Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Charlotte Munch (DD)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
22. juni 2023
J.nr. 23/07109
–
2023-4685
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 9. juni 2023 stillet følgende spørgsmål nr. 247
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte
Munch (DD).
Spørgsmål nr. 247:
”Kan
ministeren bekræfte, at vurderingen jf. sygedagpengelovens §7, stk. 3, 2. pkt.
i dag betyder, at en arbejdsgiver kan risikere at stå uden refusion og samtidig skal
betale løn til en medarbejder, hvis det vurderes, at medarbejderen er rask i forhold
til det generelle arbejdsmarked, selvom medarbejderen fortsat er sygemeldt i ar-
bejdsgiverens virksomhed?”
Svar:
Det er korrekt, at gældende regler kan betyde, at en arbejdsgiver ikke har ret til re-
fusion for en medarbejder, hvis medarbejderen er sygemeldt fra det pågældende ar-
bejde, mens medarbejderen er raskmeldt ift. det øvrige arbejdsmarked. Dette skyl-
des, at arbejdsgivers ret til refusion er afledt af lønmodtagerens ret til sygedag-
penge. Hvis den sygemeldte medarbejder ikke er uarbejdsdygtig og dermed ikke
har ret til sygedagpenge, vil arbejdsgiveren, der udbetaler løn under sygdom, såle-
des ikke kunne få sygedagpengerefusion.
Vurderingen af en persons uarbejdsdygtighed skal som udgangspunkt foretages i
forhold til beskæftigelsen før sygemeldingen (en såkaldt ’smal vurdering’). Det føl-
ger af § 7, stk. 3, 1. pkt. Efter 3 måneders sygefravær skal vurderingen ske på
grundlag af den sygemeldtes uddannelses- og beskæftigelsesområde, medmindre
der er særlige grunde, der taler for andet med hensyn til tidspunktet for vurderingen
(en såkaldt ’bred vurdering’). Det følger af § 7, stk. 3, 2. pkt.
Hvis arbejdsgiver har opsagt en sygemeldt medarbejder, der efter en smal vurde-
ring er uarbejdsdygtig, men hvor medarbejderens uarbejdsdygtig skal vurderes ef-
ter den brede vurdering, vil arbejdsgiver derfor som udgangspunkt ikke have ret til
refusion, da lønmodtageren ikke er uarbejdsdygtig og derfor ikke ville have ret til
sygedagpenge.