BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt

NOTAT

Bilag 1 til besvarelse af BEU alm. del spm.

162 om gennemførelse af orlovsdirektivet i

andre EU-lande

–

svar på ambassadehøring

15. marts 2023

J.nr. 2023 - 2575

CAIJ

Cecilie Kisling

Neden for findes de svar på ambassadehøring, som Beskæftigelsesministeriet modtog i efteråret 2022.

Medlemsland: Sverige

Hvornår er

direktivet

gennemført

i national

ret?

Hvilke orlovs-

rettigheder

har fædre ef-

ter national

lovgivning?

Hvilken kom-

pensation

har fædre ret

til efter nati-

onal lovgiv-

ning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter

national lov-

givning?

Hvilke or-

lovsrettighe-

der har

mødre efter

national lov-

givning?

Hvilken

kompensa-

tion har

mødre ret til

efter

Hvilke krav

stilles der

til mødre

efter natio-

nal lovgiv-

ning

Har foræl-

drene mu-

lighed for

fleksibilitet

Har andre

end barnets

forældre ret

til forældre-

orlov mv.?

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

national lov-

givning?

orlovsplan-

lægningen?

(Hvis ja,

beskriv

kort mulig-

hederne)

(Hvis ja, be-

skriv kort

rettigheder

og krav)

2. august

2022.

90 dage er re-

serveret til mor

og 90 dage er

reserveret til

far (medforæl-

der) og kan

ikke overføres.

De to forældre

er i øvrigt lige-

stillet.

I forbindelse

med fødslen af

et barn kan

f.eks. en far,

der afstår fra

lønnet beskæf-

tigelse, få fri

fra arbejde

med

Når et barn er

født eller

adopteret, er

forældre med

fælles foræl-

dremyndighed

berettiget til

forældreydelse

(föräldrapen-

ning) på 240

dage hver.

Forældreydel-

sen består

dels af dage

på sygedag-

pengeniveau

(sjukpen-

ningnivå) (195

pr. værge) og

dels af dage

For den foræl-

der, der ikke

har nogen sy-

gedagpenge-

kvalificerende

indkomst, kan

der udbetales

erstatning på

et såkaldt

grundniveau

(grundnivå)

på SEK 250

pr. dag. Dage

på minimums-

niveau er ens

for alle foræl-

dre uanset

indkomst med

90 dage er re-

serveret til

mor og 90

dage er reser-

veret til far

(medforælder)

og kan ikke

overføres. De

to forældre er

i øvrigt lige-

stillet.

Når et barn er

født eller

adopteret, er

forældre med

fælles foræl-

dremyndighed

berettiget til

forældre-

ydelse (föräl-

drapenning)

på 240 dage

hver. Foræl-

dreydelsen

består dels af

dage på syge-

dagpengeni-

veau

(sjukpen-

ningnivå)

(195 pr.

For den for-

ælder, der

ikke har no-

gen syge-

dagpenge-

kvalifice-

rende ind-

komst, kan

der udbeta-

les erstat-

ning på et

såkaldt

grundniveau

(grundnivå)

på SEK 250

pr. dag.

Dage på mi-

nimumsni-

veau er ens

for alle

Der er stor

fleksibilitet i,

hvordan for-

ældreydelsen

kan bruges.

Den kan så-

ledes indde-

les i en ot-

tendedel af

en dag, en

fjerdedel af

en dag, en

halv dag, tre

fjerdedele af

en dag eller

en hel dag.

Forældrene

kan altså an-

vende

mange dage

Nej, men man

kan ansøge

om at afstå

sine ikke-re-

serverede

dage til den

anden værge

eller andre,

der er foræl-

dre eller kan

sidestilles med

forældre.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

kompensation

fra den midler-

tidige forældre-

ydelse (den

tillfälliga föräl-

drapenningen).

Denne kom-

pensation gives

ud over foræl-

dreydelsen.

Dage kan bru-

ges, når foræl-

drene er til

stede under

fødslen, tager

sig af hjemmet

eller tager sig

af barnet, dog

ikke efter dag

nummer 60 ef-

ter, at barnet

vender hjem

efter fødslen

(eller adop-

tion). I tilfælde

på mindsteni-

veauet

(lägstanivå)

(45 pr.

værge).

SEK 180 pr.

dag.

Før implemen-

teringen af di-

rektivet var

der ikke no-

gen reserve-

rede dage på

grundniveau.

Efter et for-

slag fra den

svenske rege-

ring er der fra

den 2. august

2022 reserve-

ret 90 dage på

grundniveau

pr. forælder,

som ikke kan

fraviges.

værge) og

dels af dage

på mindsteni-

veauet

(lägstanivå)

(45 pr.

værge).

forældre

uanset ind-

komst med

SEK 180 pr.

dag.

For den for-

ælder, der

har en me-

get lav ind-

komst, ikke

er berettiget

til sygedag-

penge eller

slet ikke har

nogen ind-

komst, var

der ikke før

implemente-

ringen af or-

lovsdirekti-

vet nogen

reserverede

dage. Den

svenske re-

gering fore-

slog derfor,

at der også

om ugen for

at modtage

høj kompen-

sation eller

få dage om

ugen med la-

vere kom-

pensation

men med

mulighed for

at holde fri

længere eller

lave en

større op-

sparing af

dage. Dette

er muligt,

fordi foræl-

dre kan

være helt på

forældreor-

lov fra ar-

bejde, dvs.

også uden at

modtage for-

ældreydelse,

hvis de øn-

sker det,

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

flerbarnsfødsler

gives der flere

dage.

for disse for-

ældre skulle

reserveres

dage på

grundniveau.

Fra den 2.

august 2022

er der såle-

des reserve-

ret 90 dage

på grundni-

veau pr. for-

ælder, som

ikke kan fra-

viges.

indtil barnet

er 18 måne-

der gam-

melt.

Forældre-

ydelse kan

bruges indtil

barnet fylder

12 år. Stør-

stedelen af

dagene skal

dog bruges,

når barnet er

yngre. Der-

for kan der

maksimalt

gemmes 96

dage for bar-

net (dvs.

forældrene i

fællesskab)

efter at bar-

net fylder

fire år.

Arbejdstager

kan

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

fremsætte

anmodning

over for ar-

bejdsgiver

om fleksibel

arbejdstid,

hvis arbejds-

tager har

været ansat i

mindst seks

måneder. En

afvisning

skal begrun-

des af ar-

bejdsgive-

ren. Hvis ar-

bejdstager

får godkendt

en ændring i

arbejdsmøn-

stret og

denne er

tidsbegræn-

set, har ved-

kommende

ret til at

vende til-

bage til det

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

oprindelige

arbejdsmøn-

ster ved ud-

løbet af

denne peri-

ode.

Bestemmel-

serne om

fleksibel ar-

bejdstid i fin-

der anven-

delse på for-

ældre med

børn under

otte år.

Medlemsland: Finland

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i or-

lovsplanlæg-

ningen?

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.?

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

(Hvis ja, be-

skriv kort

mulighe-

derne)

Direktivet blev

gennemført i

Finland i år.

Parlamentet

vedtog rege-

ringens lov-

forslag til lo-

vene om fami-

lieorlovsrefor-

men den 8. de-

cember 2021,

og den nye

lovgivning

trådte i kraft i

1. august

2022.

Begge forældre

har en kvote på

160 barselsdage.

Forældre har lov

til at overføre op

til 63 barselsdage

af denne kvote til

den anden foræl-

der, anden foræl-

dremyndighedsin-

dehaver, deres

ægtefælle eller

den anden foræl-

ders ægtefælle.

Forældre til tvil-

linger: Begge for-

ældre får en for-

længelse af deres

forældreydelse på

42 arbejdsdage.

Der udbetales

forældreydelse

for 160 hverdage

for hver foræl-

dre. Hverdage er

dage fra mandag

til lørdag, undta-

gen helligdage

(dvs. 6 dage om

ugen). Ca. 6,5

måneder pr.

barn.

Forældre kan

bruge barsels-

dage, indtil bar-

net fylder to år.

Barselsdagene

kan bruges af

flere omgange.

Forældre i an-

sættelsesforhold

vil have ret til at

dele orloven op

til fire dele.

For at være be-

rettiget til foræl-

dreydelse skal

man være for-

sikret i henhold

til den finske sy-

gesikringslov.

Mødre har lige-

ledes en kvote

på 160 barsels-

dage.

For den sidste

fase af gravidi-

teten vil der

være en periode

på 40 gravidi-

tetsbarselsdage.

Der vil være

seks barselsdage

om ugen.

Gravide kvinder

vil modtage gra-

viditetstillæg for

40 dages barsel

(ca. 1,6 måned).

Forældre kan

bruge barsels-

dage, indtil

barnet fylder

to år.

Graviditetsor-

loven skal be-

gynde mindst

14 hverdage

før forventet

fødselsdato.

Graviditetsor-

lovsdage skal

være sammen-

hængende og

kan ikke over-

føres til en se-

nere dato.

Forældre har

lov til at over-

føre op til 63

barselsdage af

denne kvote til

den anden for-

ælder, anden

forældremyn-

dighedsinde-

haver, deres

ægtefælle eller

den anden for-

ælders ægte-

fælle.

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

Man kan få for-

ældretillæg, hvis

man er forælder

og værge for et

barn. Forælde-

ren kan være

barnets biologi-

ske forælder el-

ler adoptivforæl-

der. Der kan

være en eller to

forældre, der er

berettiget til for-

ældreydelse.

Under visse sær-

lige omstændig-

heder kan der

udbetales foræl-

dreydelse til den

forælder, der har

født barnet, selv

En person kan,

efter aftale

med arbejdsgi-

veren, bruge

forældreydelse

For at være be- i korte perio-

rettiget til for- der eller endda

ældreydelse og på en enkelt

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

barseldag-

penge skal

man være for-

sikret i hen-

hold til den

finske sygesik-

ringslov.

dag. Man kan

også arbejde

på deltid og få

deltidsforæl-

dreydelse i

samme peri-

ode. Den mak-

simale daglige

arbejdstid er

derefter 5 ti-

mer pr. dag.

Forældre kan

modtage for-

ældreydelse

samtidig i op

til 18 arbejds-

dage, hvis de

passer et barn

-begge er på

forældreorlov

-den ene er på

barselsorlov

og den anden

om hun ikke

passer barnet.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

er på forældre-

orlov

-den ene er på

forældreorlov

og den anden

er på delvis

forældreorlov.

Forældre-

ydelse kan

også under

visse omstæn-

digheder udbe-

tales til mere

end én person,

der er involve-

ret i pasningen

af barnet.

Hvis den ene

forælder har

brugt alle sine

forældreydelse

dage i træk, in-

den barnet

kommer i dag-

pleje, og den

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

anden forælder

først har til

hensigt at

bruge sine for-

ældreydelse

dage senere,

kan familien få

tilskud til

hjemmepleje.

Medlemsland: Irland

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i or-

lovsplanlæg-

ningen? (Hvis

ja, beskriv

kort mulighe-

derne)

En række af

orlovsmulig-

hederne er

fleksible.

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.? (Hvis ja,

beskriv kort

rettigheder og

krav)

Fædreorloven,

de to forskellige

slags forældre-

orlover (parent’s

Irland har og

forventer fort-

sat, at over-

holde alle

Alle nye forældre

(der ikke er mo-

deren) har ret til 2

ugers

fædreorlov

Alle forældre på

fædreorlov,

har

ret til 2 ugers

fædreorlovs

For alle offent-

lige orlovskom-

pensationsord-

ninger gælder

Alle kvindelige

ansatte i Irland,

uanset hvor

længe de har

Alle kvindelige

ansatte, der ta-

ger barselsorlov

har ret til

For

barselsor-

loven

gælder

det, at man

skal holde

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

gennemførel-

sesfrister. Det

er kun

foræl-

dreorloven

(Parent’s le-

ave) og den

dertilhørende

ydelse krævet i

henhold til di-

rektivets arti-

kel 5, der

mangler at

blive imple-

menteret fuldt

ud. Man har

dog allerede

implementeret

forældres ret

til 7 ugers for-

ældreorlov og

dertilhørende

ydelse. I hen-

hold til direkti-

vet vil ordnin-

gen blive udvi-

det med 2 uger

forud for

(paternity leave)

fra beskæftigelse.

Faren kan desu-

den i de tilfælde

hvor moren dør

inden for 40 uger

efter barnets fød-

sel overtage

bar-

selsorloven.

Dernæst giver

forældreorloven

(parent’s leave)

begge forældre

ret til 7 ugers

uoverdragelig

forældreorlov fra

deres arbejde.

En anden type

forældreorlov

(parental leave

–

som er forskellig

fra parent’s

leave)

giver derudover

begge forældre

ret til 26 ugers

ulønnet orlov fra

ydelse (paternity

benefit), hvis

man har nok bi-

drag til social-

forsikringen

(PRSI). Fædre-

orlovs ydelsen er

250 EUR om

ugen. Dette vil

stige med 12

EUR om ugen i

januar 2023

det, at man skal

have nok PRSI-

bidrag. PRSI-bi-

drag kan være

fra både beskæf-

tigelse og selv-

stændig virk-

somhed.

Derudover er

der en række

specifikke krav

til de forskellige

Forældreorlo-

orlovstyper. Ift.

ven

(parent’s le-

fædreorloven

ave) giver foræl- gælder det, at

dre ret til 7 ugers man skal tage

betalt forældre-

orloven inden

orlov med foræl- for de første 26

dreorlovsydelse uger af barnets

til begge foræl-

liv eller adop-

dre, hvis foræl-

tion. Derudover

drene har til-

kræves det, at

strækkelige bi-

man giver sin

drag til social-

arbejdsgiver en

forsikringen

skriftlig varsel 4

(PRSI). Foræl-

uger før, samt at

dreorlovsydelsen man kan

arbejdet, har ret

til at tage

bar-

selsorlov

(mar-

ternity leave),

hvis de bliver

gravide, i en ba-

sisperiode på 26

uger. Derudover

kan moderen

tage 16 ugers

ulønnet barsel.

For

forældreor-

loven

(parent’s

leave) se ko-

lonne 2.

For

forældreor-

lov

(parental le-

ave) se kolonne

For adoptions-

orlov se ko-

lonne 2.

barselsdag-

penge

(mater-

nity benefit),

hvis man har

nok sociale-sik-

ringsbidrag

(PRSI). Barsels

dagpengene lig-

ger på 250 EUR

om ugen. Dette

vil stige med 12

EUR om ugen i

januar 2023.

De ekstra 16

ugers ulønnet

barsel vil dog

ikke være dæk-

ket af barsels-

dagpenge, og ar-

bejdsgivere er

ikke tvunget til

at betale.

For kompensa-

tion ved foræl-

dreorloven

(pa-

rent’s leav) og

mindst 2 ugers

barsel, før bar-

nets termin, og

mindst 4 uger

efter, at barnet

er født. Derud-

over skal man

give sin ar-

bejdsgiver en

skriftlig varsel

4 uger før. For

at få adgang til

barselsdag-

penge skal

man have nok

PRSI-bidrag.

Derudover

skal man an-

søge 6 uger før

og have en

certificeret

barselsattest

fra deres ar-

bejdsgiver.

For krav til

begge typer

forældrelov,

Barselsorloven

og adoptions-

orloven er dog

ikke.

For det første

skal

fædreor-

loven

blot ta-

ges indenfor 6

måneder af

barnets fødsel.

For det andet

skal den 7

ugers

foræl-

dreorlov

(pa-

rent’s leave)

tages inden for

2 år af barnets

fødsel eller

placering hos

familien. Der-

udover kan

man tage orlo-

ven som én

sammenhæn-

gende periode

på 7 uger eller

leave og paren-

tal leave) og

force majure or-

loven kan tages

af ”relevante

forældre”, dvs.

også andre end

barnets biologi-

ske forældre.

Konkret gælder

det for

fædreor-

lov

(paternity le-

ave), at man en-

ten skal være:

•

Barnets far

Barnets

mors partner

(ægtefælle,

civil partner

eller samle-

ver)

Forælderen

til et donor-

undfanget

barn

•

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

gennemførel-

sesfristen d. 2.

august 2024.

deres beskæfti-

gelse.

Forældre har også

ret til op til tre

dages lønnet

force majure or-

lov

pr. 12. måned,

eller fem dage pr.

36 måned i til-

fælde af presse-

rende familieårsa-

ger.

Afsluttende kan

én af forældrene

ved adoption eller

den enlige adop-

tant tage 24 ugers

adoptionsorlov

og 16 ugers uløn-

net adoptionsor-

lov. Den foræl-

der, der ikke be-

nytter sig af

adoptionsorloven

er ligeledes 250

EUR om ugen.

Dette vil stige

med 12 EUR om

ugen i januar

2023. Arbejdsgi-

vere er ikke for-

pligtet til at be-

tale yderligere til

forældre på for-

ældreorlov.

Ved

adoptions-

orlov

er man be-

rettiget til 24

ugers adoptions-

orlovs ydelse,

hvis forælderen,

der tager orloven

har tilstrække-

lige bidrag til

socialforsikrin-

gen (PRSI).

Ydelsen ligger

ligeledes på 250

EUR om ugen

og vil også stige

med 12 EUR om

fremlægge en

attest fra partne-

rens læge, der

angiver barnets

termin/fødsels-

dato, eller et an-

bringelsesbevis

ved adoption.

Det samme gør

sig gældende for

at få adgang til

fædreorlovs-

ydelsen. Denne

skal desuden an-

søges om 4 uger

inden.

For at kunne få

de 7 ugers

for-

ældreorlov

(pa-

rent’s leave)

skal den tages

inden for 2 år af

barnets fødsel

eller adoption,

derudover skal

man give en 6

ugers varsel til

For

force ma-

jure

orlov se

kolonne 2.

Afsluttende har

kvindelige an-

satte, der har

født et barn in-

den for 6 måne-

der, under sek-

tion 9 i ”The

Maternity Pro-

tection (Amend-

ment) Act 2004”

ret til at bede

om fri fra ar-

bejde i 1 time

hver dag for at

kunne amme,

uden at det på-

virker deres løn.

adoptionsorlov

se kolonne 2.

adoptionsor-

lov of force

majure orlov

se kolonne 4.

som separate

perioder på

ikke mindre

end en uge.

Og for det

tredje skal den

26 ugers

for-

ældreorlov

(parental le-

ave) blot tages

inden barnet

fylder 12 år el-

ler 16 hvis bar-

net er handi-

cappet eller

har haft lang-

varig sygdom.

Orloven kan

desuden tages

i enten én sam-

menhængende

periode eller i

blokke af

mindst 6 uger

(medmindre

arbejdsgiveren

•

Forælderen,

der ikke ta-

ger adopti-

onsorloven

For de 7 ugers

forældreorlo-

ven

(parent’s le-

ave) skal man

være:

•

forældre til

barnet,

ægtefælle,

civil partner

eller samle-

ver til bar-

nets foræl-

der

forælder til

et donor-

undfanget

barn

Adoptions-

forældre

Ægtefælle,

civil partner

eller

•

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

har i stedet ret til

fædreorloven.

ugen i januar

2023.

ens arbejdsgi-

ver. For at få ad-

gang til foræl-

dreorlovsydel-

sen skal man an-

søge 4 uger in-

den.

For de 26 ugers

forældreorlov

(parental leave)

skal man gene-

relt have arbej-

det hos sin ar-

bejdsgiver i min.

ét år for at være

berettiget til at

tage orloven.

Derudover skal

orloven tages in-

den barnet fyl-

der 12 år (eller

16 hvis barnet er

handicappet el-

ler haft langva-

rig sygdom).

Dernæst skal

man give 6

accepterer an-

det)

samlever til

barnets

adoptivfor-

ælder (hvis

de ikke har

adopteret i

fællesskab)

For de 26 ugers

ulønnet

foræl-

dreorlov

(pa-

rental leave)

skal man enten

være:

•

Biologisk

forælder

Adoptivfor-

ælder

eller en per-

son, der

handler i

'loco paren-

tis' (fungerer

som foræl-

der for bar-

net)

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

ugers varsel til

ens arbejdsgiver

og tage orloven i

én sammenhæn-

gende periode,

eller i blokke af

min. 6 uger.

For at være be-

rettiget til

adop-

tionsorlov

kræ-

ves det, at man

giver ens ar-

bejdsgiver 4

ugers varsel og

at orloven tages

med start ved

barnets place-

ring hos fami-

lien. Derudover

gælder det, for

adoptionsorlovs-

ydelsen at man

skal have et un-

derskrevet adop-

tionsorlov certi-

fikat fra ens ar-

bejde og et

For force majure

orloven skal der

forekomme

uventet skade

eller sygdom

hos et 'nært fa-

miliemedlem'.

Et nært familie-

medlem kan en-

ten være:

•

ens barn

(herunder

også adopte-

rede)

Partner

Forældre el-

ler bedste-

forældre

Bror eller

søster

En person,

som man

har om-

sorgspligt

overfor

(f.eks. som

•

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

anbringelsesbe-

vis (til inden-

landsk adoption)

eller egnetheds-

erklæring (til in-

ternational

adoption).

For

force ma-

jure orlov

der ingen krav

forud for orlo-

ven, men når

man kommer til-

bage til arbejde

skal man straks

sende en ansøg-

ning til ens ar-

bejdsgiver.

•

loco paren-

tis)

Eller en an-

den person

der er af-

hængig af

pleje

Medlemsland: Portugal

(opdelt i to skemaer)

Hvornår er direktivet gennem-

ført i national ret?

Hvilke orlovsrettigheder har

fædre efter national lovgivning?

Hvilken kompensation har fædre

ret til efter national lovgivning?

Hvilke krav stilles der til fædre ef-

ter national lovgivning?

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Direktivet er endnu ikke fuldt ud

implementeret i PT lovgivning.

Regeringen arbejder på at færdig-

gøre den parlamentariske proces i

december. Det er en del af rege-

ringens lovpakke ”Dagsorden for

Værdigt Arbejde”, som netop dis-

kuteres i PT parlament.

Det bemærkes af de herværende

myndigheder, at den nationale

lovgivning allerede i høj grad er i

overensstemmelse med direktivet.

Siden 2020 har fædre haft 20 obli-

gatoriske orlovsdage, herunder:

5 dage efter fødslen

15 sammenhængende eller

ikke-sammenhængende dage i

de følgende 6 uger efter føds-

len

5 valgfrie dage efter de 20 ob-

ligatoriske dage og i løbet af

moderens betalte forældreor-

lov.

Dagsraten udregnes ift. faderens

indkomst.

Fædrenes har ret til 100 pct. kom-

pensation ifm. de obligatoriske bar-

selsdage.

Som udgangspunkt må barslen de-

les efter forældrenes ønske. Hvis

fædrene derfor tager den fulde bar-

sel på 120 dage, så vil de få 100

pct. af deres indkomst refunderet.

Såfremt, at fædrene er på overfør-

selsindkomst, så vil de få refunderet

80 pct. af overførselsindkomsten.

At have arbejdet seks kalender-

måneder med eller uden afbry-

delse, med ansættelseskontrakt

eller lønseddel ved datoen for på-

begyndelse af forældreorlov.

At have ubetalt forældreorlov i

henhold til arbejdsmarkedslovens

tilladelser.

Hvis personen er selvstændig el-

ler dækket under privat socialsik-

ring, skal alle udeståender være

betalt på dagen for begyndelsen

af forældreorloven.

I tilfælde af fødsel af tvillinger,

vil alle ovenstående punkter blive

forlænget med 2 dage per levende

barn. Dette gælder begge foræl-

dre.

Hvilke orlovsrettigheder har

mødre efter national lovgiv-

ning?

Hvilken kompensation har

mødre ret til efter national

lovgivning?

Hvilke krav stilles der til

mødre efter national lovgiv-

ning

Har forældrene mulighed

for fleksibilitet i orlovsplan-

lægningen?

(Hvis ja, beskriv kort mu-

lighederne)

Har andre end barnets foræl-

dre ret til forældreorlov mv.?

(Hvis ja, beskriv kort rettighe-

der og krav)

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Mødre har ret til 72 dages bar-

selsorlov, hvor max 30 dage ta-

ges inden og 42 tages i forlæn-

gelse af fødslen. Denne periode

er 100 pct. understøttet.

Forældreydelse berettiges til

120-150 dage, efter forældrenes

valg, uden at det berører mode-

rens rettigheder på de 72 dage,

som tages eksklusivt af denne. I

tilfælde af ikke-levende fødsel,

kan der tages 120 dage.

De 30 dage efter de 120 dage

kan ligeledes deles af foræl-

drene eller tages samtidigt.

Mødre har ret til fuld kompensa-

tion i deres obligatoriske bar-

selsdage. Vælger de at tage 120

dage eller dele 150 dage mellem

hinanden, så har man også ret til

fuld kompensation.

180 dage delt barsel (150+30

dage) giver ret til 83 pct. kom-

pensation.

Såfremt, at mødrene vælger at

tage 150 dages barsel, så får

man kun 80 pct. kompenseret.

Kravene, der stilles til mødre

er de samme som til fædrene:

Se derfor ovenstående.

Forældreorlov i perioden på

120-150 dage kan deles mel-

lem forældrene uden, at det

berører moderens rettigheder

på de obligatoriske 72 dages

barsel. Man kan få 30 dage

ekstra, hvis man deler bars-

len, så man kan gå fra 120

dage til 150 dage. Man kan

øge sin barsel med 30 dage,

hvis hver forældre tager 30

sammenhængende dage eller

to perioder med 15 sammen-

hængende dage efter mode-

rens obligatoriske periode på

42 dage efter fødslen.

Hvis man får tvillinger, så får

man 30 dage ekstra.

Ja, hvis der er andre personer,

der er berettiget til forældre-

myndighed, så gælder de samme

rettigheder for de personer.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Medlemsland: Rumænien

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i or-

lovsplanlæg-

ningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

mulighe-

derne)

Lov om fædres

ret til orlov

blev ændret

ved GEO

117/2022 (for

at implemen-

tere direktiv

1158/2019) d.

29. august

2022

10 arbejdsdage,

som nu kan for-

længes med 5

hverdage

for

hvert

nyfødt

barn, såfremt fa-

deren gennemfø-

rer et pasnings-

kursus. Det er en

stigning i forhold

til de tidligere 5

arbejdsdages or-

lov, som kunne

forlænges én

Der udbetales

orlovsydelse til

faderen på 100%

Forlængelse af

fædreorlov kræ-

ver et certifikat,

der viser gen-

nemførelse af et

børnepasnings-

forløb.

Barselsorlov

ydes til gravide

kvinder eller

kvinder, der har

født inden for de

sidste 6 til 8

uger (fødsels-

dage), i alt 126

kalenderdage.

De første 42 da-

ges orlov efter

barnets fødsel er

obligatoriske.

Barselsdag-

penge

svarer til

85 % af den

gennemsnitlige

månedlige ind-

komst, som mo-

deren har op-

tjent i løbet af

de sidste 6 må-

neder forud for

barselsorloven.

Denne dagpenge

udbetales for de

126 dages

For at modtage

barselsorlov

og dagpenge

skal følgende

betingelser op-

fyldes:

du er lovligt

bosat i Rumæ-

nien;

du bor sam-

men med det

eller de børn,

De første 42

dages orlov ef-

ter barnets

fødsel er obli-

gatoriske. De

resterende 84

dage er frivil-

lige og kan ta-

ges før eller

efter fødslen.

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

Nej

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

gang med 10

hverdage, når der

blev gennemført

et pasningskur-

sus.

Der kan gives

barselsrisikoor-

lov

til gravide

eller efter føds-

len, som ikke er

på barselsorlov,

og hvis arbejds-

giver ikke kan

garantere ar-

bejdsforhold,

der er fri for ri-

sici for moderen

eller barnets hel-

bred. Der kan

ydes moderrisi-

koydelse i op til

120 dage før og

efter barsel efter

indstilling fra

familielæge eller

fødselslæge og

gynækolog.

barsel, også

selvom barnet er

dødfødt.

Barselsdag-

penge er ikke

omfattet af ind-

komstskattesy-

stemet.

Moderrisiko-

ydelse

er lig

med 75 % af

moderens gen-

nemsnitlige må-

nedlige ind-

komst over de

sidste 10 måne-

der, før ydelsen

blev ansøgt. Det

betales i en peri-

ode på op til 120

dage.

Er der tale om

beskæftigede,

gives barselsor-

lov og

som du anmo-

der om tilskud

til;

du har bidraget

til socialsikrin-

gen i mindst 6

måneder inden

for de sidste

12 måneder

forud for bar-

selsorloven.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

barselsrisikoor-

lov af arbejdsgi-

veren efter ind-

stilling fra spe-

ciallæge eller fa-

milielæge. Den

gravide skal

skriftligt infor-

mere sin ar-

bejdsgiver og

vedlægge læ-

gens udstedte

dokument. Bar-

sels- eller mo-

derrisikoydelsen

udbetales af ar-

bejdsgiveren.

Personer, der er

selvstændige el-

ler autoriserede

personer, skal

indgive deres

ansøgning om

barselsorlov og

dagpenge til de-

res lokale

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

sygesikrings-

myndighed.

Barselsdag-

pengene ud-

betales af

sidstnævnte.

Medlemsland: Østrig

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i or-

lovsplanlæg-

ningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

mulighe-

derne)

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Direktiv

2019/1158 er

endnu ikke

blevet gen-

nemført i nati-

onal ret. Ikke-

overførbarhe-

den af to or-

lovsmåneder

og sanktio-

nerne drøftes

fortsat på rege-

ringsniveau.

Allerede eksiste-

rende orlovsret-

tigheder:

Barselsorlov

ifølge

§ 1a af den

østrigske lov om

fædreorlov

(Väter-Karenz-

gesetz eller

VKG):

Orlov i en måned

i perioden fra

fødselsdatoen til

slutningen af mo-

derens beskyttel-

sesfrist.

Forældreorlov:

Da tilpasningstil-

tag stadig er nød-

vendige, kan der

ikke tages stil-

ling.

Plejeorlov ifølge

§ 16 af den

Kompensation

for de allerede

eksisterende or-

lovsrettigheder:

Barselsorlov

ifølge § 1a

VKG:

- Ingen lønret-

tigheder ift. ar-

bejdsgiveren

- Ret til familie-

tidstilskud

(ifølge Familien-

zeitbonusgesetz)

- Ikke muligt at

tage endelig stil-

ling til eventu-

elle tilpasnings-

tiltag

Forældreorlov:

- Ingen lønret-

tigheder ift. ar-

bejdsgiveren

-Ret til børne-

pasningstilskud

(ifølge

Krav ifølge alle-

rede eksiste-

rende orlovsret-

tigheder:

Barselsorlov

ifølge § 1a

VKG::

- Fælles hus-

stand med bar-

net

-Rettidig med-

delelse til ar-

bejdsgiveren

Forældreorlov:

- Fælles hus-

stand med bar-

net

-Rettidig med-

delelse til ar-

bejdsgiveren

- Ikke muligt at

tage orloven

samtidig med

moderen for det

samme barn

(undtagelse: En

Mødre har- med

undtagelse af

barselsorlov- de

samme rettighe-

der som fædre.

Under orloven

efter fødsel må

moderen ikke

arbejde i ca. 8

uger (Beschäf-

tigungsverbot).

Mødre har ret til

den samme løn/

tilskud som

fædre.

Der stilles de

samme krav

som til fædre.

Da tilpasnings-

tiltag stadig er

nødvendige,

kan der ikke

tages stilling.

Adoptivforældre

og plejeforældre

er ligestillet med

biologiske for-

ældre.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

østrigske ferie-

lov (Urlaubsge-

setz, eller UrL):

Orlov i en uge

(plus en ekstra

uge for børn un-

der 12) per ar-

bejdsår.

Familiehospice-

orlov ifølge

§ 14a og 14b af

den østrigske lov

om ændring af

ansættelseskon-

trakter (Arbeits-

vertragsrechts-

Anpassungs-

gesetz eller AV-

RAG):

Orlov i seks til ni

måneder for pleje

af alvorligt syge

børn.

Langtidsplejeor-

lov ifølge

§ 14c af

Kinderbe-

treuungsgeld-

gesetz eller

KBGG)

Plejeorlov

ifølge § 16 UrL:

- Lønrettigheder

ift. arbejdsgive-

ren

Familiehospice-

orlov ifølge §

14a og 14b AV-

RAG:

- Ingen lønret-

tigheder ift. ar-

bejdsgiveren

-Ret til plejeor-

lovstilskud

(ifølge Bun-

despflegegeld-

gesetz eller

BPGG)

Langtidspleje-

orlov ifølge §

14c af AVRAG:

måned ved før-

ste orlovsskift)

Plejeorlov

ifølge § 16

UrL::

- Plejen er nød-

vendig

- Meddelelse til

arbejdsgiveren

- Da tilpasnings-

tiltag stadig er

nødvendige, kan

der ikke tages

endelig stilling.

Familiehospice-

orlov ifølge §

14a og 14b AV-

RAG:

-Meddelelse

til

arbejdsgiveren

om årsag, start-

dato og varighe-

den af orloven

- Da tilpasnings-

tiltag stadig er

nødvendige, kan

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

AVRAG:

I virksomheder

med mere end

fem medarbejdere

er der ret til orlov

i fire uger for

pleje af nærtstå-

ende familiemed-

lemmer.

Mulighed for af-

tale om orlov i en

til tre måneder

(også for mindre

virksomheder).

Orlov pga. vig-

tige årsager der

påvirker ar-

bejdstageren

ifølge

§ 8(3) af den

østrigske Ansæt-

telov (Angestell-

tengesetz eller

AngG) og §

1154b (5) af den

civile kodeks

- Ingen lønret-

tigheder ift. ar-

bejdsgiveren

- Ret til plejeor-

lovstilskud

(ifølge Bun-

despflegegeld-

gesetz eller

BPGG)

Orlov pga. vig-

tige årsager der

påvirker ar-

bejdstageren

ifølge § 8(3)

AngG og §

1154b (5)

ABGB

- Lønrettigheder

ift. arbejdsgive-

ren

der ikke tages

endelig stilling.

Langtidspleje-

orlov ifølge §

14c af AV-

RAG:

- Har været uaf-

brudt i arbejde i

mindst 3 måne-

der

- Meddelelse til

arbejdsgiveren

- For barnet: Til-

deling af pleje-

tilskud fra ni-

veau 3 (ved

mindreårighed

niveau 1) ifølge

§ 5 BPGG

Orlov pga. vig-

tige årsager der

påvirker ar-

bejdstageren

ifølge § 8(3)

AngG og §

1154b (5)

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

(Allgemeines bü-

rgerliches

Gesetzbuch eller

ABGB):

For en forholds-

mæssigt kort peri-

ode (op til en uge,

i særlige tilfælde

op til to uger pr.

årsag).

ABGB:

- Plejen er nød-

vendig

- Meddelelse til

arbejdsgiveren

Medlemsland: Slovenien

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i or-

lovsplanlæg-

ningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

mulighe-

derne)

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

EU direktivet

er endnu ikke

gennemført i

national ret.

Slovenien er

for indevæ-

rende i gang

med at udar-

bejde ændrin-

ger til den ek-

sisterende Pa-

rental Protec-

tion and Fa-

mily Benefits

Act (ZSDP-1),

så den lever op

til EU direkti-

vet.

30 kalenderdages

orlov

–

dette må

både tages som

deltid eller fuld-

tid. Varigheden

ændrer sig dog

ikke, hvis orlov

tages på deltid.

Mindst 15 dage

må bruges indtil

en måned efter

slutningen af for-

ældreorlov.

Op til 15 dage af

de i alt 30 dage

kan bruges indtil

barnet har færdig-

gjort første år i

folkeskole.

De 30 dage udvi-

des med ekstra 10

dage for hvert

ekstra barn både i

tilfælde af 1) fød-

sel af flere børn

100 % af gen-

nemsnitlig må-

nedlig indkomst

i de 12 måneder,

der leder op til

fødslen

–

med et

maksimum på

2,5 gange den

gennemsnitlige

løn i Slovenien.

Det afhænger

dog af, hvilke

’Parental Leave

Protection Insu-

rance’ bidrag,

der er blevet be-

talt.

Hvis bidraget er

betalt i en kor-

tere periode end

de 12 måneder,

indregnes 55 %

mindsteløn

(€331.30 per

måned) for den

Personen skal

være dækket af

Parental Protec-

tion Insurance

(en del af social

og sundhedssik-

ring) før første

dag af orloven.

Forsikringen

dækker personer

på ansættelses-

kontrakter (både

permanent, tids-

begrænset, fuld-

tid og deltid),

selvstændige og

vikarer.

Faderen er ikke

berettiget til or-

lov hvis: barnet

er dødfødt; han

var lovligt frata-

get sine foræl-

drerettigheder

eller blevet for-

budt at kontakte

105 kalenderda-

ges (15 uger) or-

lov: 4 uger (28

dage) før fødsel

og 11 uger efter

fødslen. Det er

obligatorisk at

tage 15 dages

orlov.

Hvis man ikke

når at bruge alle

28 dage inden

fødslen, kan

disse overføres

til efter fødsel.

100 % af gen-

nemsnitlige må-

nedlig indkomst

i løbet af de 12

måneder, der le-

der op til føds-

len. Der er ingen

øvre grænse,

men en mini-

mumsgrænse på

55 % af mind-

stelønnen.

Hvis bidraget er

betalt i en kor-

tere periode end

de 12 måneder,

indregnes 55 %

mindsteløn

(€331.30 per

måned) for den

manglende peri-

ode.

Personen skal

være dækket

af Parental

Protection In-

surance (en del

af social og

sundhedssik-

ring) før første

dag af orloven.

Forsikringen

dækker perso-

ner på ansæt-

telseskontrak-

ter (både per-

manent, tids-

begrænset,

fuldtid og del-

tid), selvstæn-

dige og vika-

rer.

Dele af mode-

rens barselsor-

lov (77 dage

eller mindre)

kan delegeres

til faderen el-

ler en anden

person, der ta-

ger sig af bar-

net, hvis mo-

deren dør, for-

lader barnet,

eller ikke selv

er i stand til at

tage vare på

barnet.

Forældreor-

lov

130 dage per

forældre.

Kompensation

–

100 % af

gennemsnitlig

Hvis faderen el-

ler moderen

ikke burger sin

barselsorlov er

følgende beretti-

get til det: mo-

derens eller fa-

derens

mand/kone eller

samlevende

partner; partnere

af begge køn i

registrerede æg-

teskab mellem

personer af

samme køn; an-

dre personer

som tager sig af

barnet.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

på samme tid, 2)

adoption af flere

børn fra 1 januar

2020 og frem, så

længe disse børn

endnu ikke har

færdiggjort første

år af folkeskolen

manglende peri-

ode.

barnet; hvis han,

ifølge Centre for

Social Work’s

opnion, ikke har

vist intentioner

om at passe bar-

net, eller hvis

han på anden vis

negligere sit an-

svar som foræl-

dre; eller hvis

ikke han kan

drage omsorg

for barnet.

månedlig ind-

komst i de 12

måneder, der

leder op til

fødslen

–

med

et maksimum

på 2,5 gange

den gennem-

snitlige løn i

Slovenien

Fleksibilitet:

Moderen må

overføre 100

dage til fade-

ren (30 dage er

moderens eks-

klusive ret),

mens faderen

må overføre

alle 130 dage

til moderen.

Forældrene

skal fastsætte

forældreorlov

skriftligt 30

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

dage før mo-

derens orlov

udløber.

Fraskilte og

separerede for-

ældre har

samme ret-

tigheder, som

samlevende.

Mindst 185

dage skal tages

som sammen-

hængende

fuldtids eller

deltidsorlov.

Op til 75 dage

må tages på et-

hvert tidspunkt

indtil barnet

har færdiggjort

første år i fol-

keskolen (men

ikke mere end

to gange om

året, hvor

begge perioder

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

varer mindst

15 dage).

Forældre kan

forene deres

forældreorlov

(20 timer om

ugen for mo-

deren og 20 ti-

mer om ugen

for faderen),

og tage det på

samme tid.

I sjældne til-

fælde, hvor fa-

deren er

ukendt, kan

det fulde antal

dage (260)

overføres til

den enlige

mor.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Medlemsland: Spanien

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Direktivet er

pr.

17.10.2022

ikke gen-

nemført i

spansk ret.

Ambassaden

har været i

kontakt med

ministeriet

for inklusion,

social sikker-

hed og mi-

gration samt

ministeriet

for beskæfti-

gelse og so-

cialøkonomi.

Den spanske

regering er

Hvilke orlovs-

rettigheder

har fædre ef-

ter national

lovgivning?

Fædre i be-

skæftigelse der

lever op til kra-

vene om indbe-

taling af social-

sikring har ret

til 16 ugers or-

lov. Ved sær-

lige forhold kan

orloven forlæn-

ges (handicap

hos den ny-

fødte, for tidlig

fødsel og adop-

tion samt pleje

eller adoption

af flere børn).

Fædre, der ikke

lever op til

Hvilken kom-

pensation

har fædre ret

til efter nati-

onal lovgiv-

ning?

Fædre, der le-

ver op til kra-

vene om ind-

betaling til so-

cialsikring har

ret til kom-

pensation un-

der hele 16

ugers orloven.

Ydelsens stør-

relse beregnes

ud fra et

grundbeløb og

en procentan-

del af denne

gennem en

matematisk

formel.

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter

national lov-

givning?

Hvilke or-

lovsrettighe-

der har

mødre efter

national lov-

givning?

Mødre be-

skæftigelse

der lever op til

kravene om

indbetaling af

socialsikring

har ret til 16

ugers orlov.

Ved særlige

forhold kan

orloven for-

længes (han-

dicap hos den

nyfødte, tidlig

fødsel og

adoption samt

pleje eller

Hvilken

kompensa-

tion har

fædre ret til

efter natio-

nal lovgiv-

ning?

Mødre, der le-

ver op til kra-

vene om ind-

betaling til so-

cialsikring har

ret til kom-

pensation un-

der hele 16

ugers orloven.

Ydelsens stør-

relse beregnes

ud fra et

grundbeløb og

en procentan-

del af denne

gennem en

Hvilke krav

stilles der

til mødre

efter natio-

nal lovgiv-

ning?

For at mod-

tage fuld

barselsorlov

skal mode-

ren leve op

til for krav

om indbeta-

ling til social-

sikring, der

akkrediterer

visse bi-

dragsperio-

der baseret

på alder.

Under 21 år:

kræves der

ingen

Har foræl-

drene mu-

lighed for

fleksibilitet

i orlovs-

planlæg-

ningen?

(Hvis ja,

beskriv

kort mulig-

hederne)

Ja.

Af de 16

ugers orlov

skal de 6 af-

holdes uaf-

brudt straks

efter fødslen.

De reste-

rende 10

uger kan ta-

ges samlet

eller opbrudt

Har andre

end barnets

forældre ret

til forældre-

orlov mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort

rettigheder

og krav)

Adoptiv- og

plejeforældre

har samme

ret til foræl-

dreorlov som

biologisk for-

ældre såfremt

de lever op til

de krav, der

er beskrevet

her i skemaet.

For at mod-

tage fuld bar-

selsorlov skal

faderen leve

op til krav om

indbetaling til

socialsikrin-

gen, der ak-

krediterer

visse bidrags-

perioder base-

ret på alder.

Under 21 år:

kræves der in-

gen mini-

mumsbidrags-

periode

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

ved at udar-

bejde udkast

til

en ny ’Fa-

milielov’.

Denne lov

forventes at

indeholde en

ændring af

arbejdsret-

lige bestem-

melser for

blandt andet

at muliggøre

balancen

mellem ar-

bejdsliv og

privatliv og

forlænge

plejetilladel-

sen.

Der er ingen

indikationer

på, hvornår

direktivet

forventes

kravene om

indbetaling til

socialsikring

har ret til 42

dages barsel

fra fødslen, der

kan forlænges

med 14 dage i

særlig tilfælde

(fødsel i storfa-

milier, hvis fa-

deren er enlig

forsøger eller

hvis moderen

eller den ny-

fødte har et

handikap på

mere end

65%).

Der er tale om

en individuel

ret for arbejds-

tager, som ikke

kan overføres

ti006C den an-

den forælder.

Ved flerfødsler

eller ved

adoption eller

pleje af flere

børn gives

særligt tilskud

for tredje barn

og følgende

børn i 6 uger

efter ydelsens

start og belø-

bet vil være

det samme

som for det

første.

Fædre, der

ikke lever op

til kravene om

indbetaling af

socialsikring

vil modtage

fuld kompen-

sation under

hele orlovspe-

rioden baseret

på den Offent-

lige Indikator

Mellem 21 og

26 år: mini-

mumsbidrags-

periode på 90

dages bidrag

indenfor 7 år

umiddelbart

før ydelsens

start eller 180

dage i løbet af

erhvervsak-

tive år

Over 26 år:

minimumsbi-

dragsperiode

på 180 dage

indenfor 7 år

umiddelbart

før ydelsens

start eller 360

dage i løbet af

erhvervsak-

tive år

adoption af

flere børn).

Den biologiske

mor kan be-

gynde orloven

op til 4 uger

før fødslen.

Mødre, der

ikke lever op

til kravene om

indbetaling til

socialsikring

har ret til 42

dages barsel

fra fødslen,

der kan for-

længes med

14 dage i sær-

lig tilfælde

(fødsel i en

stor familie,

hvis moderen

er enlig forsø-

ger eller hvis

moderen eller

den nyfødte

matematisk

formel

Ved flerfødsler

eller ved

adoption eller

pleje af flere

børn gives

særligt tilskud

for tredje barn

og følgende

børn i 6 uger

efter ydelsens

start og belø-

bet vil være

det samme

som for det

første.

Mødre, der

ikke lever op

til kravene om

indbetaling af

socialsikring

vil modtage

fuld kompen-

sation under

hele

minimumsbi-

dragsperiode

Mellem 21

og 26 år:

minimumsbi-

dragsperiode

på 90 dages

bidrag in-

denfor 7 år

umiddelbart

før ydelsens

start eller

180 dage i

løbet af er-

hvervsaktive

år

Over 26 år:

minimumsbi-

dragsperiode

på 180 dage

indenfor 7 år

umiddelbart

før ydelsens

start eller

360 dage i

løbet af

på ugentlig

basis indtil

barnet er

fyldt 12 må-

neder.

Mødre kan

påbegynde

orloven op til

4 uger før

fødslen.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

implemente-

ret.

for Indkomst

til Forskellige

Formål (IP-

REM), der er

et indeks, der

bruges i Spa-

nien som refe-

rence for tilde-

ling af offent-

lig støtte, til-

skud eller ar-

bejdsløsheds-

understøt-

telse.

har et handi-

kap på mere

end 65%).

Der er tale om

en individuel

ret for ar-

bejdstager,

som ikke kan

overføres til

den anden

forælder.

orlovsperioden

baseret på

den Offentlige

Indikator for

Indkomst til

Forskellige

Formål (IP-

REM), der er

et indeks, der

bruges i Spa-

nien som refe-

rence for til-

deling af of-

fentlig støtte,

tilskud eller

arbejdslø-

shedsunder-

støttelse.

erhvervsak-

tive år

Medlemsland: Frankrig

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

efter national

lovgivning?

national lovgiv-

ning?

national lovgiv-

ning?

efter national

lovgivning?

national lov-

givning

orlovsplan-

lægningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

mulighe-

derne)

forældreorlov

mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

Ja, fædreorloven

kan tages af bar-

nets far eller

barnets mors

partner (ægte-

fælle, civil part-

ner eller samle-

ver).

Adoptivforældre

har også ret til

orlov. For et

barn kan adop-

tivforældrene

dele max. 16

uger plus 25

dage, og for to

børn kan de dele

max. 22 uger og

32 dage.

Frankrig stadig

er i gang med

at gennemføre

direktivet i na-

tional ret.

Ifølge det fran-

ske socialmini-

sterium, har

Frankrig indtil

den 20. no-

vember 2022

til at meddele

Europa-Kom-

missionen,

hvilke foran-

staltninger de

har gennem-

ført.

Både faderen og

moderen har fri

de første 3 hver-

dage efter barnets

fødsels.

Længden af fade-

rens orloven af-

hænger af antallet

af børn, der fø-

des:

1 barn: Max. 25

dages betalt bar-

sel, 4 af de dage

skal tages sam-

menhængende og

direkte efter de

første tre dage,

hvor faderen har

fri. De resterende

I den private

sektor er fædre

berettiget til or-

lov med løn,

hvis de har ar-

bejdet mindst

150 timer i de 3

måneder, der går

forud for orlo-

vens begyndelse

(eller have bi-

draget med en

løn, der mindst

svarer til

11236,05 EUR i

de sidste 6 må-

neder forud for

orlovens begyn-

delse). Kompen-

sationen kan

Faderen skal

give sin arbejds-

giver besked

mindst 1 måned

før orlovens be-

gyndelse (enten

mundtligt eller

skriftligt). I den

offentlig, skal

faderen også fo-

relægge sin ar-

bejdsgiver en

kopi af gravidi-

tetsattesten ud-

stedt af lægen

eller jordemode-

ren og et bevis

for, at han er

barnets far eller

barnets mors

Både faderen og

moderen har fri

de første 3 hver-

dage efter bar-

nets fødsels.

Barselsorlov er

obligatorisk for

mødre.

Længden af or-

loven afhænger

af antallet af

børn, der fødes:

1 barn:

6 uger orlov før

fødslen; 10

uger orlov efter

fødslen.

Kompensatio-

nen kan blive

udregnet på for-

skellige måder

alt efter ens an-

sættelsesforhold.

I et generelt til-

fælde må kom-

pensationen ikke

være lavere end

9,77 euro eller

højere end 89,03

euro pr. dag.

Moderen er også

berettiget til

kompensation,

hvis hun er ar-

bejdsløs, har

været arbejdsløs

Barselsorlov er

obligatorisk

for mødre, dels

før og dels ef-

ter fødslen.

Det er strengt

forbudt ikke at

tage.

For at få kom-

pensation for

barselsorlov

skal moderen

stoppe med at

arbejde i

mindst 8 uger

(mindst 6 uger

lige efter føds-

len).

I tilfælde af

sygdom som

følge af gravi-

ditet eller efter

fødslen, som

er dokumente-

ret ved en læ-

geerklæring,

forlænges mo-

derens barsels-

orlov med

højst 2 uger

før den forven-

tede fødsels-

dato og 4 uger

efter fødslen.

I tilfælde af en

tidlig gravidi-

tet er der også

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

dage kan deles op

inden for de 6

første måneder

efter barnets fød-

sels.

2 børn eller flere.:

Samme som

ovenstående med

max. 32 dages be-

talt barsel i alt.

Man er berettiget

til samme job el-

ler et lignende job

med en tilsva-

rende løn efter or-

loven.

blive udregnet

på forskellige

måder alt efter

ens ansættelses-

forhold. I et ge-

nerelt tilfælde

må kompensati-

onen ikke være

lavere end 9,77

euro eller højere

end 89,03 euro

pr. dag. Kom-

pensationen ud-

betales hver 14.

dag.

I den offentlige

sektor har fædre

ret til orlov med

fuld løn.

partner (ægte-

fælle, civil part-

ner eller samle-

ver). Senest 8

dage efter føds-

len skal faderen

også sende en

fødselsattest for

barnet.

2 barn: Samme

som ved 1 barn.

3 barn eller

flere:

8 uger orlov før

fødslen; 18

uger orlov efter

fødslen.

i de seneste 12

måneder eller er

holdt op med at

arbejde inden

for de seneste 12

måneder. Kom-

pensationen ud-

betales hver 14.

dag.

I den offentlige

sektor har

mødre ret til or-

lov med fuld

løn.

Moderen skal

skriftligt un-

derrette sin ar-

bejdsgiver om

datoerne for

sin barselsor-

lov.

Moderen skal

have haft et

socialsikrings-

nummer i

mindst 10 må-

neder før orlo-

vens begyn-

delse.

I tilfælde af syg-

Faderen skal

dom som følge

have haft et so-

af graviditet el-

cialsikringsnum- ler efter fødslen,

mer i mindst 10 som er doku-

måneder før or- menteret ved en

lovens begyn-

lægeerklæring,

delse.

forlænges bar-

selsorloven med

Faderen skal

højst 2 uger før

også indsende

den forventede

en kopi af fød-

fødselsdato og 4

selsattesten til

uger efter føds-

socialsikringen. len.

Orloven skal

være inden for 6

måneder efter

barnet er født.

I tilfælde af en

tidlig graviditet

er der mulighed

for ekstra orlov,

hvis fødslen er

mulighed for

ekstra orlov

for moderen,

hvis fødslen er

mere end 6

måneder for

tidlig født, og

barnet skal

indlægges på

hospitalet. I

tilfælde af en

sen fødsel kan

moderen også

anmode om, at

3 af de uger af

barselsorloven

før fødslen bli-

ver til barsels-

orlov efter

fødslen.

Fædreorlov

kan opdeles

over to perio-

der. De første

4 dage skal ta-

ges sammen-

hængende og

Adoptivforældre

har også ret til

kompensation.

Man kan også

tage ubetalt for-

ældreorlov for at

tage sig af et

barn under 16,

som man er

værge for.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Faderen skal

have arbejdet

mindst 150 ti-

mer i de 3 må-

neder, der går

forud for orlo-

vens begyndelse

(eller have bi-

draget med en

løn, der mindst

svarer til

11236,05 EUR i

de sidste 6 må-

neder forud for

orlovens begyn-

delse).

mere end 6 må-

neder for tidlig

født, og barnet

skal indlægges

på hospitalet. I

tilfælde af en

sen fødsel kan

moderen også

anmode om, at 3

af de uger af

barselsorloven

før fødslen bli-

ver til barselsor-

lov efter føds-

len.

For at vende til-

bage til arbejdet

i den private

sektor efter bar-

selsorloven skal

arbejdsgiveren

planlægge et læ-

gebesøg for mo-

deren (senest 8

dage efter, at

hun er vendt til-

bage til konto-

ret), hvor lægen

direkte efter de

første tre dage,

hvor faderen

har fri. De re-

sterende dage

kan deles op

inden for de 6

første måneder

efter barnets

fødsels.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

b.la. tjekker, om

medarbejderens

arbejdssituation

er kompatibel

med sit helbred.

Dette besøg er

ikke påkrævet

for den offent-

lige sektor.

Man er beretti-

get til samme

job samme job

eller et lignende

job med en til-

svarende løn ef-

ter barselsorlo-

ven.

Medlemsland: Luxembourg

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.?

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

orlovsplan-

lægningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

mulighe-

derne)

Direktivet er

pr. ultimo sep-

tember ikke

gennemført i

national ret.

Fædre som er i

beskæftigelse el-

ler i lære har ret

til orlov på 10

dage i anledning

af et barns fødsel

eller ifm. modta-

gelse af et barn

under 16 år med

henblik på adop-

tion.

Fridagene er som

udgangspunkt

fastsat efter med-

arbejderens øn-

sker, medmindre

virksomhedens

behov taler imod

det. I tilfælde af

Fædre får kom-

pensation gen-

nem familie-

ydelse som gives

per barn.

Fædre får ikke

yderligere kom-

pensation ud

over de 10 dages

fædreorlov.

Fædreorlov ydes

kun mod frem-

visning af: a) en

lægeerklæring i

tilfælde af fød-

sel, eller b) et

støttedokument i

tilfælde af adop-

tion af et barn.

Medarbejderen

skal underrette

sin arbejdsgiver

senest 2 måne-

der før de da-

toer, hvor han

ønsker at holde

orlov.

Mødre har ret

til, at barselsor-

loven kan påbe-

gyndes 8 uger

før forventet

fødselsdato.

Hvis fødslen

finder sted før

den forventede

dato, lægges de

dage med bar-

selsorlov, der

ikke er afholdt,

til efterfødsels-

orloven, uden at

barselsorlovens

samlede

Under barsel har

en kvinde, der

udøver en er-

hvervsmæssig

aktivitet (lønnet,

lærling eller

selvstændig) ret

til barselsdag-

penge.

Barselsdag-

penge udbetales

af National Sy-

gekasse (CNS)

og ikke af ar-

bejdsgiveren.

For kvindelige

ansatte eller lær-

linge gælder det,

Gravide skal

være tilsluttet

den obligatori-

ske syge- og

barselsforsik-

ring i mindst 6

måneder i lø-

bet af de 12

måneder forud

for barselsor-

lovens start.

Anmodningen

om barsel sker

ved at sende

en lægeerklæ-

ring med angi-

velse af for-

ventet fødsels-

dato til den

Fædre har ikke

mulighed for

at overtage en

del af barsels-

orloven fra

moren.

Ved barselsor-

lovens afslut-

ning kan hver

af de 2 foræl-

dre tage foræl-

dreorlov på

halv tid, fuld

tid eller deltid.

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

Nej, det gælder

kun forældrene

til barnet.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

mangel på en af-

tale mellem med-

arbejderen og

dennes arbejdsgi-

ver skal orloven

tages på én gang

og umiddelbart

efter begivenhe-

den (barnets fød-

sel eller adop-

tion).

Staten betaler

denne orlov fra 3.

dag, og kun efter

anmodning fra ar-

bejdsgiveren til

Ministeriet for

Arbejds-, Be-

skæftigelse og

Social- og Solida-

ritetsøkonomi.

Arbejdsgiveren

skal som ud-

gangspunkt be-

vilge orloven ef-

ter

Hvis medarbej-

deren ikke over-

holder denne

frist, kan ar-

bejdsgiveren be-

slutte at forkorte

orloven til 2

dage.

varighed over-

stiger 20 uger i

alt.

Hvis fødslen

finder sted efter

den forventede

dato, forlænges

barselsorloven

til den sidste

fødselsdato,

uden at varighe-

den af barselsor-

loven nedsættes

(12 uger).

Barselsorloven

fortsætter i 12

uger efter den

faktiske fødsels-

dato.

Enhver gravid

kvinde, der udø-

ver en erhvervs-

mæssig aktivitet

(som lønmodta-

ger, selvstændig

at beløbet for

barselsdagpen-

gene svarer til

den højeste løn

modtaget i de

sidste 3 måneder

forud for bar-

selsorloven samt

evt. tillæg

For den selv-

stændige kvinde

gælder det, at

beløbet for bar-

selsdagpengene

er afhængig af

det indbetalte

beløb til social

bidrag.

Barselsdagpen-

gene kan ikke

være lavere end

den månedlige

sociale mini-

mumsløn eller

mere end 5

gange den

Nationale Sy-

gekasse

(CNS).

Ophør af an-

sættelsesfor-

holdet for

mødre:

Hvis medar-

bejderen ved

barselsorlo-

vens afslutning

ikke ønsker at

vende tilbage

til arbejdet for

at tage sig af

sit barn, kan

hun opsige sit

arbejde uden

varsel til sin

arbejdsgiver

og uden at

skulle betale

fratrædelses-

godtgørelse.

I et år har hun

genansættel-

sesprioritet

med alle de

fordele, hun

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

medarbejderens

ønsker, medmin-

dre virksomhe-

dens behov taler

imod det.

Fædreorloven kan

opdeles / spredes

ud og skal afhol-

des inden for 2

måneder efter be-

givenheden (bar-

nets fødsel eller

adoptionen).

Deltidsansatte,

enten på grundlag

af deres ansættel-

seskontrakt eller

på baggrund af

deltids forældre-

orlov, har ligele-

des ret til 10 da-

ges fædreorlov.

eller lærling),

har ret til bar-

selsorlov.

Alle gravide

kvinder, der

udøver et forsik-

ringspligtigt er-

hverv (som løn-

modtager, selv-

stændig eller

lærling) har un-

der graviditet og

barsel visse kon-

traktlige garan-

tier og tilpasnin-

ger af deres ar-

bejdsforhold:

1)beskyttelse

mod afskedi-

gelse fra begyn-

delsen af gravi-

diteten;

2)særlig beskyt-

telse af deres

mindste måned-

lige sociale løn.

Ved deltidsar-

bejde fastsættes

tærsklen efter

den sociale mi-

nimumstimeløn.

Barselsdag-

penge kan ikke

kombineres med

sygedagpenge

eller anden er-

hvervsindtægt.

havde, da hun

rejste.

Opsigelse

uden varsel gi-

ves kun til

kvinder, der

beslutter at op-

give deres ar-

bejde for ude-

lukkende at

tage sig af ud-

dannelsen af

deres barn.

Fratrædelse

uden varsel er

ikke mulig for

dem, der øn-

sker at skifte

arbejdsgiver

efter endt bar-

sel.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

sundhed og sik-

kerhed, når de

besætter en stil-

ling, der inde-

bærer særlige ri-

sici;

3)beskyttelse

mod risici ved

natarbejde;

4)en fritagelse

fra arbejde for at

udføre prænatale

undersøgelser;

5)flere ugers or-

lov før og efter

fødslen;

6) arbejdstids-

ordninger for

amning.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Medlemsland: Belgien

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i or-

lovsplanlæg-

ningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

mulighe-

derne)

12.06.2020,

med tilbage-

virkende kraft

til 01.03.2020

(for alle tre

grupper).

Lønmodtager:

Ret til 15 dage i

de første 4 måne-

der efter fødslen

(+5 dage for en

fødsel fra

01.01.2023).

Lønmodtager:

1.-3. dag betales

100% af brutto-

løn af arbejdsgi-

veren, 4.-15. dag

betales 82% af

bruttoløn af den

lovpligtige syge-

sikring ("mu-

tuel").

Lønmodtager:

En gyldig an-

sættelseskon-

trakt (uanset om

det er på deltid

eller fuld tid) +

lovligt doku-

menteret foræl-

dreforhold til

barnet. Herud-

over krav om at

være medlem af

den lovpligtige

Lønmodtager:

15 uger, heraf

mindst 1 uge før

terminsdatoen

(og højst 6 uger

før). Ved flerlin-

gefødsler er det

17-19 uger,

heraf maks. 7

uger før ter-

minsdatoen.

Lønmodtager:

1.-30. dag: 82 %

af bruttolønnen

kompenseres

samt man beta-

ler alene 11,11

% skat, idet man

er undtaget fra

at skulle betale

socialbidrag.

31.+ dage: 75 %

af den såkaldt

”loftede”

Lønmodtager:

At være med-

lem af den lov-

pligtige syge-

sikring ("mu-

tuel") + har

gennemgået en

karensperiode

på 6 måneder

og i disse 6

måneder arbej-

det mindst 120

dage som fuld-

tidsansat

OBS: Neden-

stående gælder

for alle tre

grupper (løn-

modtagere,

selvstændige

og arbejdsløse)

Faren eller

medmoren kan

overtage en

del af eller

hele barselsor-

lov fra

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

OBS: Nedenstå-

ende gælder for

alle tre grupper

(lønmodtagere,

selvstændige og

arbejdsløse)

Nej. Medforæl-

dre har samme

vilkår som

fædre og adop-

tivforældre har 6

uger orlov hver.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

sygesikring

("mutuel").

bruttoløn kom-

penseres, og

man betaler

alene 11,11 %

skat. Loftet er

fastsat af rege-

ringen og af-

hænger af den

periode og det

år, hvori der an-

modes om bar-

selsorlov.

Selvstændig: 12

uger (13 uger

ved flerlinge-

fødsler), hvoraf

3 uger er obliga-

toriske (1 uge

før fødslen og 2

uger efter føds-

len) mens 9-10

uger er ikke ob-

ligatoriske.

Disse 9-10 uger

(eller 18-20

halve uger) kan

Selvstændig: 1.-

4. uge: EUR

750-800/uge.

5.+ uger: 680-

750 EUR/uge.

I tilfælde af

halve dage, bli-

ver beløbet præ-

cis halveret.

Som mor er man

fritaget for at

betale sociale

bidrag i

(inklusiv lov-

ligt fravær) el-

ler 400 timer

som deltidsan-

sat.

moderen, hvis

moderen bliver

indlagt eller

dør under bar-

selsorloven.

Under andre

omstændighe-

der er det ikke

muligt at over-

tage en del af

barselsorloven.

Indlagt barn:

Hvis barnet ef-

ter fødslen

skal indlægges

på hospitalet i

mere end 7

dage (uden at

have været

hjemme), for-

længes bar-

selsorloven

med en varig-

hed svarende

til barnets uaf-

brudte

Selvstændig: Ret

til 15 dage eller

30 halve dage (20

dage eller 40

halve dage for en

fødsel fra

01.01.2023)

Selvstændig:

92,85€/dag via

socialforsik-

ringskasse.

Selvstændig: at

være tilmeldt en

socialforsik-

ringskasse +

lovligt doku-

menteret foræl-

dreforhold til

barnet + har be-

talt sociale bi-

drag for de sid-

ste to kvartaler

forud for føds-

lens kvartal.

Selvstændig:

at være til-

meldt en soci-

alforsikrings-

kasse + har be-

talt sociale bi-

drag for de

sidste to kvar-

taler forud for

fødslens kvar-

tal.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

tages senest 38

uger efter føds-

len, og skal bru-

ges i perioder af

mindst 7 dage

ad gangen.

Arbejdsløs: Ingen

ret til orlov.

Arbejdsløs: N.A.

Arbejdsløs: In-

gen ret til orlov,

derfor ingen

krav.

Arbejdsløs: 15

uger, heraf

mindst 1 uge før

terminsdatoen

(og højst 6 uger

før). Ved flerlin-

gefødsler er det

17-19 uger,

heraf maks. 7

uger før datoen.

kvartalet efter

fødslen, og man

bevarer alle so-

ciale rettigheder.

Endelig betaler

man kun 11,11

% skat.

Arbejdsløs: 1.-

30. dag: 79,5 %

af den såkaldt

”loftede” brutto-

løn.

31.+ dag: 75 %

af den ”loftede”

bruttoløn. Loftet

er fastsat af re-

geringen og af-

hænger af den

periode og det

år, hvori der an-

modes om bar-

selsorlov. Det

samlede beløb

for barselsdag-

penge må ikke

overstige det

Arbejdsløs: At

være medlem

af den lovplig-

tige sygesik-

ring ("mu-

tuel") + har

gennemgået en

karensperiode

på 6 måneder

og i disse 6

måneder haft

gyldig status

som ledig i

mindst 120

dage (inklusiv

lovligt fravær).

indlæggelse

efter disse før-

ste 7 dage (dog

maks. 24 uger

ekstra orlov).

Alle forældre

har også ret til

forældreorlov.

Dette er i alt 4

måneder pr.

barn under 12

år, der skal ta-

ges i 1 hel el-

ler i flere dele.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

almindige dag-

pengebeløb.

Medlemsland: Italien

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i or-

lovsplanlæg-

ningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

mulighe-

derne)

Direktivet er

gennemført

ved lovdekret

nr. 105 af 30.

juni 2022, om

mødre-, fædre-

Obligatorisk fæd-

reorlov på 10 ar-

bejdsdage med

fuld løn.

Dertil kommer 3

måneders

Fuld løn under

den obligatori-

ske fædreorlov.

30 pct. kom-

pesation for for-

ældreorlov (3

Fædre skal af-

holde fædreor-

lov mellem 2

måneder før ter-

minen og 5 må-

neder efter føds-

len.

Mødreorloven er Kompensatio-

nen for mødre-

på 5 måneder.

orloven er på 80

Orloven er obli- pct. af gennem-

gatorisk og kan

snitsindtægten

afholdes med 2

måneder før

Krav om læge-

erklæring fra

læge med spe-

ciale i arbejds-

sundhed, så-

fremt man øn-

sker at

Forældreorlo-

ven er sam-

menlagt på 9

måneder inden

for barnets før-

ste 12 år.

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

Intet at be-

mærke.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

forældreorlov.

Ikrafttræden

den 13. august

2022.

øremærket foræl-

dreorlov med

kompensation (30

pct. af lønnen),

og mulighed for

yderligere foræl-

dreorlov med

samme kompen-

sation på sam-

menlagt 3 måne-

der til deling mel-

lem forældrene.

Endvidere mulig-

hed for 1-2 måne-

ders forældreor-

lov til deling mel-

lem forældrene

uden kompensa-

tion (dog kom-

pensation for de

laveste indkomst-

grupper med en

årlig indtægt, der

er 2,5 gang lavere

end mindstepen-

sionen).

måneder øre-

mærket plus 3

måneder delt

mellem foræl-

drene).

Fædreorloven

kan afholdes

samtidig med

mødreorlov.

Fædreorloven

skal afholdes

som hele dage.

Hvis der er født

mere end ét barn

forlænges fæd-

reorloven til 20

arbejdsdage.

Orlovsanmod-

ningen skal som

udgangspunkt

indgives senest

5 dage før afhol-

delse.

termin og 3 må-

neder efter fød-

sel, eller

–

så-

fremt der fore-

ligger lægeer-

klæring fra læge

med speciale i

arbejdssundhed

–

med 1 måned

før og 4 efter,

eller 5 måneder

efter fødslen.

Orloven regule-

res, hvis termi-

nen ikke er sam-

menfaldende

med fødslen.

Dertil kommer 3

måneders øre-

mærket foræl-

dreorlov med

kompensation

(30 pct. af løn-

nen), og mulig-

hed for yderli-

gere

(som regel sene-

ste månedsløn).

30 pct. kom-

pesation for for-

ældreorlov (3

måneder øre-

mærket plus 3

måneder delt

mellem foræl-

drene).

Efter genopta-

gelsen af arbej-

det ret til betalt

amning i barnets

første år (1-2 ti-

mer pr. dag med

fuld løn).

fortsætte med

at arbejde i 8.

eller 9. måned

af graviditeten.

Heraf er 3 må-

neder øremær-

ket hhv. mode-

ren og faderen,

og de reste-

rende 3 måne-

der kan forde-

les mellem

forældrene ef-

ter deres øn-

ske.

Kompensatio-

nen er på 30

pct. af den

gennemsnit-

lige løn.

Visse overens-

komster giver

mulighed for

at afholde or-

loven i mindre

perioder end

én dag (f.eks.

enkelte timer

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

forældreorlov

med samme

kompensation

på sammenlagt

3 måneder til

deling mellem

forældrene.

Endvidere mu-

lighed for 1-2

måneders foræl-

dreorlov til de-

ling mellem for-

ældrene uden

kompensation

(dog kompensa-

tion for de lave-

ste indkomst-

grupper med en

årlig indtægt,

der er 2,5 gang

lavere end

mindstepensio-

nen).

Mødre (og

fædre) har ende-

lig under visse

eller en halv

dag).

Dertil kommer

mulighed for

at afholde

yderligere 1

måneds (og i

visse tilfælde 2

måneders) for-

ældreorlov

uden kompen-

sation (undta-

gen for perso-

ner med en år-

lig indtægt, der

er 2,5 gang la-

vere end mind-

stepensionen,

som modtager

30 pct. i kom-

pensation).

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

betingelser ret

til 1-2 timers be-

talt løn til am-

ning (for fædre:

pleje) i barnets

første år, når ar-

bejdet er genop-

taget.

Medlemsland: Malta

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i or-

lovsplanlæg-

ningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

mulighe-

derne)

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Direktivet er

gennemført

ved Legal No-

tice nr. 201 af

2. august

2022.

Fædre har ret til

10 dages fædreor-

lov med fuld løn.

Dertil kommer 4

måneders foræl-

dreorlov, hvoraf 2

måneder er betalt

og øremærket fa-

deren, og 2 måne-

der er uden kom-

pensation og kan

overføres til den

anden forælder.

Fuld løn under

fædreorloven.

Ydelse svarende

til sygedagpenge

under de 2 må-

neders betalte

forældreorlov.

Fædreorloven

skal anvendes

inden for bar-

nets første 15

dage.

De 4 måneders

forældreorlov

skal afholdes

med 50 pct. fra

barnets 0-4 år,

25 pct. fra 4-6 år

og 25 pct. fra 6-

8 år.

Betalt mødreor-

lov på 18 uger.

Dertil kommer 4

måneders foræl-

dreorlov, hvoraf

2 måneder er be-

talt og øremær-

ket moderen, og

2 måneder er

uden kompensa-

tion og kan

overføres til den

anden forælder.

Fuld løn under

de første 14 uger

betalt af arbejds-

giveren.

Herefter 4 ugers

Maternity Leave

Benefit afholdt

af staten på

182,83 euro pr.

uge.

Ydelse svarende

til sygedagpenge

under de 2 må-

neders betalte

forældreorlov.

De 4 måneders

forældreorlov

skal afholdes

med 50 pct. fra

barnets 0-4 år,

25 pct. fra 4-6

år og 25 pct.

fra 6-8 år.

Forældreorlov

på 2 mdr. be-

talt orlov.

Derudover 2

mdr. til hver af

forældrene

ikke-betalt or-

lov, der kan

overføres til

den anden for-

ælder.

De 4 måneders

forældreorlov

skal afholdes

med 50 pct. in-

den for barnets

0-4 år, 25 pct.

fra 4-6 år og

25 pct. fra 6-8

år.

Forældrene har

mulighed for

at anvende or-

loven som

fuldtid, deltid

Intet at be-

mærke.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

eller opdelt or-

lov i ikke-sam-

menhængende

perioder.

Anvendelse af

forældreorlo-

ven er betinget

af, at ansættel-

sesforholdet

har varet min.

12 måneder

medmindre an-

det er fastsat i

ansættelses-

kontrakten.

Arbejdsgiver

skal varsles

mindst 2 uger

inden, og ar-

bejdsgiver kan

kræve orloven

udsat, såfremt

særlige forhold

gør sig gæl-

dende (herun-

der

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

sæsonarbejde,

manglende

mulighed for

at finde en af-

løser, strate-

gisk vigtig stil-

ling, under 10

ansatte eller

flere ansatte på

orlov).

Medlemsland: Kroatien

Hvornår er

direktivet im-

plementeret i

national lov-

givning?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i or-

lovsplanlæg-

ningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

mulighe-

derne)

D. 1 august

2022.

En forælder der

er i beskæftigelse

eller selvstændig

har ret til foræl-

dreorlov efter

barnet fylder 6

måneder, og de

kan anvende den

indtil barnet fyl-

der 8 (for første

og andet barn).

Dette er en ret,

som begge foræl-

dre har. De kan

tage den i 8 må-

neder (for det før-

ste og andet barn)

eller 30 måneder

(for tvillinger,

trillinger og der-

over).

Begge forældre

bruger som ud-

gangspunkt

Under faderens

orlov udgør løn-

kompensationen

100 % af løn-

kompensations-

grundlaget fast-

sat i henhold til

reglerne for den

obligatoriske sy-

gesikring. Max

752 euro og min

310 euro for 6-8

måneders orlov.

For orlov derud-

over er kompen-

sationen 310

euro om måne-

den. Dette dæk-

kes af statsbud-

gettet og udbeta-

les fra den kroa-

tiske Sundheds-

forsikringsfond

(HZZO)

Orloven gælder

for forældre

med tilknytning

til arbejdsmar-

kedet. Tilknyt-

ningen skal be-

stå i 12 måne-

ders pensionsgi-

vende arbejde

(eller hvor man

som selvstændig

har indbetalt den

lovpligtige pen-

sions- og sund-

hedsforsikring)

eller 18 måne-

ders pensionsgi-

vende beskæfti-

gelse (eller ind-

betaling af

ovennævnte for-

sikringer) inden-

for de sidste to

år.

Gravide kvinder

der er i beskæf-

tigelse eller som

arbejder selv-

stændigt har ret

til barselsorlov

28 dage før den

forventede fød-

selsdato (i til-

fælde af kompli-

kationer kan den

tages 45 dage

før den forven-

tede fødsels-

dato) og op til

70 dage efter

fødslen af bar-

net. Denne ret er

forbeholdt mod-

ren. Derudover

har moderen en

ret til barsel ind-

til barnet er 6

måneder. Denne

del kan dog hel

Under barsel,

altså indtil bar-

net er 6 måne-

der, har mode-

ren ret til 100 %

løn, hvis hun le-

ver op til kra-

vene om forsik-

ring fastsat i

reglerne for den

obligatoriske sy-

gesikring. Hvis

hun ikke lever

op til forsik-

ringskravene ud-

betales der 310

euro under bars-

len. For foræl-

dreorlov i perio-

den 6-8 måneder

er kompensatio-

nen max 752

euro og min 310

euro om måne-

den. For orlov

Barselsorlov

bevilges på

baggrund af en

indberetning

om midlertidig

uarbejdsdyg-

tighed udstedt

af en valgt gy-

nækolog og

der tages som

udgangspunkt

ikke stilling

hertil i en ad-

ministrativ

procedure.

For at opnå

lønkompensa-

tion skal også

mødre have

haft en tilknyt-

ning til ar-

bejdsmarkedet

enten i form af

12 måneders

Efter den 70.

dag fra barnets

fødsel (dvs. ef-

ter udløbet af

den obligatori-

ske barselsor-

lov) kan bar-

nets mor helt

eller delvist

overføre bru-

gen af den re-

sterende del af

barselsorloven

(ekstra barsels-

orlov) til bar-

nets far.

Retten til for-

ældreorlov an-

vendes som

udgangspunkt

af begge for-

ældre i samme

varighed, det

vil sige, at

Adoptivforældre

har ret til 6 må-

neders barsel fra

det tidspunkt

adoptionen træ-

der i kraft.

Derudover har

adoptivforældre

ret til 6 måne-

ders ekstra or-

lov, hvis barnet

er under 8 år.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

forældreorlov,

hver i 4 eller 15

måneder (af-

hængig af antallet

af fødte børn).

Men hvis denne

ret kun bruges af

én forælder, kan

orloven vare i

mellem 6 måne-

der og 30 måne-

der.

En far i beskæfti-

gelse kan holde

fædreorlov i peri-

oden fra barnets

fødsel og indtil

barnet er 6 måne-

der.

Varigheden er af-

hængig af antallet

af fødte børn:

10 fridage for et

barn

En far i beskæf- eller delvist

tigelse, der vil

overdrages til

benytte retten til barnets far.

fædreorlov, er

forpligtet til

skriftligt at med-

dele arbejdsgi-

veren senest 15

dage før dagen

for den forven-

tede fødsel, hvis

han vil benytte

retten fra bar-

nets fødsel, dvs.

15 dage før hen-

sigten om at

bruge denne ret.

Samtidig er ar-

bejdsgiveren

ikke forpligtet

til at udstede

skriftligt sam-

tykke og kan

ikke udskyde

brugen af fædre-

orlov, som det

derudover er

kompensationen

310 euro om

måneden

beskæftigelse

eller 18 måne-

der indenfor de

sidste to år el-

ler have været

selvstændige

og indbetalt

pensions- og

sundhedsfor-

sikringer i

samme peri-

ode. Hvis man

ikke lever op

til betingel-

serne for fuld

lønkompensa-

tion, vil man

få en reduceret

sats.

hver forælder

bruger fire må-

neder, idet to

måneder ikke

kan overdra-

ges. Ovenstå-

ende sker i si-

tuationer, hvor

kun den ene af

forældrene be-

nytter sig af

forældreorlo-

ven, så varer

den i seks må-

neder.

Hvis det er

nødvendigt af

hensyn til bar-

nets udvikling,

er der mulig-

hed for, at en

forælder kan

gå på deltid

indtil barnet

fylder 3 år.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

15 fridage ved

fødsel af tvillin-

ger, trillinger el-

ler og derover.

En far i beskæfti-

gelse kan benytte-

denne ret i en uaf-

brudt periode og

på betingelse af,

at han ikke samti-

dig og for samme

barn udnytter en

af de andre ret-

tigheder til bar-

sels- og forældre-

orlov.

Faderen kan

bruge denne ret

uanset moderens

arbejdsmæssige

status, og uanset

om hun bruger

barselsorlov.

Denne ret kan

dog ikke overdra-

ges til moderen

er tilfældet med

forældreorlov.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

og kan kun bru-

ges af faderen til

barnet.

Medlemsland: Litauen

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Ændringer i

loven om

syge- og bar-

selssikring

blev vedtaget

d. 28. juni

2022 og træder

i kraft d. 1. ja-

nuar 2023.

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hver forælder el-

ler værge til bar-

net, som opfylder

betingelserne an-

givet i svaret til

spørgsmål 4, er

berettiget til at

modtage barsels-

dagpenge for den

del af den to-må-

neders ikke-over-

førbare forældre-

orlov, som er

fastsat i artikel

134(3) i

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvis den forsik-

rede person væl-

ger at modtage

barselsdag-

penge, frem til

barnet fylder 18

måneder, udgør

ydelsens stør-

relse 60% af

modtagerens

”kompenserede

indtjening”

(eksl. to

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Barnets forælder

(alternativt

værge eller bed-

steforælder) har

retten til at mod-

tage barselsdag-

penge, såfremt

vedkommende

opfylder betin-

gelserne i lov-

givningen herfor

og såfremt ved-

kommende:

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

De samme ret-

tigheder gør sig

gældende for

mødre og fædre.

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Svaret fremgår

af svaret til

spørgsmål 3

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Der stilles

samme krav til

mødre som til

fædre. Se svar

til spørgsmål

to for yderli-

gere oplysnin-

ger.

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i or-

lovsplanlæg-

ningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

mulighe-

derne)

Der er mulig-

hed for selv at

vælge perio-

den hvori man

modtager bar-

selsdagpenge.

Man kan

vælge at

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

En af barnets

bedsteforældre

kan, såfremt be-

tingelserne i

lovgivningen

opfyldes, have

ret til barsels-

dagpenge.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

arbejdsloven, el-

ler i forældreor-

lovsperioden.

Såfremt man er

blevet forælder

eller værge til to

eller flere børn,

har man ret til at

modtage barsels-

dagpenge for

hvert individuelle

barn, det samlede

antal børn taget i

betragtning.

I tilfælde af, at en

af foræl-

drene/værgerne

undlader at af-

holde den to må-

neders ikke-over-

førbare forældre-

orlov, frafalder

retten til denne,

hvilket betyder, at

den anden foræl-

dre eller værge

måneders foræl-

dreorlov)

Hvis den forsik-

rede vælger at

(2) Har taget

modtage ydel-

forældreorlov

sen, frem til at

(3) Inden første

barnet fylder 24

dag af barselsor-

måneder, ned-

sættes ydelsen til loven har indbe-

talt til en social

45% af modta-

barselsforsikring

gerens ”kom-

i mindst 12 må-

penserede ind-

tjening” (eksl. to

neder i løbet af

de forudgående

måneders foræl-

24 måneder.

dreorlov) frem

til barnets 12.

måned, og mel-

lem barnets 12.

måned og 24.

måned udgør

ydelsen 30% af

modtagerens

”kompenserede

indtjening”

(eksl. to

(1) Er forsikret

med social bar-

selsforsikring

modtage ydel-

sen frem til, at

barnet fylder

18 måneder,

eller frem til,

at barnet fyl-

der 24 måne-

der.

Forældre (eller

værger) til bar-

net kan desu-

den opdele or-

lovsmånederne

i flere separate

dele.

Bedsteforældre

vil ikke være be-

rettiget til at

modtage bar-

selsdagpenge i

de ikke-overfør-

bare måneder af

forældreorloven.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

ikke er berettiget

til at modtage

barselsdagpenge

for de to uudnyt-

tede orlovsmåne-

der.

Såfremt forælde-

ren/værgen ikke

opfylder mini-

mumsperioden

for social barsels-

forsikring, har

vedkommende

stadig ret til uløn-

net forældreorlov

i henhold til ar-

bejdsmarkedslov-

givningen.

måneders foræl-

dreorlov).

Under de to må-

neders ikke-

overførbar for-

ældreorlov ud-

gør ydelsesbelø-

bet 78% af mod-

tagerens ”kom-

penserede ind-

tjening” (sva-

rende til

100,54% netto-

løn).

Barselsdagpen-

gene kan ikke

udgøre mere end

2 gennemsnits-

lønninger.

Fædredagpen-

gene udbetales i

30 kalenderdage

med en sats på

77,58%

Ændringer i

loven om

syge- og bar-

selssocialsik-

ring vedrø-

rende

For retten til fæd-

redagpenge er

kravet til mini-

mumsperioden

for indbetaling til

social

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

fædreorlov

blev ligeledes

vedtaget d. 28.

juni og træder

i kraft d. 1. ja-

nuar 2023

Der er foreta-

get tilsvarende

ændringer i ar-

bejdsmarkeds-

lovgivningen

vedrørende

fædreorlov.

Ændringerne

træder i kraft

d. 1. Januar

2023.

barselsforsikring

blevet reduceret

fra 12 til 6 måne-

der i løbet af de

forudgående 24

måneder.

Fra d. 1. januar

2023 vil fædre

have mulighed

for at dele de 30

kalenderdages

fædreorlov op i to

dele. Denne orlov

kan benyttes på

ethvert tidspunkt

fra barnets fødsel

og et år frem.

(svarende til

100% nettoløn)

Medlemsland: Polen

(Loven var endnu ikke vedtaget på tidspunktet for besvarelsen. Der henvises således til lovudkastet)

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

efter national

lovgivning?

national lovgiv-

ning?

national lovgiv-

ning?

efter national

lovgivning?

national lov-

givning

orlovsplan-

lægningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

mulighe-

derne)

forældreorlov

mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

(OBS! Indevæ-

rende svar hen-

viser til lovud-

kastet.)

Såfremt mode-

ren ikke kan

tage vare på sig

selv efter 8

ugers mødreor-

lov kan den re-

sterende mødre-

orlov overføres

til faderen eller

andre familie-

medlemmer, der

må tage fri fra

arbejde for at

WLB-direkti-

vet er endnu

ikke gennem-

ført i national

ret. Lovarbej-

det pågår, her-

under med

konsultationer.

(OBS! Indevæ-

rende svar henvi-

ser til lovudka-

stet.)

Fædre, som er an-

sat, har ret til or-

lov (fædre-, for-

ældre-, børneop-

dragelsesorlov).

Fædreorlov er to

uger med 100%

betaling. Fædre-

orloven kan an-

vendes et år fra

fødselsdatoen.

Forældre har ret

til forældreorlov i

(OBS! Indevæ-

rende svar hen-

viser til lovudka-

stet.)

100% af lønnen

under fædreorlo-

ven.

70% af lønnen

under forældre-

orloven.

Børneopdragel-

sesorlov er ube-

talt.

(OBS! Indevæ-

rende svar hen-

viser til lovud-

kastet.)

At være i ansæt-

telse.

Ift. børneopdra-

gelsesorlov er

der krav om

samlet 6 måne-

ders ansættelse.

Ansættelsen be-

høver ikke være

samme sted.

(OBS! Indevæ-

rende svar hen-

viser til lovud-

kastet.)

Mødre, som er

ansat, har ret til

orlov (mødre-,

forældre-, bør-

neopdragelses-

orlov).

Varigheden af

mødreorloven

afhænger af,

hvor mange

børn hun har

født: Ved 1 barn

20 uger; ved 2

børn 31 uger;

(OBS! Indevæ-

rende svar hen-

viser til lovud-

kastet.)

100% af lønnen

under mødreor-

loven.

70% af lønnen

under forældre-

orloven.

Børneopdragel-

sesorlov er ube-

talt.

(OBS! Inde-

værende svar

henviser til

lovudkastet.)

At være i an-

sættelse.

(OBS! Inde-

værende svar

henviser til

lovudkastet.)

Det er muligt

at kombinere

forældreorlov

Ift. børneop-

med arbejde

dragelsesorlov således man

er der krav om arbejder deltid.

samlet 6 måne- Dette gælder

ders ansæt-

maksimum

telse. Ansæt-

halvdelen af

telsen behøver forløbet for

ikke være

forældreorlo-

samme sted.

ven.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

41 uger ved fød-

sel af ét barn og

43 uger ved fød-

sel af mere end ét

barn. 9 af de 41

(el. 43) uger kan

ikke overføres

mellem foræl-

drene. Faderen

har således eks-

klusivt ret til 9

ugers forældreor-

lov, der ikke kan

deles. Resten af

forældreorloven

kan deles foræl-

drene imellem.

Forældrene har

ret til børneopdra-

gelsesorlov i 36

måneder. Én må-

ned af disser kan

ikke overføres til

moderen. Resten

kan deles mellem

forældrene.

ved 3 børn 33

uger; ved 4 børn

35 uger; ved 5

eller flere børn

37 uger.

Forældre har ret

til forældreorlov

i 41 uger ved

fødsel af ét barn

og 43 uger ved

fødsel af mere

end ét barn. 9 af

de 41 (el. 43)

uger kan ikke

overføres mel-

lem forældrene.

Moderen har så-

ledes eksklusivt

ret til 9 ugers

forældreorlov,

der ikke kan de-

les. Resten af

forældreorloven

kan deles foræl-

drene imellem.

Forældreorlo-

ven kan tages i

dele (max 5).

Dele af hhv.

forældreorlov

og børneop-

dragelsesorlov

kan deles for-

ældrene imel-

lem.

Faderen kan

tage del i mød-

reorloven så-

fremt moderen

anvender 14

ugers mødre-

orlov og giver

afkald på re-

sten.

Fædreorloven

på to uger kan

afholdes det

første år.

passe barnet/

børnene.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Forældrene har

ret til børneop-

dragelsesorlov i

36 måneder. Én

måned af disse

kan ikke overfø-

res til faderen.

Resten kan deles

mellem foræl-

drene.

I exceptionelle

tilfælde kan mo-

deren dele sin

mødreorlov:

Hvis hun efter 8

ugers mødreor-

lov ikke er i

stand til at tage

vare på sig selv

kan hun dele re-

sterende mødre-

orlov med fade-

ren eller et andet

familiemedlem.

Endvidere kan

hun dele sin

mødreorlov hvis

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

hun efter 14

ugers mødreor-

lov giver afkald

på sin resterende

mødreorlov.

Medlemsland: Tjekkiet:

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i or-

lovsplanlæg-

ningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

mulighe-

derne)

Gennemførel-

sesprocessen

De har ret til to

ugers fædreorlov

Fædreorloven

svarer til

De skal være

lønmodtagere

Barselsorloven

varer normalt 28

Se nr. 3

(Hvil-

ken

De skal have

været ansat

Ingen kom-

mentarer;

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

Ingen kommen-

tarer;

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

er stadig i

gang.

og tre års foræl-

dreorlov, som kan

tages samtidig

med mødrenes

or-

lov.

barselsorloven,

og begge afledes

af sygedag-

penge. Forældre-

orloven betales i

højst 4 år (men

kan tages hurti-

gere), og det fa-

ste beløb er på

300.000 CZK.

eller selvstæn-

dige erhvervs-

drivende mindst

tre måneder, før

tilskuddet be-

gynder.

uger og kom-

penseres med

barselsorlovs-

ydelse, se nr. 3

(Hvilken

kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning).

kompensation

har fædre ret til

efter national

lovgivning)

eller selvstæn-

dig erhvervs-

drivende i

mindst 270

dage i de fore-

gående 2 på

hinanden føl-

gende kalen-

derår.

gennemførel-

sesprocessen

er stadig i

gang.

gennemførelses-

processen er sta-

dig i gang.

Medlemsland: Estland

Hvornår er

direktivet

gennemført i

national ret?

Hvilke orlovsret-

tigheder har

fædre efter nati-

onal lovgivning?

Hvilken kom-

pensation har

fædre ret til ef-

ter national lov-

givning?

Hvilke krav

stilles der til

fædre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilke orlovs-

rettigheder har

mødre efter na-

tional lovgiv-

ning?

Hvilken kom-

pensation har

mødre ret til ef-

ter national

lovgivning?

Hvilke krav

stilles der til

mødre efter

national lov-

givning

Har foræl-

drene mulig-

hed for fleksi-

bilitet i or-

lovsplanlæg-

ningen?

(Hvis ja, be-

skriv kort

Har andre end

barnets foræl-

dre ret til for-

ældreorlov

mv.?

(Hvis ja, be-

skriv kort ret-

tigheder og

krav)

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

mulighe-

derne)

Direktivet

blev gen-

nemført i

estisk ret i

2018 og blev

planlagt til at

skulle imple-

menteres i

faser, såle-

des at æn-

dringerne

trådte fuldt

ud i kraft i

estisk lovgiv-

ning pr. 1.

april 2022.

Efter estisk lov-

givning har

fædre ret til

fædreorlov i 30

kalenderdage,

som kan bru-

ges 30 kalen-

derdage før for-

ventet fødsel

og frem til, at

barnet fylder

tre år. Dagene

kan holdes

samlet eller

fordeles ud på

forskellige

dage.

Desuden har

fædre ret til

delt forældreor-

lov, såfremt fa-

deren enten

har brugt sin

fædreorlov eller

Efter estisk

lovgivning har

fædre ret til

barselsdag-

penge i 30 ka-

lenderdage,

som kan bru-

ges 30 kalen-

derdage før

forventet fød-

sel og frem til,

at barnet fyl-

der tre år.

For så vidt an-

går delt foræl-

dreorlov har

faderen, så-

fremt han var

i beskæfti-

gelse forud for

fødslen, ret til

barselsdag-

penge i 475

kalenderdage.

Såfremt fade-

ren ikke var i

For at have

ret til fædre-

og delt foræl-

dreorlov er

det efter

estisk lovgiv-

ning et krav,

at faderen er i

et ansættel-

sesforhold og

er berettiget

til barselsdag-

penge efter

reglerne i sy-

gesikringslo-

ven.

Fædre, der er

i beskæfti-

gelse, anbefa-

les at oplyse

deres arbejds-

giver om de-

res ønske om

at holde orlov

senest 30 ka-

lenderdage før

Mødre har ret

til i alt 100

dages gravidi-

tets- og bar-

selsorlov, så-

fremt orloven

starter mindst

30 kalender-

dage før for-

ventet fødsel.

Graviditetsor-

lov kan dog

startes alle-

rede 70 dage

før forventet

fødsel, i hvil-

ket tilfælde

der så vil ske

modregning i

de 100 dage.

Orloven kan

ikke suspen-

deres, men

skal afholdes i

sammen-

hæng.

Mødre har ret

til barselsdag-

penge i 140

kalenderdage,

såfremt orlo-

ven starter

mindst 30 ka-

lenderdage før

forventet fød-

sel.

For så vidt an-

går delt foræl-

dreorlov og

beregning af

barselsdag-

penge henvi-

ses der til af-

snittet om

fædre, idet

samme regler

gør sig gæl-

dende.

Der henvises

til afsnittet

om fædre,

idet samme

regler gør

sig gæl-

dende.

Forældrene

kan frit

vælge, hvor-

dan de vil

holde den

delte foræl-

dreorlov,

som således

kan afholdes

sammen-

hængende i

én lang peri-

ode eller ef-

ter behov

ved at plan-

lægge hvilke

specifikke

dage, den vil

blive afholdt

på.

Som ud-

gangspunkt

kan delt for-

ældreorlov

afholdes fra

barnet fylder

31 dage og

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

givet afkald på

den.

beskæftigelse

forud for føds-

len, har han

sammen med

moderen ret til

barselsdag-

penge i 515

kalenderdage

under den

delte foræl-

dreorlov.

Barselsdag-

penge bereg-

nes ud fra en

referenceperi-

ode på de 12

måneder, som

ligger forud

for de 9 må-

neder før føds-

len. Eksempel-

vis vil barsels-

dagpengene

for en fader,

hvor forventet

fødsel er den

1. oktober

2022, blive

beregnet ud

orloven star-

ter.

For at kunne

afholde fæd-

reorlov, er det

et krav, at fa-

deren ikke ar-

bejder i perio-

den.

Desuden har

mødre ret til

delt forældre-

orlov, såfremt

moderen har

brugt sin bar-

selsorlov.

frem til, at

barnet fylder

tre år. Fædre

kan dog, så-

fremt de har

brugt eller

givet afkald

på fædreor-

lov, allerede

begynde at

bruge delt

forældreor-

lov fra bar-

nets fødsel.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

fra faderens

skattepligtige

indtægt i peri-

oden 1. januar

2021

–

31.

december

2021. Dermed

vil perioden

fra januar

2022

–

okto-

ber 2022 ikke

indgå i refe-

renceperioden.

Såfremt en fa-

der ikke har

haft skatte-

pligtig ind-

komst i 12-

måneder refe-

renceperioden,

vil han mod-

tage barsels-

dagpenge til

en fastsat sats

på 584 euro

pr. måned

(2022) og der-

med en dags-

sats på 19,47

euro (i 2023

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

opjusteres det

til 654 euro

pr. måned og

en dagssats

på 21,80

euro).

Såfremt en fa-

ders skatte-

pligtige ind-

komst i 12-

måneder refe-

renceperioden,

var lig med el-

ler lavere end

minimumsløn-

nen på 654

euro pr. må-

ned, vil han

modtage bar-

selsdagpenge,

der svarer til

minimumsløn-

nen med en

dagssats på

21,80 euro.

Det er værd at

bemærke, at

der i estisk

lovgivning

ikke er en

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

maksimums-

sats i forhold

til barselsdag-

penge under

fædreorloven.

Således vil en

faders barsels-

dagpenge sats

blive beregnet

og tildelt på

baggrund af

den faktiske

skattepligtige

indkomst, som

faderen har

haft i referen-

ceperioden.

For så vidt an-

går barsels-

dagpengesat-

sen ved delt

forældreorlov

er der dog en

maksimums-

sats. Satsen

kan således

ikke overstige

et beløb, der

svarer til tre

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

gange den

gennemsnit-

lige estiske løn

for året før det

foregående år

(4.043,07

euro i 2022,

4.291,29 euro

i 2023). Den

maksimale

dagssats ud-

gør således

134,77 euro i

2022 (143,04

euro pr. dag i

2023).

Medlemsland: Letland

When was the

WLB-Di-

rective trans-

posed into na-

tional law?

What are the

leave entitle-

ments for fathers

according to na-

tional legisla-

tion?

What is the

compensation

afforded to fa-

thers during

leave according

to national leg-

islation?

What are the

requirements

for fathers ac-

cording to na-

tional legisla-

tion?

What are the

leave entitle-

ments for

mothers ac-

cording to na-

tional legisla-

tion?

What is the

compensation

afforded to

mothers during

leave according

to national leg-

islation?

What are the

requirements

for mothers

according to

national legis-

lation?

Do parents

have flexibility

when planning

their family

leave?

Are there oth-

ers who have

access to/right

to leave with

the child?

(If yes, please

briefly specify

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

(If yes, please

briefly specify

the flexibility)

Partial transpo-

sition in effect

from

01.08.2022; full

transposition

(with the intro-

duction of non-

transferable part

of paid parental

leave) adopted

in the Saeima on

15.09.2022, in

effect from

01.01.2023.

Paternity leave

–

10 working days

within 6 months af-

ter the child’s birth.

Parental leave

–

1.5 years until the

child reaches the

age of 8 years.

Paternity benefit

–

80% of the pre-

vious earnings

Parental benefit

–

monthly amount

43.75% or 60% of

the previous earn-

ings, depending

on the length of

period of payment

chosen by parents.

By adding the

non-transferable 2

months of paid

parental leave for

each parent from

01.01.2023., par-

ents are entitled to

choose the fol-

lowing periods of

payment:

- 19 months, in-

cluding 15

Persons who are

socially insured

and for whom

mandatory state

social insurance

contributions have

been paid for not

less than 3 months

in the last 6

months or 6

months in the last

24 months prior to

the month in

which the insur-

ance event oc-

curred is entitled

paternity, ma-

ternity and pa-

rental benefits.

Maternity leave

56-70 days prior

to the child’s birth

and 56-70 days

after the child’s

birth (not regu-

lated in the WLB

Directive).

Parental leave

–

the same rules as

for fathers.

Maternity bene-

fit

–

80% of the

previous earnings.

Parental benefit

–

the same rules

as for fathers.

The same rules

as for fathers.

Yes, parents

have flexibility.

Paternity leave

may be split in

parts or taken by

single days over a

6 months period.

Parental leave ar-

rangements in-

clude several flex-

ibility options, in-

cluding the possi-

bility to split the

parental leave and

take it in parts of

at least a week,

simultaneous pay-

ment of benefits

when a parent

uses his/her non-

transferable part

of paid parental

leave, exceptions

when one parent

rights and re-

quirements)

Yes, in specific

cases

(e.g. the

parent has died

or cannot care

for the child, the

child’s paternity

has not been le-

gally estab-

lished, etc.).

For the calculation of the amounts of benefits, previous earnings mean gross earnings based on the average social insurance contribution wage.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

months from the

child’s birth until

the age of 1.5

years and 2 non-

transferable

months for each

parent until the

child reaches the

age of 8 years

(monthly benefit

amount

–

43.75%

of the previous

earnings),

- 13 months, in-

cluding 9 months

from the child’s

birth until the age

of 1 year and 2

non-transferable

months for each

parent until the

child reaches the

age of 8 years

(monthly benefit

amount

–

60% of

the previous earn-

ings.

may receive the

parental benefit

for the 2 non-

transferable

months of the

other parent (e.g.

when the other

parent has died),

etc.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Medlemsland: Nederlandene

When was the

WLB-Di-

rective trans-

posed into na-

tional law?

What are the

leave entitle-

ments for fathers

according to na-

tional legisla-

tion?

What is the

compensation

afforded to fa-

thers during

leave according

to national leg-

islation?

What are the

requirements

for fathers ac-

cording to na-

tional legisla-

tion?

What are the

leave entitle-

ments for

mothers ac-

cording to na-

tional legisla-

tion?

What is the

compensation

afforded to

mothers during

leave according

to national leg-

islation?

What are the

requirements

for mothers

according to

national legis-

lation?

Do parents

have flexibil-

ity when

planning their

family leave?

(If yes, please

briefly specify

the flexibility)

Yes they have.

Maternity

leave: the

leave between

6-4 weeks be-

fore the ex-

pected day of

confinement

(multiple birth:

10-6 weeks

before)

Are there oth-

ers who have

access to/right

to leave with

the child?

(If yes, please

briefly specify

rights and re-

quirements)

Parental leave is

also possible for

people who are

not the legal

parent of the

child, but who

live on the same

address as the

child and who

take part in the

The legal pro-

ces was ful-

filled in Octo-

ber 2021.

It came into

force on 2 au-

gust 2022

1) 1 week birth

leave within 4

weeks after the

day of birth;

2) 5 weeks addi-

tional birth leave

within 6 months

after the day of

birth;

1) birth leave:

100% wage

2) additional

birth leave 70%

wage

(max

€ 232/day)

3) Parental

leave: 9 weeks

benefit of 70%

Being employee

(Add.) birth

leave: having

acknowledged

the child or be-

ing the partner

of the mother.

Female partners

are included.

Parental leave:

1)16 weeks ma-

ternity leave.

If the confine-

ment is later

than expected

extra days.

In the case of

multiple birth:

20 weeks.

If the child will

stay in a hospital

Maternity leave:

100% wage

If self em-

ployed: the

amount depends

on their earnings

with a maxi-

mum on mini-

mum wage level

(€ 1756/month).

Maternity

leave: being an

employee and

being pregnant

/ mother of the

child

Parental leave:

see fathers

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

3) 26 weeks pa-

rental leave until

the 8

birthday of

the child.

* week means the

contractual num-

ber of working

hours in a week

wage if taken up

in the first year

(max € 162/day)

If not taken up

in the first year

no benefit will

be granted. Also

the other 17

weeks are un-

paid.

Concerning

birth leave and

parental leave:

for 25% of the

employees a

collective labour

agreement fore-

sees in (partial)

payment

legal parent of

the child.

for more than 7

days: max. 9

weeks extra.

Self-employed

women don’t

have a right on

leave, but they

will receive a

maternity-

benefit.

2) Parental

leave: see fa-

thers

Parental leave:

see fathers

until 7 weeks

after the day of

confinement

the leave is

fulltime. From

then on part-

time leave

over a longer

period is pos-

sible.

All other

leave:

fathers/moth-

ers decide

when they will

take up the

leave and in

which pattern

The employer

can refuse the

proposal of the

employee only

if it causes se-

rious problems

for the busi-

ness.

daily care for

the child.

In the case of

adoption or fos-

ter care both

parents have

leave during 6

weeks with a

benefit on wage

level (max €

232/day). Paren-

tal leave is also

possible for

them

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Medlemsland: Slovakiet

When was the

WLB-Di-

rective trans-

posed into na-

tional law?

What are the

leave entitle-

ments for fathers

according to na-

tional legisla-

tion?

What is the

compensation

afforded to fa-

thers during

leave according

to national leg-

islation?

What are the

requirements

for fathers ac-

cording to na-

tional legisla-

tion?

What are the

leave entitle-

ments for

mothers ac-

cording to na-

tional legisla-

tion?

What is the

compensation

afforded to

mothers during

leave according

to national leg-

islation?

What are the

requirements

for mothers

according to

national legis-

lation?

Do parents

have flexibil-

ity when

planning their

family leave?

(If yes, please

briefly specify

the flexibility)

Yes.

The length of

parental leave

depends on

how much

leave the

worker re-

quests (up un-

til three years

of age of the

child; usually

at least one

month/ up

Are there oth-

ers who have

access to/right

to leave with

the child?

(If yes, please

briefly specify

rights and re-

quirements)

Yes.

The right to ma-

ternity leave, pa-

ternity leave and

parental leave

also applies to

women and men

who have taken

over the care of

a child on the

basis of a court

decision on en-

trusting the

On 4 October

by Act No.

3XX/2022

(tbc

upon publish-

ing the law in

the coll. of

laws)

Coll.

amending Act

No. 311/2001

Coll., The La-

bour Code, as

amended, and

which amends

certain acts

Paternity leave:

•

28 weeks

from the date

of birth of the

child

(31 weeks for

single men;

37 weeks

when taking

care of two or

more chil-

dren)

(under

During paternity

leave:

•

Maternity

benefit = 75

% of the

daily allow-

ance assess-

ment basis

for the

child's fa-

ther

(the

level of pay-

ment is the

Maternity bene-

fits:

•

Entitled per-

sons: em-

ployees;

self-em-

ployed per-

sons with

compulsory

health insur-

ance; volun-

tarily in-

sured

Maternity leave:

•

34 weeks

(37 weeks

for single

women; 43

weeks when

having

given birth

to two or

more chil-

dren at the

same time)

During mater-

nity leave:

•

Maternity

benefit = 75

% of the

daily allow-

ance assess-

ment basis

The entitle-

ment arises

from the be-

ginning of

the sixth

Maternity ben-

efits:

•

Entitled

persons:

employ-

ees; self-

employed

persons

with com-

pulsory

health in-

surance;

voluntarily

•

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

(with effect as

of 1 October

2022)

•

general la-

bour law and

general civil

service rela-

tions)

10 services

days within

six weeks of

the child's

birth for pro-

fessional sol-

diers

14 consecu-

tive calendar

days within

six weeks of

the child's

birth for po-

licemen

14 consecu-

tive calendar

days within

six weeks of

the child's

•

same for

mothers and

fathers)

Paid for the

duration of

two weeks,

to be

claimed

within six

weeks of the

child's birth

•

During parental

leave:

•

280 EUR

pre month

383,80 EUR

pre month if

the entitled

person who

applied for

parental

benefit had

previously

person; a

natural per-

son who be-

came enti-

tled to ma-

ternity leave

after the ter-

mination of

the sickness

insurance

during the

protection

period

The entitle-

ment to ma-

ternity bene-

fits for fa-

thers re-

quires that

the claimant

has been a

sickness in-

surance con-

tributor for

at least 270

•

14 weeks in

case the

child is still-

born

Women

start mater-

nity leave as

a rule from

the begin-

ning of the

sixth week

before the

expected

day of deliv-

ery, but at

the earliest

from the be-

•

ginning of

the eighth

week before

this day

Maternity

leave in

connection

with

week before

the expected

day of deliv-

ery deter-

mined by

the doctor,

at the earli-

est from the

beginning of

the eighth

week before

this day, and

if she gave

birth earlier,

from the day

of delivery.

The entitle-

ment ex-

•

pires at the

end of the

34th week

from the

date the en-

titlement

arose (after

insured

person; a

natural

person

who be-

came enti-

tled to ma-

ternity

leave after

the termi-

nation of

the sick-

ness insur-

ance dur-

ing the

protection

period

The enti-

tlement to

maternity

benefits

for preg-

nant

women/m

others

until six years

of age of the

child in case of

long-term ad-

verse health

condition of

the child)

(the

employer can-

not refuse to

grant the re-

quested paren-

tal leave)

Furthermore,

the employer

and the em-

ployee can

agree that pa-

rental leave in

the above

mentioned

length is

granted up un-

til the day on

which the

child to care re-

placing parental

care.

Maternity/pater-

nity leave:

•

28 weeks

from the

date of the

first court

decision on

entrusting

the child to

the care (31

weeks for

single

women and

single men;

37 weeks

for women

or men who

have taken

over the

care of two

The police force, members of the Slovak Information Service, members of the National Security Office and members of the Prison and Judicial Guard Corps

of the Slovak Republic

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

•

birth for fire-

men

10 consecu-

tive working

days within

six weeks of

the child's

birth for

members of

the financial

administra-

tion

been

granted ma-

ternity bene-

fit in a

Member

State

days before

applying for

maternity

benefit

Parental leave:

•

The right to

parental

leave is not

subject to a

period of

work quali-

fication or

to a length

of service

qualification

childbirth

may not be

shorter than

14 weeks

and may not

end or be in-

terrupted

before the

elapse of six

weeks from

the day of

childbirth

Parental leave:

•

until

three years

of age of the

child, upon

request, usu-

ally for at

least

one

month (up

until

six

years of age

of the child

Parental leave:

•

Up until three

years of age of

the

child,

upon request,

usually for at

least

one

month (up un-

til six years of

age of the

child in case

of long-term

week

for single

mothers; af-

ter 43rd

week for

mothers

who have

given birth

to two or

more chil-

dren at the

same time

and are tak-

ing care of

at least two

of them

During parental

leave:

•

280 EUR

pre month

383,80 EUR

pre month if

the entitled

person who

requires

that the

claimant

has been a

sickness

insurance

contributor

for at least

270 days

during the

two years

preceding

the date of

giving

birth

Parental leave:

•

The right

to parental

leave is

not subject

to a period

of work

qualifica-

tion or to a

child turns five

years of age

(eight years of

age in case of

long-term ad-

verse health

condition), at

most to the ex-

tent that this

leave was not

taken in the

above-men-

tioned period

or more

children)

and until the

child

reaches

three years

of age at the

longest

Parental allow-

ance:

•

The entitle-

ment to pa-

rental allow-

ance re-

quires that

Members of the Fire and Rescue Service and members of the Mountain Rescue Service

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

adverse health

condition of

the child re-

quiring spe-

cial care, upon

request)

the entitled

person

(child's par-

ent/natural

person to

whom the

child is en-

trusted to re-

place paren-

tal care on

the basis of

a court deci-

sion/the

husband

(wife) of the

child's par-

ent, if he or

she lives

with the

child's par-

ent in the

same house-

hold) en-

sures proper

care of the

child and

has perma-

nent resi-

dence or

in case of

long-term

adverse

health con-

dition of the

child requir-

ing special

care, upon

request)

applied for

parental

benefit had

previously

been

granted ma-

ternity bene-

fit in a

Member

State

length of

service

qualifica-

tion

Parental allow-

ance:

The entitle-

ment to paren-

tal allowance

requires that

the entitled

person (child's

parent/natural

person to

whom the

child is en-

trusted to re-

place parental

care on the ba-

sis of a court

decision/the

husband (wife)

of the child's

parent, if he or

she lives with

the child's

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

temporary

residence on

the territory

of the Slo-

vak Repub-

lic

parent in the

same house-

hold) ensures

proper care of

the child and

has permanent

residence or

temporary res-

idence on the

territory of the

Slovak Repub-

lic

Medlemsland: Bulgarien

When was the

WLB-Di-

rective trans-

posed into na-

tional law?

What are the

leave entitle-

ments for fathers

according to na-

tional legisla-

tion?

What is the

compensation

afforded to fa-

thers during

leave according

to national leg-

islation?

What are the

requirements

for fathers ac-

cording to na-

tional legisla-

tion?

What are the

leave entitle-

ments for

mothers ac-

cording to na-

tional legisla-

tion?

What is the

compensation

afforded to

mothers during

leave according

to national leg-

islation?

What are the

requirements

for mothers

according to

national legis-

lation?

Do parents

have flexibil-

ity when

planning their

family leave?

(If yes, please

briefly specify

the flexibility)

Are there oth-

ers who have

access to/right

to leave with

the child?

(If yes, please

briefly specify

rights and re-

quirements)

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

Changes to na-

tional legisla-

tion in connec-

tion with the

implementa-

tion of Di-

rective (EU)

2019/1158

have been

made in the

Labor Code

and the Social

Security Code,

which are in

force from 1

August 2022.

The Labor Code

(even before the

adoption of the

directive) regu-

lated the right of

fathers to leave in

connection with

the birth of a child

- paternity leave

within the mean-

ing of Art. 4 of

the Directive. The

father is entitled

to 15 calendar

days of paternity

leave from the

date the child is

discharged from

the hospital when

the mother and fa-

ther are married

or live in the same

household. The

adopter also has

the right to 15 cal-

endar days of

leave, when

adopting a child

- When using

paternity leave

within the

meaning of Art.

4 of the Di-

rective:

The father in-

sured for gen-

eral illness and

maternity is en-

titled to cash

compensation in

the amount de-

termined for

pregnancy and

childbirth leave

(maternity leave

in the sense of

Directive 92/85

EEC) when he

has 6 months of

insurance expe-

rience as an in-

sured for this

risk. The

amount of com-

pensation for

- When using

paternity leave

within the

meaning of Art.

4 of the Di-

rective:

A father who is

married or lives

in the same

household as the

mother has the

right to paternity

leave. A copy of

the marriage

certificate or a

statement from

the father and

mother that the

father recog-

nized the child

and they live in

the same house-

hold, as well as

a document

from the hospi-

tal certifying the

date of

According to the

Labor Code, the

mother has the

right to paid

leave for preg-

nancy and child-

birth for 410

days, of which

45 days before

the birth of the

child.

The mother is

also entitled to

take paid leave

to raise a child

up to 2 years of

age.

Adoptive moth-

ers are entitled

to leave for 365

days from the

day the child is

handed over for

adoption, but no

later than reach-

ing 5 years of

During the use

of leave for

pregnancy and

childbirth (ma-

ternity leave in

the sense of Di-

rective

92/85EEC) in

the amount of

410 days, the

mother receives

cash compensa-

tion from the

state social in-

surance in the

amount of 90

percent of her

insurance in-

come during the

previous 24

months .

The amount of

the allowance

when using

leave for adop-

tion is also 90

percent of your

The right to

paid leave for

pregnancy and

childbirth, for

the adoption of

a child up to

the age of 5,

for the retire-

ment of a child

up to the age

of 2 and un-

paid leave for

raising a child

up to the age

of 8 has the

right to every

employee who

works in a la-

bor or service

relationship.

Insured per-

sons have the

right to cash

compensation

for pregnancy

and childbirth

(maternity),

Leave for

pregnancy and

childbirth (ma-

ternity) and for

raising a child

up to 2 years

of age are used

from the

child's birth to

the age of 1,

and from the

age of 1 to the

child's age of

2, respectively.

The mother

can stop using

the leave, re-

turn to work,

and then again

decide to use

the leave in the

specified peri-

ods. Adoption

leave is set at

365 days from

the handover

of the child to

the adoptive

With the moth-

er's consent, af-

ter the child

reaches 6

months of age,

the father can

use the preg-

nancy and child-

birth leave in-

stead of her for

the remaining

410 days. When

the father is un-

known, the

leave can be

taken by one of

the mother's par-

ents. When the

father is de-

ceased, the leave

can be taken by

one of the moth-

er's or father's

parents.

Similarly, in

case of adop-

tion, when the

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

up to the age of 5

under the condi-

tions of full adop-

tion.

The father, with

the consent of the

mother and in-

stead of her, could

use the right to

leave for preg-

nancy and child-

birth after the

child reaches 6

months of age.

The total amount

of leave for preg-

nancy and child-

birth is 410 days

(45 days before

childbirth), i.e.

until the child is 1

year old.

In case of adop-

tion of a child up

to 5 years of age,

when husband

maternity (and

paternity) leave

is up to 90 per-

cent of the in-

surance income

during the previ-

ous 24 months.

- When using

other leave for

raising a child

by fathers (pa-

rental leave

within the

meaning of Arti-

cle 5 of the Di-

rective:

When, with the

consent of the

mother, the fa-

ther uses leave

for pregnancy

and childbirth

(maternity), he

is entitled to

compensation

for 90 percent of

discharge of the

child, are at-

tached to the ap-

plication for

leave to the em-

ployer.

age. If, after us-

ing the leave,

the child has not

reached the age

of two, the

adoptive mother

has the right to

The adoptive fa- leave for the

ther is entitled to child up to 2

paternity leave

years of age.

when he is mar-

ried to the adop- Labor legisla-

tive mother. A

tion grants the

copy of the act

right to the

of civil mar-

mother (adop-

riage, a copy of

tive mother) to

the adopted de-

transfer the use

cision of the

of the above-

adoption court

mentioned types

and a copy of

of leave to the

the act of hand- father - after the

ing over the

child turns 6

child for adop-

months old, and

tion are attached to the adoptive

to the applica-

father - after the

tion to the em-

6th month of

ployer.

insurance in-

come during the

previous 24

months.

cash compen-

sation for

adopting a

child up to the

age of 5, as

well as cash

compensation

for raising a

child up to the

age of 2 years,

if they have 12

months insur-

ance experi-

ence as insured

for this risk.

parents until

the child

reaches 5

years of age.

The adoptive

mother also

has the right to

interrupt the

use of this

leave and re-

turn to work,

with the possi-

bility of re-

suming the use

during the

specified pe-

riod.

Fathers (adop-

tive fathers)

can take leave

to raise a child

up to 8 years

of age. Leave

can be used all

at once or in

parts with

prior

child is adopted

by husband and

wife, the leave

with the consent

of the adoptive

mother can be

used on her be-

half by the

adoptive father

after 6 months

have elapsed

from the day the

child was

handed over for

adoption, and

when the adop-

tive father has

died, the leave

can be used

from one of the

parents of the

adoptive par-

ents.

When one per-

son (adoptive

mother or adop-

tive father) with

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

and wife adopt

the child, the

adoptive parent

has the right to

use adoption

leave instead of

the adoptive

mother with the

consent. The

leave is for 365

days, and the

adoptive parent

can use the leave

after 6 months

from the day of

handing over the

child for adoption

- for the rest of

365 days, but no

later than reach-

ing 5 years of age.

After leave due to

pregnancy and

childbirth or leave

for adoption,

mothers, respec-

tively adoptive

the insurance in-

come during the

previous 24

months. The

adopter also re-

ceives compen-

sation in the

same amount

when, with the

consent of the

adoptive

mother, they use

adoption leave.

- when using

other leave for

raising a child

by fathers (pa-

rental leave

within the

meaning of Arti-

cle 5 of Di-

rective:

child handover

for adoption.

The Labor Code

provides for the

individual right

of each of the

parents (adop-

tive parents), if

they work under

an employment

relationship, re-

gardless of the

reason for its oc-

currence and its

type, to use un-

paid leave in the

amount of 6

months to defer

a child until he

reaches the age

of 8 age. The

leave is used af-

ter the use of

leave for preg-

nancy and child-

birth (mater-

nity), the leave

notification to

the employer

at least 10

working days

in advance.

After the leave

for pregnancy

and childbirth

and for raising

a child up to 2

years of age

has been used,

each of the

parents (adop-

tive parents)

has the right to

use unpaid

leave for rais-

ing a child up

to 8 years of

age. Unpaid

parental leave

can be used all

at once or in

parts, and

when it is used

in parts, its

In order for the

father to have

the right to use

leave for preg-

The amount of

nancy and child-

compensation

birth (mater-

when, with the

nity), leave to

mother's con-

raise a child up

sent, the father

to the age of 2

uses leave to de- and in case of

fer a child up to adoption by

the age of 2, is

spouses, it is

determined an-

necessary that

nually by the

the

Law on the State mother/adoptive

Social Security

mother has the

Budget (for

right to this

2022, the

leave and has

her/his adopts a

child, consent

after 6 months

from the day the

child was

handed over for

adoption, one of

her/his parents

can use the

adoption leave

instead of

her/him.

It should be

noted that in or-

der to be able to

use the above-

mentioned

leave, mothers,

fathers, grand-

mothers and

grandfathers

must be em-

ployed.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

mothers, are enti-

tled to leave to

raise a child up to

the age of 2.

With changes to

the Labor Code in

connection with

the introduction

of Directive (EU)

2019/1158, a new

leave was created

for fathers (adop-

tive fathers) to

raise a child up to

8 years of age.

The father (adop-

tive father) has

the right to paid

leave for raising a

child up to the age

of 8 in the amount

of two months,

when he did not

take leave for

pregnancy and

childbirth, for

raising a child up

amount is BGN

710, which is

the minimum

wage set for the

country). The

same amount is

the compensa-

tion for the use

of leave to raise

a child up to the

age of 8 by the

father (the adop-

tive father).

given her con-

sent to the leave

to be used by

the father/adop-

tive father. The

father must not

be deprived of

parental rights

or his parental

rights must not

be restricted in

an established

order.

In order for the

father/adoptive

father to be enti-

tled to 2 months

of leave to care

for a child up to

the age of 8, he

must not have

used leave for

pregnancy and

childbirth, for

raising a child

up to the age of

2, for adoption

for raising a

child up to 2

years of age

and, accord-

ingly, leave for

adoption. Each

of the parents

(adoptive par-

ents) can use up

to 5 months of

the leave of the

other parent

(adoptive par-

ent) with his

consent.

The time during

which vacations

are used is rec-

ognized as work

experience.

duration can-

not be less

than 5 working

days.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

to 2 years of age,

for adoption or

leave for death or

serious illness of

the mother (adop-

tive mother). The

leave can be used

all at once or in

parts.

In addition, Bul-

garian legislation

regulates unpaid

parental leave for

raising a child up

to 8 years of age,

which is 6 months

for each parent.

Each of the par-

ents (adoptive

parents) can use

up to 5 months of

the leave of the

other parent

(adoptive parent)

with his/her con-

sent.

or leave in case

of death or seri-

ous illness of the

mother/adoptive

mother.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

The time during

which the leaves

are used is recog-

nized as work ex-

perience.

Medlemsland: Ungarn

When was the

WLB-Di-

rective trans-

posed into na-

tional law?

What are the leave

entitlements for fa-

thers according to

national legislation?

What is the com-

pensation afforded

to fathers during

leave according to

national legisla-

tion?

What are

the require-

ments for

fathers ac-

cording to

national leg-

islation?

What are the

leave entitle-

ments for

mothers ac-

cording to na-

tional legisla-

tion?

What is the

compensation

afforded to

mothers during

leave according

to national leg-

islation?

What are the

requirements

for mothers

according to

national legis-

lation?

Do parents

have flexi-

bility when

planning

their fam-

ily leave?

(If yes,

please

briefly

specify the

flexibility)

Entitled to

CSED and

GYED only if

the mother

was employed

Yes. The

24-week-

long period

after birth

for taking

Are there oth-

ers who have

access to/right

to leave with

the child?

(If yes, please

briefly specify

rights and re-

quirements)

It has not been

transposed into

Hungarian na-

tional law yet.

5 extra days off in

the first two months

after childbirth, 7

days off in case twins

are born. The father

Fathers can receive

the newborn home

care allowance

(CSED) in the 24-

week-long period

Entitled to

GYED (or in

special cases

CSED) only

if the father

Mothers must

take at least two

weeks off work

after giving

birth. If they

In the six

months after

birth, a one-time

mother’s allow-

ance of HUF

Legal guardian,

adopting parent

or grandparent

can also be the

beneficiaries of

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

NB, Hungary

was among the

four Member

States (besides

DK, NL, SI)

who voted

against the

WLB Di-

rective in the

Council on 13

June 2019.

The govern-

ment’s stance

is that family

and social pol-

icy are exclu-

sively national

competences,

thus, any bind-

ing EU legisla-

tion should be

avoided.

can take this extra

vacation any time in

the two-month pe-

riod.

The 24-week-long

time allocated for

taking care of the

newborn is the

mother’s prerogative,

however, in case the

mother’s health con-

dition or death pre-

vents the mother

from taking care of

the child then the

right is passed to the

father. Then can re-

ceive GYED while

employed or while

staying at home until

age 2 of the child

(age 3 for twins).

The beneficiary of

childcare related ben-

efits is entitled to

flexible working

after birth only if

the mother’s health

condition or death

prevents the mother

from taking care of

the child. CSED is

100% of the salary

registered at the

time of birth. The

father can have no

source of income

while receiving

CSED.

was em-

ployed for

minimum

365 days in

the two years

prior to the

birth. GYES

is universally

applicable.

decide to stay at

home with the

newborn beyond

that, can receive

CSED until the

168th day. Then

can receive

GYED either af-

ter having re-

turned to work

or while staying

at home until

age 2 of the

child (age 3 for

twins).

The beneficiary

of childcare re-

lated benefits is

entitled to flexi-

ble working

conditions after

the first 24

weeks, i.e. 30-

hour workweek

and working

from a distance.

62.125 is dis-

bursed univer-

sally, even if the

mother had not

been employed

in the 2 years

prior to the

birth.

for minimum

365 days in the

two years prior

to the birth.

The one-time

allowance and

GYES are uni-

versally appli-

cable.

care of the

newborn

(and the

correspond-

ing CSED)

is the

mother’s

prerogative.

However,

from the

169th day

either the

mother or

father may

receive the

GYED and

choose to

work or

stay at

home while

on GYED.

the child home

care benefit

(GYES). It is

disbursed from

the 169th day

after childbirth.

HUF 28.500 per

month, univer-

sally applicable.

The beneficiary

can be regularly

employed or

earn money

from other

sources while

receiving

GYES.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

conditions after the

first 24 weeks, i.e.

30-hour workweek

and working from a

distance.

Parents can choose

if the mother or the

father will receive

the child home care

allowance (GYED),

which is 70% of the

salary. It starts be-

ing paid out from

the 169th day until

the child turns two

(in case of twin, un-

til the children turn

3). Maximum

amount per month

is 70% of twice the

minimum wage,

i.e.

in Hungary a gross

HUF 280.000. The

beneficiary can be

regularly employed

or earn money from

other sources while

Entitled to new-

born home care

allowance

(CSED) for 24

weeks. The

CSED period

can start up to 4

weeks prior to

giving birth or at

the time of birth.

CSED is 100%

of the salary

registered at the

time of birth.

The mother can

have no source

of income while

receiving

CSED.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

receiving GYED

but can also decide

to stay at home en-

tirely.

Child home care

benefit (GYES). It

is disbursed from

the 169th day after

childbirth. HUF

28.500 per month,

universally applica-

ble,

i.e.

the benefi-

ciary needs to meet

no prior condition.

The father, mother,

legal guardian,

adopting parent or

grandparent can be

the beneficiaries.

The beneficiary can

be regularly em-

ployed or earn

money from other

sources while re-

ceiving GYES.

Parents can

choose if the

mother or the fa-

ther will receive

the child home

care allowance

(GYED), which

is 70% of the

salary. It starts

being paid out

from the 169th

day until the

child turns two

(in case of twin,

until the chil-

dren turn 3).

Maximum

amount per

month is 70% of

twice the mini-

mum wage,

i.e.

in Hungary a

gross HUF

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 162: MFU spm. om oplysninger om implementeringen af EU's barselsdirektiv i resten af EU's medlemslande

280.000. The

beneficiary can

be regularly em-

ployed or earn

money from

other sources

while receiving

GYED but can

also decide to

stay at home en-

tirely.