BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 2: MFU spm. om at redegøre for samt kommentere på aflønnings- og bonusstrukturen hos den investeringsgruppe i ATP, som står for de mere risikofyldte investeringer

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Pelle Dragsted

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2023 - 418

25. januar 2023

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 10. januar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.

2 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af (MFU) Pelle Dragsted

(EL).

Spørgsmål nr. 2:

”Vil

beskæftigelsesministeren redegøre for samt kommentere på aflønnings- og bo-

nusstrukturen hos den investeringsgruppe i ATP, som står for de mere risikofyldte

investeringer? Der henvises til artiklen ”Milliardtab får professor til at kritisere

ATP” bragt på ugeavisen.dk den 19. december 2022 (https://ugeavisen.dk/er-

hverv/artikel/milliardtab-f%C3%A5r-professor-til-at-kritisere-atp).

Svar:

Det er

ATP’s bestyrelse, hvor arbejdsmarkedets parter er repræsenteret,

der har det

overordnede ansvar for, at ATP drives i overensstemmelse med lovgivningen og

relevante hensyn i øvrigt. ATP skal således varetage medlemmernes interesser og

sikre, at administrationsomkostningerne står mål med afkastet. Det er dermed også

bestyrelsen, som fastlægger den lønpolitik, der i sidste ende afgør aflønnings- og

bonusstrukturen for de ansatte.

Jeg har derfor til brug for besvarelsen indhentet et bidrag til besvarelsen fra ATP,

der oplyser følgende:

”Det skal indledningsvis bemærkes, at ATP investerer med ét primært

formål

–

levere en garanteret livslang pension til medlemmerne som supplement til folke-

pensionen, og at tilstræbe at de garanterede pensioner over tid reguleres i takt med

prisudviklingen. Derfor er ATP en langsigtet investor med fokus på bæredygtig

værdiskabelse, der bl.a. opnås gennem en veldiversificeret investeringsportefølje

med fokus på en balanceret og hensigtsmæssig sammensætning af forskellige aktiv-

klasser.

ATP’s bestyrelse og repræsentantskab har fastlagt en lønpolitik, der på baggrund

af regler i, og i medfør af ATP-loven, fastlægger rammerne for aflønning i ATP

–

regler der i det væsentlige svarer til regelsættet for den finansielle sektor i øvrigt.

Lønpolitikken har til formål at understøtte ATP’s forretningsmodel og forretnings-

mæssige mål, herunder gøre det muligt, gennem en passende vederlagsstruktur, at

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 2: MFU spm. om at redegøre for samt kommentere på aflønnings- og bonusstrukturen hos den investeringsgruppe i ATP, som står for de mere risikofyldte investeringer

tiltrække og fastholde de bedst mulige kompetencer på konkurrencedygtige ansæt-

telsesvilkår, således at mulighederne for, at ATP’s flerårige resultatmål kan nås,

øges.

Porteføljemanagere

i ATP’s investeringsafdeling kan få deres faste løn suppleret

med en resultatafhængig bonus. ATP’s bestyrelse har fastsat, at loftet for variable

lønandele for resultatlønsprogrammer ikke kan overstige 100 pct. af basislønnen

inklusive pensionsbidrag pr. år. Det oplyses, at programmet risikojusteres, så det

absolutte risikoniveau og dermed absolutte afkast ikke har betydning for bonuspro-

grammet. Som følge heraf er der ikke incitament til at øge investeringsrisikoen for

de enkelte medarbejdere.

Koncernledelsen og nøglepersoner i ATP har fast løn og deltager ikke i bonuspro-

grammet. Koncernledelsen har således heller ikke noget lønmæssigt incitament til

at tage investeringsrisiko.

Den konkrete udmøntning af rammerne fastlægges af direktøren og investeringsdi-

rektøren ud fra en række parametre. Det samlede beløb, der er udbetalt i resultat-

løn i investeringsforretningen i ATP i 2022, udgør 10,2 mio. kr. Beløbet er optjent

over årene 2018-2021, hvoraf ca. halvdelen stammer fra 2021, der for ATP var et

meget flot afkast år. Beløbet er fordelt på 36 medarbejdere.

For så vidt angår ATP’s datterselskab ATP Private Equity Partners (ATP PEP),

der investerer i private equity-fonde, har de tidligere haft et bonusprogram, men

det er fra 2021 konverteret til fastløn. Herudover har medarbejderne i ATP PEP

mulighed for at deltage i et medinvesteringsprogram. Resultatet heraf for 2022 er

endnu ikke opgjort.”

ATP-loven sætter således rammerne for aflønningerne, ligesom den bestemmer, at

ATP’s bestyrelse skal varetage medlemmernes

interesse og sikre det bedst mulige

afkast. Jeg henholder mig derfor til ovenstående.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen

Beskæftigelsesminister