BUU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 266: MFU spm. om, hvilke initiativer ministeren vil iværksætte for at undgå et arbejdsmiljø som beskrevet i artiklen Vold og trusler på københavnsk skole førte til 939 arbejdsskader på et år

Børne- og Undervisningsudvalget 2022-23 (2. samling)
BUU Alm.del
Offentligt

Ministeren

Børne- og Undervisningsudvalget

Christiansborg

Frederiksholms Kanal 21

1220 København K

Tlf. nr.: +45 33 92 50 00

E-mail: [email protected]

www.uvm.dk

CVR-nr.: 20453044

Svar på alm. del

–

spørgsmål 266

I brev af 7. september 2023 har udvalget efter ønske fra ikkemedlem af

udvalget (MFU) Victoria Velasquez (EL) stillet mig følgende spørgsmål:

Alm. del

–

spørgsmål 266:

Vil ministeren redegøre for, hvilke initiativer ministeren vil iværksætte for

at undgå et arbejdsmiljø som beskrevet i artiklen ”Vold og trusler på kø-

benhavnsk skole

førte til 939 arbejdsskader på et år: ”Det er især nogle få

elever, der har det rigtigt svært", bragt i Berlingske den 4. september 2023?

Svar:

Som det fremgår af mit svar på § 20 spørgsmål S 806 fra den 15. september

2023, skal det være sikkert for det undervisende personale at gå på arbejde

på specialskoler. Det er vigtigt, at eleverne i specialskoler og specialklasser

mødes i deres støttebehov, så udadreagerende adfærd så vidt muligt fore-

bygges.

Det er et kommunalt ansvar at sikre, at der er de nødvendige rammer,

ressourcer og specialpædagogiske kompetencer i specialskoler og special-

klasser til at imødekomme elevgruppens udfordringer og særlige behov og

dermed forebygge udadreagerende adfærd.

Folkeskoleområdet er en vigtig prioritering for regeringen, og der er i de

seneste år prioriteret ekstra midler til folkeskoleområdet i kommunerne,

som kommunerne kan prioritere til understøttende indsatser i undervis-

ningen efter de lokale forhold. Jeg henviser i øvrigt til min besvarelse af

spørgsmål § 20 spørgsmål S 809 fra den 15. september 2023.

Til brug for besvarelsen af spørgsmål 266 har jeg bedt om bidrag fra Be-

skæftigelsesministeriet vedrørende arbejdsmiljø og har modtaget følgende

udtalelse fra beskæftigelsesministeren:

”Det skal være sikkert og sundt at gå på arbejde. Ingen ansatte skal risikere

at blive syge eller komme til skade, fordi de passer deres arbejde. Arbejds-

giveren har ansvaret for at planlægge og tilrettelægge arbejdet, så det er

29. september 2023

Sagsnr.: 23/11437

BUU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 266: MFU spm. om, hvilke initiativer ministeren vil iværksætte for at undgå et arbejdsmiljø som beskrevet i artiklen Vold og trusler på københavnsk skole førte til 939 arbejdsskader på et år

fuldt forsvarligt. Det er vigtigt, at arbejdspladserne systematisk forebygger

og håndterer problemer i det psykiske arbejdsmiljø og vold på arbejds-

pladser.

Derfor er jeg også glad for, at regeringen sammen med alle Folketingets

partier i marts i år har indgået en aftale om at fremtidssikre arbejdsmiljø-

indsatsen og indsatsen mod social dumping. Konkret betyder det, at der

er afsat i alt 1,3 mia.kr. i perioden 2023-2026 til at videreføre og videreud-

vikle indsatsen - herunder fastholde et højt tilsynstryk fra Arbejdstilsynet.

Arbejdstilsynets tilsyn skal fortsat målrettes de virksomheder, hvor der er

størst risiko for arbejdsmiljøproblemer

–

herunder i undervisningsbran-

chen. Den nye arbejdsmiljøaftale styrker også indsatsen for et godt psykisk

arbejdsmiljø.

Herudover er der i forbindelse med udmøntning af trepartsaftalen fra 2020

om prioriterede nationale mål for arbejdsmiljøindsatsen fastsat specifikke

branchemåltal bl.a. i undervisningsbranchen for at styrke forebyggelsen og

nedbringe vold og trusler om vold.

Til brug for besvarelsen har jeg indhentet bidrag fra Arbejdstilsynet:

’På

tilsyn undersøger Arbejdstilsynet bl.a., om arbejdsgiver arbejder syste-

matisk med at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø og forebygge arbejdsrela-

teret vold og trusler. Hvis Arbejdstilsynet på den baggrund vurderer, at

arbejdet ikke er planlagt og tilrettelagt, så det er sikkerhedsmæssigt og

sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, vil de give virksomheden påbud om, at

forholdene bringes i orden.

Det er aftalt i arbejdsmiljøaftalen fra marts, at Arbejdstilsynet skal igang-

sætte en flerstrenget indsats målrettet forebyggelse af arbejdsrelateret

stress, og der bliver oprettet en lederhotline i Arbejdstilsynet, hvor ledere,

fx på specialskoler, kan få hjælp og vejledning til, hvordan det psykiske

arbejdsmiljø kan styrkes for de ansatte.

Arbejdstilsynet oplyser endvidere, at der fra efteråret 2023 i forbindelse

med tilsyn i undervisningsbranchen, herunder på specialskoler, vil være

ekstra fokus på, at ansatte kan være udsat for flere samtidige påvirkninger

i det psykiske arbejdsmiljø fx høje følelsesmæssige krav og arbejdsrelateret

vold. Forskning viser nemlig, at der er større risiko for negative helbreds-

effekter ved flere samtidige påvirkninger’”.

Med venlig hilsen

Mattias Tesfaye