Folketingets Ligestillingsudvalg
Mikkel Bjørn (DF)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 5232
14 august 2023
Ligestillingsudvalget har i brev af 10. juli 2023 stillet følgende spørgsmål nr. 13
(alm. del), som hermed besvares endeligt. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Mikkel Bjørn (DF).
Spørgsmål nr. 13:
”Giver
dansk lovgivning, som artiklen »Deloitte-partner i opgør med skæv kønsba-
lance: Der vil være færre pladser til »middelmådige mænd««, finans.dk, den 10.
juli 2023, indikerer, plads til, at virksomheder kan give fortrinsret til kvinder, der er
lige så kvalificerede som de mandlige ansøgere?”
Endelig svar:
Jeg kan ikke gå nærmere ind i den konkrete sag, som er omtalt i artiklen, og kan
henvise i til mit svar på LIU alm. del spørgsmål 9 (2022-23 (2. samling)).
Jeg kan generelt oplyse, at det følger af ligebehandlingslovens § 2, at en arbejdsgi-
ver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfrem-
melser
Jeg kan desuden oplyse, at efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 2, kan den mini-
ster, under hvis forretningsområde en virksomhed hører, tillade foranstaltninger,
der fraviger §§ 2-6, med henblik på at fremme lige muligheder for kvinder og
mænd, navnlig ved at afhjælpe de faktiske uligheder, som påvirker adgangen til be-
skæftigelse, uddannelse mv. Dispensationer efter § 13, stk. 2, skal indberettes til
ministeren for ligestilling.
Ligebehandlingslovens § 13, stk. 3, fastsætter desuden, at ministeren for ligestilling
efter lov om ligestilling af kvinder og mænd kan fastsætte nærmere regler for, i
hvilke tilfælde der kan iværksættes foranstaltninger til fremme af lige muligheder
for kvinder og mænd uden tilladelse.
Denne hjemmel er udnyttet i bekendtgørelse nr. 340 af 10. april 2007. Efter be-
kendtgørelsens § 1 kan arbejdsgivere, myndigheder og organisationer iværksætte
forsøgs- og udviklingsinitiativer for en periode på indtil 2 år for at tiltrække det un-
derrepræsenterede køn. Det er en forudsætning for at iværksætte initiativerne, at
det ene køn er repræsenteret med 25 % eller derunder på området, og at det under-
repræsenterede køn ikke ved ansættelse og optagelse på kompetencegivende ud-
dannelse har en fortrinsstilling.