Slotsholmsgade 10-12
DK-1216 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Indenrigsudvalg
Dato: 06-10-2023
Enhed: Forvaltningsjura
Sagsbeh: CVC
Sagsnr.:2023 - 941
Dok. nr.: 12419
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 39 (Alm. del), som Folketingets
Indenrigsudvalg har stillet til indenrigs- og sundhedsministeren den 7. september
2023. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Morten Messerschmidt (DF).
Spørgsmål nr. 39:
”Den offentlige sektor mangler velfærdspersonale, og det kan derfor undre, at der
florerer historier med folk i netop denne erhvervsgruppe, der bliver sagt op, fordi de
ikke har MitID. Dels er det ufornuftigt i en tid, hvor der mangler netop denne
personalegruppe, men dels synes det også at være ulovligt (usaglig opsigelse). Vil
ministeren oplyse, om ministeren har kendskab til fænomenet, om det er lovligt at
afskedige med denne begrundelse, samt hvad ministeren agter at gøre?”
Svar:
Som oplyst under min besvarelse af INU alm. del, spm. 38, udtaler jeg mig som
minister ikke om konkrete sager om afskedigelse af bestemte personer eller grupper.
Da spørgsmålet vedrører den ansættelsesretlige lovgivning, har jeg indhentet et
bidrag fra Beskæftigelsesministeriet, som oplyser følgende:
”Bestemmelser om usaglig eller urimelig afskedigelse findes dels i kollektive
overenskomster og dels i ansættelsesretlig lovgivning. Eksempelvis fremgår det af
funktionærlovens § 2 b, at hvis opsigelse af en funktionær, der har været ansat i
mindst et år, ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller
virksomhedens forhold, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse.
En afskedigelse vil typisk kunne anses for rimeligt begrundet i virksomhedens forhold,
hvis den skyldes ordrenedgang, så der ikke fremadrettet er arbejde til den
pågældende medarbejder.
En afskedigelse vil fx kunne anses for rimeligt begrundet i medarbejderens forhold,
hvis vedkommende ikke fremadrettet kan udføre den arbejdsopgave, som den
pågældende er ansat til at udføre. Det kan være en chauffør, som ikke længere har et
gyldigt kørekort, eller en læge, som har mistet sin autorisation.
Det er ikke muligt udtømmende at beskrive de tilfælde, hvor lønmodtagere kan blive
afskediget på sagligt eller rimeligt grundlag, men det kan anføres, at der i hver enkelt
sag vil være tale om en konkret vurdering af omstændighederne i
afskedigelsessituationen.”
Jeg kan generelt oplyse, at sager om afskedigelse af ansatte vil kunne søges
behandlet i det fagretslige system og ved domstolene.