Beskæftigelsesministeriet
Folketingets Europaudvalg
Søren Søndergaard
Soren@[email protected]
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 1382
28. februar 2023
Europaudvalget har i brev af 1. februar 2023 stillet følgende spørgsmål nr. 39 (alm.
del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Søren
Søndergaard (EL).
Spørgsmål nr. 39:
”Ministeren bedes redegøre for, hvordan EU’s arbejdstidsdirektiv er implementeret
i Danmark, og hvornår denne implementering blev notificeret til Kommissionen.”
Svar:
Jeg kan oplyse følgende vedrørende dels implementering og dels notifikation.
Vedrørende implementering:
Det gældende arbejdstidsdirektiv (Direktiv
2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med
tilrettelæggelse af arbejdstiden) er implementeret i følgende love under
Beskæftigelsesministeriets ressort:
Ferieloven (Lovbekendtgørelse nr. 230 af 12. februar 2021)
Arbejdsmiljøloven (Lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021
med senere ændringer)
Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (Lovbekendtgørelse
nr. 896 af 24. august 2004)
Offshoresikkerhedsloven (Lovbekendtgørelse nr. 125 af 6. februar 2018
med senere ændring).
Det bemærkes, at direktivet ud over de nævnte love er implementeret i forskrifter,
der er udstedt med hjemmel heri.
Det bemærkes endvidere med hensyn til lov om gennemførelse af dele af
arbejdstidsdirektivet, at bestemmelserne heri ikke finder anvendelse, hvis de
pågældende direktivbestemmelser er implementeret ved kollektiv overenskomst.
Det kan i den forbindelse oplyses, at det drejer sig om pauser, maksimal ugentlig
arbejdstid samt bestemmelser vedrørende natarbejde og natarbejdere.
Vedrørende notifikation:
Det oprindelige arbejdstidsdirektiv (Direktiv 93/104/EF)
fra 1993 havde frist for implementering den 23. november 1996. Ved skrivelse af
24. februar 1997 blev Kommissionen notificeret om, at direktivet var