Ditte Lings Fiala
Fra:
Sendt:
Til:
Cc:
Emne:
Trine Birgitte Hougaard <[email protected]>
15. februar 2022 14:20
Ditte Lings Fiala
Anders Levy; Stine Graaskov Lemke
SV: Ny frist 11/2- 2022: Anmodning om bidrag til afrapportering til EU-
Kommissionen om implementeringen af arbejdstidsdirektivet
Kære Ditte
Beklager det sene svar, men hermed vores bemærkninger:
DA forudsætter, at Beskæftigelsesministeriet redegør for ændringer i lovregler på arbejdstidsområdet,
hvorfor vi har koncentreret os om ændringer i overenskomsterne.
Det er DA’s umiddelbare vurdering, at der ikke er sket væsentlige ændringer af overenskomsterne vedr.
implementering af arbejdstidsdirektivet (siden 2017).
Ved OK 2020 blev der dog på en række områder aftalt adgang til lokalt at udskyde den daglige
hvileperiode ved rådighedsvagter for arbejde, der ikke er omfattet af bilag 1 til bekendtgørelsen om
hvileperioder og fridøgn. Der er bl.a. indgået sådanne aftaler mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og
Teknisk Landsforbund i 2020.
I funktionæroverenskomsten for handel, viden og service er der i både 2017 og 2020, aftalt ændringer, hvor
parterne
1) under definitionen af natperiode har valgt at erstatte "halvdelen" med "300 timer" inden for en
periode på 12 måneder og
2) har indgået aftale om rådighedstjeneste, der vedr. adgang til lokalt at udskyde den daglige
hvileperiode ved rådighedsvagter, der ikke er omfattet af bilag 1 til bekendtgørelse om
hvileperioder og fridøgn.
I reklame- og forlagsoverenskomsten er der i OK2020 indgået aftale om rådighedstjeneste, der vedr.
adgang til lokalt at udskyde den daglige hvileperiode ved rådighedsvagter, der ikke er omfattet af bilag 1
til bekendtgørelse om hvileperioder og fridøgn.
Ligeledes blev der i forbindelse med OK på en række områder, bl.a. i Industriens Overenskomst, blev der
indgået en rammeaftale om rådighedstjeneste, som gør det muligt ved lokal aftale at udskyde den daglige
hvileperiode.
Med venlig hilsen
Trine Birgitte Hougaard
Chefkonsulent
1