Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Victoria Velasquez (EL)
Pelle Dragsted (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 719
13. februar 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af den 16. januar 2023 stillet følgende spørgsmål
nr. 24 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra [Vic-
toria Velasquez og Pelle Dragsted (EL).
Spørgsmål nr. 24:
”Vil ministeren redegøre for sammenhængen mellem retten til dagpenge, retten til
efterløn og retten til seniorjob, samt skønne over, hvor mange personer, der vil mi-
ste retten til efterløn, hvis retten til seniorjob forsvinder?”
Svar:
En eventuel afskaffelse af seniorjobordningen vil ikke i sig selv fratage nogen ret-
ten til efterløn. Retten til efterløn følger de gældende regler herfor, herunder bl.a.
om medlemskab af en a-kasse og indbetaling af efterlønsbidrag.
Seniorjobordningen giver ledige medlemmer af en a-kasse, der har opbrugt deres
dagpengeret mindre end fem år før efterlønsalderen, og som er medlemmer af ef-
terlønsordningen, ret til et seniorjob i bopælskommunen på overenskomstmæssige
vilkår.
Det er en betingelse for at få ret til seniorjob, at man vil kunne opfylde ancienni-
tetskravet for efterløn, når man når efterlønsalderen. Anciennitetskravet opfyldes
ved fortsat medlemskab af en a-kasse og fortsat indbetaling af efterlønsbidrag til en
a-kasse. Kommunen har pligt til at ansætte personen i et seniorjob på overens-
komstmæssige vilkår og fastsætter seniorjobbets indhold og omfang efter samtale
med ansøgeren og under hensyn til personens kvalifikationer og interesser.
Seniorjobbet ophører, når personen når efterlønsalderen og dermed har ret til at
modtage efterløn. Seniorjobbet kan dog ophøre tidligere, hvis personen f.eks. afslår
et rimeligt arbejde, som jobcenteret henviser til.
Hvis muligheden for seniorjob ophører, vil personer som i dag er i målgruppen til
et seniorjob kunne søge et job på det almindelige arbejdsmarked. Det er bl.a. en ge-
nerel betingelse for alle medlemmer af efterlønsordningen, at man er dagpengebe-
rettiget og står til rådighed for arbejdsmarkedet for at kunne overgå til efterløn. Der
er dog en særregel, der sikrer, at medlemmer,
der efter det fyldte 50. år mister
dag-
pengeretten ved udløb af dagpengeperioden, og som fortsat indbetaler medlems- og