EUU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 39: Spm. om, hvordan EU's arbejdstidsdirektiv er implementeret i Danmark, og hvornår implementeringen blev notificeret til Kommissionen, til beskæftigelsesministeren, kopi til udenrigsministeren

Europaudvalget 2022-23 (2. samling)
EUU Alm.del
Offentligt

Beskæftigelsesministeriet

Folketingets Europaudvalg

[email protected]

Søren Søndergaard

Soren@[email protected]

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2023 - 1382

28. februar 2023

Europaudvalget har i brev af 1. februar 2023 stillet følgende spørgsmål nr. 39 (alm.

del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Søren Sønder-

gaard (EL).

Spørgsmål nr. 39:

”Ministeren bedes redegøre for, hvordan EU’s arbejdstidsdirektiv er implementeret

i Danmark, og hvornår denne implementering blev notificeret til Kommissionen.”

Svar:

Jeg kan oplyse følgende vedrørende dels implementering og dels notifikation.

Vedrørende implementering:

Det gældende arbejdstidsdirektiv (Direktiv

2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæg-

gelse af arbejdstiden) er implementeret i følgende love under Beskæftigelsesmini-

steriets ressort:

•

Ferieloven (Lovbekendtgørelse nr. 230 af 12. februar 2021)

Arbejdsmiljøloven (Lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021

med senere ændringer)

Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (Lovbekendtgørelse

nr. 896 af 24. august 2004)

Offshoresikkerhedsloven (Lovbekendtgørelse nr. 125 af 6. februar 2018

med senere ændring).

Det bemærkes, at direktivet ud over de nævnte love er implementeret i forskrifter,

der er udstedt med hjemmel heri.

Det bemærkes endvidere med hensyn til lov om gennemførelse af dele af arbejds-

tidsdirektivet, at bestemmelserne heri ikke finder anvendelse, hvis de pågældende

direktivbestemmelser er implementeret ved kollektiv overenskomst. Det kan i den

forbindelse oplyses, at det drejer sig om pauser, maksimal ugentlig arbejdstid samt

bestemmelser vedrørende natarbejde og natarbejdere.

Vedrørende notifikation:

Det oprindelige arbejdstidsdirektiv (Direktiv 93/104/EF)

fra 1993 havde frist for implementering den 23. november 1996. Ved skrivelse af

EUU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 39: Spm. om, hvordan EU's arbejdstidsdirektiv er implementeret i Danmark, og hvornår implementeringen blev notificeret til Kommissionen, til beskæftigelsesministeren, kopi til udenrigsministeren

24. februar 1997 blev Kommissionen notificeret om, at direktivet var implemente-

ret i Danmark dels ved kollektive aftaler og dels ved lovgivning. De love under det

daværende Arbejdsministeriums ressort, der er angivet i skrivelsen af 24. februar

1997, er ferieloven, arbejdsmiljøloven samt helbredsoplysningsloven

Kommissionen mente ikke, at direktivet derved var implementeret fuldt ud, idet

lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold ikke var omfattet af en kollektiv overens-

komst, ikke var sikret alle de i direktivet indeholdte rettigheder, og Kommissionen

fremsendte derfor først en åbningsskrivelse og efterfølgende en begrundet udtalelse

til den danske regering. Foranlediget heraf blev lov om gennemførelse af dele af ar-

bejdstidsdirektivet vedtaget og trådte i kraft den 11. maj 2002. Kommissionen blev

notificeret herom ved skrivelse af 17. juli 2002.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen

Beskæftigelsesminister

Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet indeholder en bestemmelse om, at

natarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, hvorfor helbredsoplysningsloven ikke i

dag nævnes som lovgivning, der implementerer direktivet.