Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
2681446_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Karsten Hønge
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 2069
24. marts 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 27. februar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
Alm del spg. 149 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter øn-
ske fra Karsten Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 149:
”Vil
ministeren oplyse, om ministeriet kan pege på konkrete initiativer, der er evi-
dens for kan afkorte sygefraværet? Vil ministeren specifikt oplyse, om ministeriet
kan pege på konkrete initiativer, der er evidens for kan afkorte sygefraværet blandt
seniorer? Såfremt ministeriet ikke kan pege på evidens, vil ministeren da oplyse,
om der er initiativer, som ministeriet fagligt vil fremhæve som havende positive in-
dikationer på at kunne afkorte sygefraværet, herunder særligt for seniorer?”
Svar:
Jeg vil gerne starte med at understrege, at vi i regeringen er optaget af sikre et
sundt og sikkert arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser. Det er helt afgørende, at
den enkelte medarbejder er tryg og sikker på sit arbejde.
Til brug for besvarelsen har jeg indhentet bidrag fra Det Nationale Forskningscen-
ter for Arbejdsmiljø (NFA).
”NFA har ikke studier
med evidens for tiltag, som kan afkorte sygefraværet hos
den enkelte medarbejder,
herunder blandt seniorer.
Der er dog evidens for, at man kan reducere
det samlede omfang af sygefravær
på
en arbejdsplads gennem forebyggende tiltag i arbejdsmiljøet målrettet de arbejds-
miljøfaktorer, der står i sammenhæng med sygefravær. Det gælder arbejdsmiljøfak-
torer som høje følelsesmæssige krav, vold og trusler om vold (psykosocialt arbejds-
miljø) eller høje fysiske belastninger i arbejdet og uhensigtsmæssige arbejdsstillin-
ger (fysisk arbejdsmiljø). Medarbejdere, der rapporterer højt på disse faktorer, har
en større risiko for sygefravær i forhold til medarbejdere, der rapporterer lavt på
disse faktorer.
Konkret kender NFA til flere arbejdsmiljømæssige tiltag
–
både inden for det psy-
kosociale og fysiske arbejdsmiljø - der kan nedbringe sygefraværet. Inden for det
psykosociale område viser forskningen fx, at hvis medarbejderne oplever, at de har
indflydelse på deres arbejde og mulighed for at udvikle sig, så indvirker dette posi-
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 149: Spm., om ministeriet kan pege på konkrete initiativer, der er evidens for kan afkorte sygefraværet
tivt på deres oplevelse af krav i arbejdet, og det kan medvirke til at reducere risi-
koen for sygefravær. Der er også påvist statistisk signifikante sammenhænge mel-
lem at sætte fokus på at give medarbejderne tid til det, de oplever som deres kerne-
opgave, og deres sygefravær.
Inden for det fysiske område viser flere arbejdspladsstudier, at systematisk dialog
om smerter og funktioner på arbejdspladsen kan virke forebyggende på smerter og
smerterelateret sygefravær. Studierne er baseret på, at viden om smerter og arbejde,
samt dialog mellem medarbejder og nærmeste leder om håndtering af smerter og
tilpasning af arbejdet, vil forebygge smerter og sygefravær. Et studie foretaget på
seks plejecentre med over 500 SOSU-medarbejdere i Danmark har fx vist, at meto-
den er effektiv til at reducere smerter og sygefravær blandt medarbejdere med
smerter.
Herudover viser forskningsprojektet
’Sund og sikker hele livet’,
at såkaldte
småøvelser i arbejdstiden potentielt kan forebygge 13 pct. af det lange sygefravær i
Danmark, dvs. fravær i over 30 dage. I et studie fra 2022 undersøgte forskerne
sammenhængen mellem småøvelser i arbejdstiden og risikoen for langtidssygefra-
vær. 70.000 danskere deltog i undersøgelsen via et spørgeskema og blev fulgt i re-
gistre over langtidssygefravær gennem to år. Den forebyggende effekt gælder for
både ældre og yngre medarbejdere. Småøvelser kan fx være 3 x 10 minutters mål-
rettet styrketræning med elastikker ugentligt eller øvelser med kropsvægt, hvor
musklerne i nakke, skuldre og ryg styrkes.
NFA er ikke bekendt med arbejdsmiljømæssige tiltag, der kan nedbringe sygefra-
været specifikt blandt seniorer. Dog kan det fremhæves, at der i relation til en
række fysiske belastninger i arbejdsmiljøet er en øget risiko for sygefravær med al-
deren, hvilket der ikke i samme grad er tendens til ved psykosociale belastninger.
Det indikerer, at specielt ældre medarbejdere har gavn af et arbejdsmiljø med færre
høje fysiske belastninger.”
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister
2