Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
11. april 2023
Svar på Beskæftigelsesudvalgets spørgsmål nr. 170 (Alm. del) af
6. marts 2023 stillet efter ønske fra Christina Olumeko (ALT)
Spørgsmål
Vil ministeren redegøre for, hvordan man i staten vil kunne igangsætte en forsøgs-
ordning med en 4-dages arbejdsuge på linje med den forsøgsordning, som igang-
sættes i Københavns Kommune, jf. referat af møde i Københavns Kommunes
Økonomiudvalg den 25. januar 2023 (https://www.kk.dk/dagsordener-og-refera-
ter/%C3%98konomiudvalget/m%C3%B8de-25012023/referat/punkt-9)?
Der
henvises endvidere til referat af møde i Københavns Kommunes Borgerrepræsen-
tation den 24. juni 2022 (https://www.kk.dk/dagsordener-og-referater/Borger-
repr%C3%A6sentationen/m%C3%B8de-24062022/referat/punkt-34).
Der bedes taget udgangspunkt i et forsøg med ca. 1.000 statslige medarbejdere,
hvor der på de deltagende arbejdspladser kan vælges mellem følgende modeller
for en 4-dages arbejdsuge: 1) Medarbejderne arbejder det samme samlede antal ti-
mer, men fordelt på 4 dage, eller 2) medarbejderne går ned i tid og løn. Det forud-
sættes, at relevante fagforeninger involveres i forsøget, og at ingen medarbejdere
stilles dårligere ift. at opnå ret til fuld dagpenge m.v. I svaret bedes ministeren
endvidere skønne over udgifterne forbundet med en sådan forsøgsordning.
Svar
Det er altid relevant at se på, om arbejdsopgaverne kan løses på en bedre og mere
hensigtsmæssig måde
–
uanset om det er selve opgaveløsningen eller arbejdstilret-
telæggelsen rundt om arbejdsopgaven.
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har oplyst, at de centralt aftalte arbejdstids-
regler i staten ikke er til hinder for, at der lokalt helt eller delvist tilrettelægges med
en 4-dages arbejdsuge ved at arbejdstiden placeres på færre dage. Arbejdsopgaverne
i staten er meget forskelligartede, og beslutninger om varetagelsen af arbejdet træf-
fes lokalt, hvor kendskabet til opgaven og andre konkrete forhold er størst. På den
baggrund vil generelle eksempler ikke være retvisende.
Det bemærkes, at ordninger, der indebærer, at den enkelte medarbejder vælger at
gå ned i arbejdstid, samlet set vil betyde et mindre arbejdsudbud målt i timer i sam-
fundet. Det vil isoleret set øge de generelle rekrutteringsudfordringer.
Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K