aktører. Pro-

jektet sætter mål for og måler årligt danske fondes uddelinger i

forhold til diversitet med et stort fokus på den kønsmæssige ba-

lance. Projektet inkluderer 4

årlige kurser med ”best practise” og

træning i bias og diversitet.

Relevante retningslinjer er filtreret gennem programmet Develop

Diverse, der ser på bias i ordvalg samt foreslår nye mere inklude-

rende ord.

Obligatorisk kursus til fondens medarbejdere, ledelse og besty-

relse om Unbiased Decisionmaking.

Indeholder principper for, at fondens ekspertpaneler, der vurderer

ansøgninger, er sammensat med fokus på diversitet f.eks. køn,

faglighed og geografisk placering. Fonden har desuden igangsat

dataindsamling på kønsbalancen for fondens paneler.

Udarbejdet og indsendt en Gender Equality Plan, som stipuleret af

EU for at kunne deltage i diverse EU-programmer og puljer.

Uddannelses- og

Forskningsministeriet

Diversity Commitment

Opdatering af retningslinjer: Værktøjet Develop

Diverse

Unbiased decisionmaking - Kursus

Vurderings- og paneludvalgsprincipper

GEP - Version 1

Partnerskabsstrategi med fokus på, at få alle ta-

lenter i spil

Diversitet indgår som en parameter i fondens partnerskabsstrategi

Side 3/4

LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om hvordan kønsaspektet i forskning prioriteres ift. den danske indsats og fordeling af danske forskningsmidler

Udvalgte programmer: Oplæsning af bias for pa-

neler.

Orientering om og oplæsning af de fem mest klassiske bias for pa-

neludvalg før hver pitch-runde. Baseret på studier af, hvordan

dette hjælper på bevidstheden om bias.

Uddannelses- og

Forskningsministeriet

Side 4/4