Folketingets Ligestillingsudvalg
Sólbjørg Jakobsen (LA)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 5232
14 august 2023
Ligestillingsudvalget har i brev af 10. juli 2023 stillet følgende spørgsmål nr. 9
(alm. del), som hermed besvares endeligt. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sól-
bjørg Jakobsen (LA).
Spørgsmål nr. 9:
”Vil
ministeren oplyse, om Deloittes praksis, der beskrives i artiklen Deloitte-part-
ner i opgør med skæv kønsbalance: Der vil være færre pladser til »middelmådige
mænd« er i overensstemmelse med ligebehandlingsloven, når de siger: »Nu er vi
begyndt at sige, at hvis det ikke er en kvinde, og vi ikke når balancen, bliver vi
nødt til at sige nej tak.«”
Endeligt svar:
Jeg har ikke mulighed for at gå nærmere ind i den konkrete sag, der beskrives i ar-
tiklen. Det vil være op til enten Ligebehandlingsnævnet eller domstolene at vur-
dere, hvorvidt ligebehandlingsloven er overholdt i konkrete tilfælde.
Jeg kan generelt oplyse, at det følger af ligebehandlingslovens § 2, at en arbejdsgi-
ver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfrem-
melser.
Det er ud fra artiklen mit indtryk, at Deloitte ønsker at gøre op med en organisati-
onskultur, som måske tidligere har favoriseret mænd over kvinder, hvilket så sam-
tidig kan have haft som konsekvens, at kvinder tidligere er blevet fravalgt på grund
af deres køn.
Jeg opfatter det således som et ønske hos Deloitte om at sikre, at mænd og kvinder
både formelt og reelt har lige vilkår og muligheder i deres arbejde og karriere. Den
form for eftersyn af sin virksomheds rekrutteringspraksis mener jeg er et sundheds-
tegn.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen