Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Victoria Velasquez
Pelle Dragsted
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 696
6. februar 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. januar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
91 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af Victoria Velasquez og
ikke-medlem af udvalget Pelle Dragsted (EL) (MFU).
Spørgsmål nr. 91:
”Vil
ministeren uddybe, hvad der juridisk giver staten mulighed for at ændre i
overenskomsterne, herunder oplyse om, hvad det i praksis vil indebære, at ”En fag-
lig organisation kan derfor ikke længere støtte ret på bestemmelser herom i eksiste-
rende kollektive overenskomster”, jf. herom i bemærkningerne til udkastet til
lov-
forslaget om store bededag?”
Svar:
På det danske arbejdsmarked er arbejdstid og løn først og fremmest reguleret i kol-
lektive overenskomster indgået mellem arbejdsmarkedets parter eller individuelle
ansættelsesaftaler mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren. Arbejdstid og løn er
således i vidt omfang reguleret ved private aftaler.
Det er Beskæftigelsesministeriets vurdering, at der ikke er noget juridisk til hinder
for, at Folketinget vedtager en lov, der fastsætter, at store bededag er en almindelig
arbejdsdag, hvor de løn- og ansættelsesvilkår, som i øvrigt gælder på almindelige
arbejdsdage, finder anvendelse.
Jeg kan i øvrigt oplyse, at der i det fremsatte lovforslag og i høringsnotatet er be-
skrevet eksempler på, hvad lovforslaget vil betyde i praksis, bl.a. i lovforslagets af-
snit 2.1.2, jf. Folketingstidende 2022-23, A, L 13 som fremsat og bilag 1 hertil.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen