Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr.
2. oktober 2023
Beskæftigelsesudvalg har i brev af 7. september 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
336 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 336:
“Plejefamilier
oplever ikke at få udbetalt feriepenge, når de afholder ferie sammen
med det barn, der er anbragt i familien. Vil ministeren oplyse, hvad reglerne er for
afholdelse af ferie og udbetaling af feriepenge for plejefamilier? Der henvises bl.a.
til BEU alm. del
–
bilag 245 for en beskrivelse af plejefamiliers udfordringer med
de gældende
regler og vilkår for afholdelse af ferie.”
Svar:
Ferieloven sikrer lønmodtagere ret til ferie og feriebetaling og giver samtidig nær-
mere retningslinjer for såvel lønmodtagerens som arbejdsgiverens rettigheder og
pligter. Ved en lønmodtager forstås efter ferieloven enhver, der mod vederlag udfø-
rer personligt arbejde i tjenesteforhold. Om en person anses for at være lønmodta-
ger efter ferielovens regler beror på en helhedsvurdering af den konkrete situation.
Jeg kan oplyse, at det fremgår af ferielovens forarbejder, at familieplejere som ud-
gangspunkt kan anses for lønmodtagere i ferielovens forstand. I en sådan situation
vil kommunen være arbejdsgiver og omfattet af arbejdsgiverpligterne i ferieloven.
Efter ferieloven optjener en lønmodtager 2,08 dages betalt ferie for hver måneds
ansættelse svarende til 5 ugers ferie om året. Feriebetalingen kan bestå af enten løn
under ferie og et ferietillæg på 1 pct. af lønnen, jf. ferielovens § 16, stk. 1, eller fe-
riegodtgørelse, jf. ferielovens § 16, stk. 2.
Ud over regler om optjening af ferie og betaling herfor indeholder ferieloven også
regler om feriens placering, varsling af ferie, udbetaling af overskydende ferie mm.
Disse regler skal også iagttages i forhold til plejeforældre med lønmodtagerstatus.
Jeg kan i den forbindelse oplyse, at ferieloven ikke indeholder særregler for pleje-
forældre, og at det således er ferielovens almindelige regler, der finder anvendelse
for plejeforældre med lønmodtagerstatus.
Særligt i forhold til plejeforældres ret til at holde ferie uden plejebarnet har Styrel-
sen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) oplyst, at der i den administrative
praksis er taget stilling til, hvilke aktiviteter lønmodtageren må foretage sig under
ferien. Det er i den forbindelse langvarig administrativ praksis for, at plejeforældre
kan anses for at have holdt ferie i tilfælde, hvor barnet er hos plejefamilien i løbet