Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Astrid Carøe
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 20235200018
1. februar 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. januar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
8 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Astrid Ca-
røe (SF).
Spørgsmål nr. 8:
”EnergiWatch
har i en artikelserie gennemfået en række tilsynsrapporter fra danske
olie- og gasplatforme foretaget af Arbejdstilsynet. I tilsynsrapporterne tegner der
sig et billede af en industri, som de senere år har været plaget af højt stressniveau,
udskamning af ansatte, sikkerhedsproblemer, overvågning og mobning.
Hvad mener ministeren om, at arbejdsmiljøet for ansatte i den danske olie- og gas-
produktion i Nordsøen er så kritisabelt? Og mener ministeren, at arbejdstilsynet har
tilstrækkelige ressourcer til at følge op på kritikpunkterne? Vil ministeren videre
tage stilling til, hvordan det kan sikres, at arbejdsmiljølovgivning bliver overholdt
på de danske olie- og gasplatforme, så de ansatte sikres ordentlige arbejdsforhold?
”Der henvises bl.a. til artiklen ”Stress, usikkerhed og udskamning i Nordsøen: ”Jeg
kan ikke huske, at jeg har hørt noget lignende”” bragt på EnergiWatch.dk den 19.
december 2022.””
Svar:
Ingen skal blive syge eller komme til skade af at gå på arbejde. Arbejdsmiljøet skal
være i orden, og det gælder naturligvis også på danske offshore olie- og gasanlæg.
Det betyder, at forhold som udskamning, mobning og stress naturligvis er uaccep-
table og skal påtales, når Arbejdstilsynet bliver opmærksom på dem, og at der skal
følges op, uanset om det er virksomheder på land eller offshore.
Sikkerhed og sundhed på danske offshore olie- og gasanlæg reguleres af offshore-
sikkerhedsloven. Det følger af loven, at olie- og gasselskaberne skal sikre, at sik-
kerheds- og sundhedsmæssige risici og risici for større miljøhændelser er identifi-
ceret, vurderet og nedbragt så meget, som det er rimeligt praktisk muligt.
Til brug for besvarelsen har jeg indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-
lyser følgende: