Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Pelle Dragsted
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 696
6. februar 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. januar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
20 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem Pelle
Dragsted (EL) (MFU).
Spørgsmål nr. 90:
”Hvilke
konsekvenser får det for hhv. offentligt og privatansattes løn, hvis regerin-
gen flytter store bededag til en søndag? Der ønskes en række eksempler med ud-
gangspunkt i de mest udbredte overenskomster blandt offentligt og privatansatte?
Ministeren bedes i sit skøn holde gevinsten ved det foreslåede løntillæg op mod ta-
bet fra det foreslåede bortfald af overenskomstmæssige tillæg m.v. for på den måde
at skønne over den reelle, indkomstmæssige nettovirkning af regeringens foreslå-
ede indgreb for hhv. månedslønnede og timelønnede?”
Svar:
Beskæftigelsesministeriet har indhentet et bidrag fra Finansministeriet, der har op-
lyst følgende:
”Hvis store bededag flyttes til en søndag, vil det, som i regeringens forslag, stadig
betyde en årlig arbejdsdag mere, hvorfor der vil være samme behov for at give
kompensation gennem et løntillæg. Statsansatte, der er ansat efter akademikerover-
enskomsten, modtager ikke ulempegodtgørelse for arbejde på søgnehelligdage eller
søndage efter overenskomsten.
Statsansatte, der er omfattet af OAO- og LC-/CO10-fællesoverenskomsterne og
statens arbejdstidsaftale mv. eller tilsvarende regler (herefter benævnt ”øvrige
stats-
ansatte”), modtager efter de centrale regler den samme ulempegodtgørelse, uanset
om der er tale om en søgnehelligdag, en helligdag, der ligger på en søndag, eller en
almindelig søndag. Efter disse regler vil de lønmæssige konsekvenser for årslønnen
før skat ved at flytte store bededag til en søndag være de samme, som hvis store be-
dedag afskaffes. Det bemærkes, at de centrale regler kan være fraveget lokalt.
Hvad enten store bededag flyttes til en søndag eller afskaffes helt, vil det have løn-
mæssige konsekvenser sammenlignet med i dag. De lønmæssige konsekvenser af-
hænger af, om den ansatte er måneds- eller timelønnet, for nuværende arbejder på
store bededag,
og om der er tale om ”øvrige statsansatte” eller ansatte i henhold til
akademikeroverenskomsten.