EUU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 40: Spm. om at oversende eventuelle redegørelser fra arbejdsmarkedets parter om status på implementeringen af EU's arbejdstidsdirektiv, til beskæftigelsesministeren, kopi til udenrigsministeren

Europaudvalget 2022-23 (2. samling)
EUU Alm.del
Offentligt

Islands Brygge 32D

2300 København S

Tlf. 3524 6000

Mail: [email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

Sendt pr. mail

til

[email protected], [email protected],

[email protected]

Sagsnr. 22-0494

Vores ref. RAS

Den 11. februar 2022

FH bidrag til afrapportering til EU-Kommissionen om implementeringen af

arbejdstidsdirektivet

Som svar på EU-kommissionens forespørgsel vedr. direktiv 2003/88 videresendt af Beskæfti-

gelsesministeriet skal FH hermed sende et svar.

Ad 1. Indledning

FH har ingen kommentarer hertil.

Ad 2. Retssituationen

I forhold til EU-kommissionens

spørgsmål om ”2. Retssituationen”

skal FH for det første i rela-

tion til spørgsmålene om implementering

henholde sig til LO’s tidligere svar

vedr. tilsvarende

spørgsmål i vores brev af 23. oktober 2014 og tidligere, hvori den danske implementering

også er nærmere beskrevet.

I forhold til foranstaltninger i forbindelse med Covid-19, så meldte Arbejdstilsynet den 13. maj

2020 ud, at Covid-19-pandemien måtte opfattes som en force majeure-situation

–

også i for-

hold til overholdelse af arbejdstidsreglerne

–

hvilket fik FH til at skrive til Beskæftigelsesmini-

steriet og fremsætte ønske om, at meddelelsen blev trukket tilbage bl.a. under henvisning til

Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioners fælles udmelding, ifølge hvilken de gældende

arbejdstidsregler i overenskomsterne kunne overholdes på trods af Covid-19. Dansk Sygepleje-

råd og FOA har oplyst overfor FH, at det er lykkedes at holde arbejdstiderne inden for de gæl-

dende regler i overenskomsterne

–

helt i overenstemmelse med Danske Regioner og Forhand-

lingsfællesskabets fælleserklæring af 14. maj 2020.

Ad 3. Overvågning af gennemførelsen

FH har ingen kommentarer.

Ad 4. Retlig fortolkning

EUU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 40: Spm. om at oversende eventuelle redegørelser fra arbejdsmarkedets parter om status på implementeringen af EU's arbejdstidsdirektiv, til beskæftigelsesministeren, kopi til udenrigsministeren

I forhold til dansk retspraksis vedr. arbejdstidsdirektivet siden 2014 er især UfR 2018.763 H

interessant, da Højesteret i denne sag fastsatte generelle kriterier for fastsættelse af godtgø-

relsesniveauet ved overtrædelse af 48-timers-reglen i Lov om gennemførelse af arbejdstidsdi-

rektivet. (Dommen er analyseret i artiklen

”Godtgørelse og udmålingsprincipper i lov om gen-

nemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet, fortolkning af UfR 2018.763 H”,

Rune Asmussen,

HR Jura-Magasinet, nr. 14, forår 2019, side 23-30). Der er afsagt en del civilretlige afgørelser

på landsretsniveau siden denne afgørelse vedr. 48-timers-regen, herunder ØLD af 10. decem-

ber 2021, ØLD af 2. december 2019, VLD af 26. august 2019 og ØLD af 3. december 2018,

mens der så vidt vides ikke er fagretlig praksis, udover hvad LO tidligere har angivet i brev af

23. oktober 2014.

Det kunne være ønskværdigt med en klarere ordlyd om, hvad der gælder i forhold til reglerne

om arbejdstid, når en arbejdstager har mere end 1 arbejdskontrakt hos to forskellige arbejds-

givere. Som det kan ses i EU-kommissionens fortolkningsmeddelelse fra maj 2017, så er rets-

opfattelsen ganske forskellig i de forskellige lande, jf. punkt B side 4-5.

Vedrørende implemteringen af direktivet har FH ikke noget at tilføje i forhold til, hvad der

fremgår af brev af 23. oktober 2014.

Ad. 5. Evaluering

FH har ingen kommentarer hertil.

Ad 6. Udsigter

I forhold til det igangværende arbejde i implementeringsudvalgt tillader FH at antage, at Be-

skæftigelsesministeriet skriver en status til EU-kommissionen, hvis Beskæftigelsesministeriet

måtte finde dette nødvendigt.

Med venlig hilsen

Lizette Risgaard

Side 2 af 2