Folketingets Ligestillingsudvalg
Sólbjørg Jakobsen (LA)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 5397
14. september 2023
Ligestillingsudvalget har i brev af 18. august stillet følgende spørgsmål nr. 16 (alm.
del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sólbjørg Jakobsen
(LA).
Spørgsmål nr. 16:
”Vil
ministeren redegøre for, om man skal forstå ministerens besvarelse af LIU
alm. del - spørgsmål 9 således, at ministeren mener, at det er i overensstemmelse
med Ligebehandlingsloven, at virksomheder i ansættelsesprocesser fravælger en
kandidat pga. kandidatens køn for at leve op til en specifik kønssammensætning?”
Svar:
Som jeg oplyste i mit svar på LIU alm. del
–
spørgsmål 9 (2022-23 (2. samling)),
har jeg ikke mulighed for at gå nærmere ind i den konkrete sag, der beskrives i ar-
tiklen. Det vil være op til enten Ligebehandlingsnævnet eller domstolene at vur-
dere, hvorvidt ligebehandlingsloven er overholdt i konkrete tilfælde.
Jeg kan i forhold til ligebehandlingsloven mere generelt oplyse, at det følger af li-
gebehandlingslovens § 2, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved
ansættelser, forflyttelser og forfremmelser. Ved ligebehandling af mænd og kvin-
der forstås efter lovens § 1, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grund af
køn. Det er således ikke lovligt efter ligebehandlingsloven at fravælge en kandidat
pga. kandidatens køn.
Som jeg også oplyste i mit svar på LIU alm. del
–
spørgsmål 9 (2022-23 (2. sam-
ling)), følger det af ligebehandlingslovens § 13, stk. 2, at den minister, under hvis
forretningsområde en virksomhed hører, kan tillade foranstaltninger, der fraviger
§§ 2-6, med henblik på at fremme lige muligheder for kvinder og mænd, navnlig
ved at afhjælpe de faktiske uligheder, som påvirker adgangen til beskæftigelse, ud-
dannelse mv. Dispensationer efter § 13, stk. 2, skal indberettes til ministeren for li-
gestilling.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister