KUU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 100: Spm. om at redegøre for, hvorfor opslag om ansættelse som studievært eller korrespondent ikke skal slås op

Kulturudvalget 2022-23 (2. samling)
KUU Alm.del
Offentligt

Kulturministeren

Folketingets Kulturudvalg

Christiansborg

1240 København K

Kulturministeriet

Nybrogade 2

1203 København K

Tlf

: 33 92 33 70

E-mail : [email protected]

Web

: www.kum.dk

5. september 2023

Folketingets Kulturudvalg har 20. juni. 2023, efter ønske fra Mikkel Bjørn (DF), stillet

mig følgende spørgsmål nr. 100 (alm. del), som jeg hermed besvarer.

Spørgsmål:

Vil ministeren

–

eventuelt med bidrag fra Danmarks Radio

–

redegøre for, hvorfor op-

slag om ansættelse som studievært eller korrespondent ikke skal slås op, hvad udviklin-

gen i tidsbegrænsede ansættelser under ét år har været det seneste årti, samt hvem der

vurderer, hvorvidt en anden stilling er på samme eller lavere niveau end den, som den

omplacerede allerede bestrider? Der henvises til DR’s hjemmeside ”Retningslinjer

for

opslag af stillinger i DR”, bragt på dr.dk den 21. april 2017.

Direkte henvisning: https://www.dr.dk/om-dr/job/retningslinjer-opslag-af-stillinger-i-dr

Svar:

DR er en offentlig selvstændig institution, jf. lov om radio- og fjernsynsvirksomhed mv.

§15. Af § 17 i same lov

fremgår, at DR’s bestyrelse er DR’s øverste ledelse. Bestyrelsen

har således det overordnede programansvar og ansvaret for, at de bestemmelser for in-

stitutionens virksomhed, der er fastsat i loven og bestemmelser fastsat i medfør af lo-

ven, overholdes. Bestyrelsen fastsætter de almindelige retningslinjer for DR’s virksom-

hed.

Jeg har på den baggrund forelagt spørgsmålet for DR, som har oplyst følgende:

”Alle stillinger i DR med en varighed på

mere end et år skal som altovervejende princip

slås op således, at DR har mulighed for at vælge den bedst kvalificerede kandidat fra et

bredt ansøgerfelt. Dette gælder som udgangspunkt også værts- og korrespondentstillin-

ger. I første halvår af 2023 har der således været slået otte værtsstillinger op.

I DR er der imidlertid også programmer, hvor det ikke kun er f.eks. den faglige profil,

der vurderes i valget af vært eller korrespondent, men hvor en profils troværdighed,

gennemslagskraft og

–

populært sagt

–

kameratække udover faglighed vejer tungt i

vurderingen af valget af profil til et givent program. Det er f.eks. tilfældet ved valget af

TV Avisens værter og korrespondenter, hvor der kun er meget få egnede kandidater.

Dok. nr. 114407

KUU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 100: Spm. om at redegøre for, hvorfor opslag om ansættelse som studievært eller korrespondent ikke skal slås op

Disse højprofilerede værter eller korrespondenter vil ofte blive headhuntet til stillin-

gerne under en nøje planlagt proces for udvælgelsen, hvor fortrolighed er afgørende.

Hvis det ikke var muligt, ville det begrænse DR’s muligheder og i værste fald umulig-

gøre den pågældende rekruttering,

fordi DR’s konkurrenter ved DR’s offentliggørelse af

et stillingsopslag på en højprofileret vært eller korrespondent ville have mulighed for at

fastholde de få egnede kandidater, som DR ønsker at rekruttere. Derudover vil det i

visse situationer kunne risikere

at betyde, at DR’s kommende programsatsninger bliver

afsløret tidligere end, hvad der er hensigtsmæssigt i forhold til andre konkurrenter på

markedet.

Udviklingen i anvendelsen af tidsbegrænserede ansættelser

Den samlede udvikling over anvendelsen af tidsbegrænsede ansættelser i DR de seneste

10 år fremgår af nedenstående opgørelse. Heraf ses blandt andet, at der siden 2016 har

været mellem 219 og 275 tidsbegrænsede ansættelser årligt. Det skal bemærkes, at det

ikke har været muligt at adskille tidsbegrænsede ansættelser på under ét års varighed

fra den samlede opgørelse.

Tidsbegrænsede ansættelser opgjort i antal årsværk

500

400

300

200

100

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

DR er som medievirksomhed kendetegnet ved en vis grad af sæson- og projektarbejde

særligt i indholdsproduktionen, hvor programmerne skifter målgruppe, indhold og fag-

lighed, hvorfor behovet for mandskab og ressourcer ikke er konstant. DR anvender såle-

des tidsbegrænsede ansættelser, idet de rette profiler og kompetencer varierer af-

hængigt af de skiftende opgavetyper. Herudover er der behov for midlertidige ressour-

cer ved f.eks. barselsorlov, sydom og andre vakancer af mere kortvarig karakter.

Vurdering af stillingsniveau

Det er en ledelsesvurdering, hvorvidt en anden stilling er på samme eller lavere niveau

end den pågældende allerede bestrider. I vurderingen indgår om skiftet indebærer et

skift mellem en medarbejder- eller chefoverenskomst. Herudover indgår blandt andet

arbejdsopgavernes karakter, ansvaret i stillingen og evt. antal medarbejdere, som ved-

kommende er leder for.

DR har løbende behov for at lave organisatoriske ændringer, og når ledelsen vurderer,

at det er nødvendigt, kan det medføre, at der er medarbejdere, der får tilbudt en anden

Side 2

KUU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 100: Spm. om at redegøre for, hvorfor opslag om ansættelse som studievært eller korrespondent ikke skal slås op

stilling, herunder en stilling på et lavere niveau, hvis der f.eks. er tale om, at stillinger

bliver nedlagt. Hvis det sker, er DR´s ledelse forpligtet til at undersøge, om en medar-

bejder/chef

kan omplaceres til en anden stilling i DR.”

Med venlig hilsen

Jakob Engel-Schmidt

Side 3