Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
2727939_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Karsten Hønge
[email protected]
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
24. marts 2023
J.nr. 2023 - 2061 og
23/02883
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 27. februar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
150 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 150
”Fleksjobvisiterede kan som udgangspunkt først ansættes i et fleksjob på deres hid-
tidige arbejdsplads, et såkaldt fastholdelsesfleksjob, når de har været ansat efter
overenskomstens sociale kapitler i 12 måneder. I forbindelse med ”Aftale om ret til
seniorpension for nedslidte” (2019) afskaffede man karensperioden for personer
med op til 6 år til folkepensionsalderen med ikrafttrædelse per 1. januar 2020.
Vil ministeren oplyse, hvordan regelændringen er blevet monitoreret af ministeriet,
herunder om der pågår eller er påtænkt en evaluering eller effektanalyse?
Vil ministeren videre oplyse, om der har kunnet observeres en adfærdsændring ef-
ter ikrafttrædelsen, herunder om antallet af fastholdelsesfleksjob for personer med
op til 6 år til folkepensionsalderen er steget nominelt og relativt til antallet af andre
fleksjob for samme aldersgruppe, samt i udviklingen i fastholdelsesfleksjob for
personer med op til 6 år til folkepensionsalderen er steget mere eller mindre end for
andre aldersgrupper?
Svar:
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering oplyser, at fastholdelsesfleksjob ikke
registreres særskilt fra øvrige fleksjob, ligesom virksomhedernes eventuelle skåne-
hensyn i ansættelsen heller ikke registreres. Beskæftigelsesministeriet har dermed
ikke specifikke data til at gennemføre en egentlig evaluering eller effektanalyse af
ændrede regler i forhold til udviklingen i omfanget af fastholdelsesfleksjob.
Nedenfor er der foretaget et skøn for omfanget af og udviklingen i fastholdelses-
fleksjob. I opgørelsen opgøres et fleksjob som et fastholdelsesfleksjob, hvis perso-
nen forud for sit første fleksjob har haft sin seneste ansættelse i samme virksom-
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 263: Spm. om hvorledes det i dag sikres, at en medarbejder, der er blevet godkendt af sin bopælskommune til fleksjobordningen, ikke mister muligheden for at overgå til at fastholdelsesfleksjob pga. manglende dokumentation for iværksatte skånehensyn under overenskomstens sociale kapitler
2727939_0002.png
hed, og i den ansættelsesperiode har fået udbetalt løn i minimum tre sammenhæn-
gende måneder inden for de sidste tre år, før personen startede i fleksjobbet på
samme virksomhed.
Opgjort på denne måde er antallet af fastholdelsesfleksjob for personer med op til 6
år til folkepensionsalderen steget fra 106 fastholdelsesfleksjob i 2019 til 207 fast-
holdelsesfleksjob i 2022. Det svarer til en stigning på 95 pct.
Til sammenligning er antallet af fleksjob for personer i samme aldersgruppe – dvs.
med op til 6 år til folkepensionsalderen – og hvor fleksjobbet ikke er etableret på
samme virksomhed, faldet fra 344 fleksjob i 2019 til 244 fleksjob i 2022. Det sva-
rer til et fald på 29 pct., jf. tabel 1.
Der er således sket en stigning i det skønnede antal af fastholdelsesfleksjob og et
fald i antallet af øvrige fleksjob for denne aldersgruppe.
Tabel 1
Tilgang til fleksjob for personer med op til 6 år til folkepensionsalderen,
2018-2022
2018
Tilgang til fastholdelsesfleksjob (skøn)
Tilgang til øvrige fleksjob
57
322
2019
106
344
2020
115
217
2021
150
197
2022
207
244
Procentvis ændring
fra 2019 til 2022
95 pct.
- 29 pct.
Anm.: Antallet af personer, som har påbegyndt et fastholdelsesfleksjob er opgjort som personer, der forud for deres
første fleksjob har haft deres seneste ansættelse i samme virksomhed, og i den ansættelsesperiode har fået ud-
betalt løn i minimum tre sammenhængende måneder inden for de sidste tre år, før de startede i fleksjobbet.
Sammenkoblingen af arbejdssted er foretaget på p-nummer. Antallet er afrundet til nærmeste hundrede.
Kilde: Jobindsats, eIndkomst, AMFORA, KMD-aktiv og egne beregninger.
Tabel 2 viser udviklingen i antal skønnede fastholdelsesfleksjob for personer, der
har op til seks år til folkepensionsalderen sammenholdt med en tilsvarende gruppe
bland dem, der har mere end seks år til folkepensionsalderen.
Tabel 2
Tilgang til fastholdelsesfleksjob, under/over 6 år til folkepensionsalder,
2018-2022
2018
6 år eller mindre til folkepensionsalderen (skøn)
Mere end 6 år til folkepensionsalderen (skøn)
57
1.192
2019
106
1.458
2020
115
1.495
2021
150
1.800
2022
207
2.306
Procentvis stigning
fra 2019 til 2022
95 pct.
58 pct.
Anm.: Antallet af personer, som har påbegyndt et fastholdelsesfleksjob er opgjort som personer, der forud for deres
første fleksjob har haft deres seneste ansættelse i samme virksomhed, og i den ansættelsesperiode har fået ud-
betalt løn i minimum tre sammenhængende måneder inden for de sidste tre år, før de startede i fleksjobbet.
Sammenkoblingen af arbejdssted er foretaget på p-nummer. Antallet er afrundet til nærmeste hundrede.
Kilde: Jobindsats, eIndkomst, AMFORA, KMD-aktiv og egne beregninger.
2
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 263: Spm. om hvorledes det i dag sikres, at en medarbejder, der er blevet godkendt af sin bopælskommune til fleksjobordningen, ikke mister muligheden for at overgå til at fastholdelsesfleksjob pga. manglende dokumentation for iværksatte skånehensyn under overenskomstens sociale kapitler
Omfanget af fastholdelsesfleksjob for personer med op til 6 år til folkepensionsal-
deren er dermed steget mere end for andre aldersgrupper, hvilket kan indikere –- at
regelændringerne har medvirket til, at der etableres flere fastholdelsesfleksjob for
personer i målgruppen. Det kan dog ikke konkluderes med sikkerhed, da der ikke
er foretaget en effektevaluering.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister
3