BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 245: Spm. om ministeren vil gøre rede for formålet med sygedagpengelovens §7, stk. 3, 2. pkt.

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Charlotte Munch (DD)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

22. juni 2023

J.nr. 23/07109

–

2023-4685

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 9. juni 2023 stillet følgende spørgsmål nr. 245

(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte

Munch (DD).

Spørgsmål nr. 245:

”Vil

ministeren gøre rede for formålet med sygedagpengelovens §7, stk. 3, 2.

pkt.?”

Svar:

Retten til sygedagpenge er betinget af, at en person er uarbejdsdygtig på grund af

egen sygdom. Afgørelsen af, om en person anses for uarbejdsdygtig, sker på grund-

lag af en samlet vurdering af sygdommen og dens indvirkning på den sygemeldtes

arbejdsevne. Det følger af sygedagpengelovens § 7, stk. 1.

Vurderingen af en persons uarbejdsdygtighed skal som udgangspunkt foretages i

forhold til beskæftigelsen før sygemeldingen (en såkaldt ’smal vurdering’). Det føl-

ger af § 7, stk. 3, 1. pkt.

Efter 3 måneders sygefravær skal vurderingen ske på grundlag af den sygemeldtes

uddannelses- og beskæftigelsesområde, medmindre der er særlige grunde, der taler

for andet med hensyn til tidspunktet for vurderingen (en såkaldt ’bred vurdering’).

Det følger af § 7, stk. 3, 2. pkt.

Sygedagpengelovens § 7, stk. 3, blev indført ved lov om sygedagpenge af den 3.

juli 2006. Følgende fremgår af bemærkningerne til stk. 3:

”Efter bestemmelsen i

stk. 3 skal der ved vurderingen af uarbejdsdygtigheden tages

udgangspunkt i det arbejde, som den sygemeldte udførte før sygemeldingen, dvs. en

vurdering i forhold til det hidtidige arbejdsområde.

Efter en vis sygemeldingsperiode er der imidlertid dannet en praksis om, at vurde-

ringen ikke udelukkende kan foretages ved at sammenholde virkningerne af sygdom-

men med karakteren af arbejdet før sygemeldingen.

Med udgangspunkt i denne praksis "der således ikke entydigt fastlægger længden af

den sygefraværsperiode, der skal være gået, før der foretages en bredere vurdering

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 245: Spm. om ministeren vil gøre rede for formålet med sygedagpengelovens §7, stk. 3, 2. pkt.

af uarbejdsdygtigheden" foreslås det fastsat i loven, at vurderingen efter 3 måneders

sygefravær skal ske på grundlag af den sygemeldtes uddannelses- og beskæftigelses-

område. Det betyder, at den sygemeldte kun vil kunne anses for uarbejdsdygtig, hvis

sygdommen afskærer den pågældende fra at tage anden beskæftigelse inden for

samme uddannelses- og beskæftigelsesområde.

Med forslaget åbnes der dog mulighed for, at kommunen kan fravige 3 måneders-

reglen, hvis der er særlige grunde, der taler for at anlægge vurderingen i forhold til

den sygemeldtes uddannelses- og beskæftigelsesområde på et tidligere eller senere

tidspunkt i sygefraværsperioden. Ved bedømmelsen heraf kan der bl.a. lægges vægt

på, om den sygemeldte fortsat er ansat på den arbejdsplads, hvorfra sygemeldingen

skete, og om den pågældende kan forventes at kunne vende tilbage til sit hidtidige

arbejdsområde.”

Formålet med indførelsen af 3 måneders-reglen er således at fastsætte en tidsmæssig

grænse for, hvornår lønmodtagerens uarbejdsdygtighed på grund af egen sygdom

alene skal ses i forhold til det arbejde, som pågældende aktuelt er sygemeldt fra.

Efter de 3 måneder vil lønmodtageren således ikke længere være uarbejdsdygtig på

grund af egen sygdom, hvis lønmodtageren kan påtage sig andet arbejde (eventuelt

hos en anden arbejdsgiver) inden for samme uddannelses- og beskæftigelsesområde.

Det skal bemærkes, at kommunen kan fravige 3 månedersreglen

–

både på et tidli-

gere eller senere tidspunkt i sygefraværsperioden

–

hvis der er særlige grunde, der

taler herfor.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen

Beskæftigelsesminister