Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Karsten Hønge
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 23/02863
–
2023-2061
27. marts 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 27. februar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
147 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 147:
”Af aftalen ”Kvalificeret arbejdskraft til virksomheder” (2018) indgik et initiativ
om etablering af en jobbørs for seniorer, hvor det fremgår af den bagvedliggende
initiativbeskrivelse, at Jobnet.dk skal udvides med funktioner for seniorer (en job-
børs). Vil ministeren oplyse status på initiativet, herunder en opgørelse af, om det
har medført en ændring og/eller haft en positiv virkning på seniorbeskæftigelsen?”
Svar:
Som led i udmøntningen af aftalen om
Kvalificeret arbejdskraft til virksomheder
af
29. november 2018, blev der den 13. september 2019 lanceret en jobbørs for senio-
rer på Jobnet.dk.
Jobbørsen indebærer, at Jobnet.dk er udvidet med funktioner, der gør det muligt for
jobsøgende at markere, at de søger efter job
”egnet
efterlønnere og seniorer”. Til-
svarende kan virksomheder markere, at et job er
”egnet
efterlønnere og seniorer”.
Pr. den 3. marts 2023 viste Jobnet.dk, at 434 jobsøgende havde angivet, at de søgte
job
”egnet
for seniorer og efterlønnere”.
Samme dag
var 30 jobopslag markeret
som
”egnet
efterlønnere og seniorer”.
Siden opstart af Jobbørsen har der været 1.022 jobopslag
markeret med ”egnet
ef-
terlønnere og seniorer”. Det bemærkes dog i den forbindelse, at der er flere job på
Jobnet.dk, der er egnet efterlønnere og seniorer, blot uden at arbejdsgiverne har an-
vendt markeringen ”egnet
efterlønnere og seniorer”.
Sideløbende med lanceringen af Jobbørsen, har Styrelsen for Arbejdsmarked og
Rekruttering i 2020 gennemført en informationskampagne, som har haft til formål
at udbrede kendskabet til Jobbørsen for både virksomheder og jobsøgere.
Det er ikke muligt at foretage en opgørelse af, hvorvidt Jobbørsen i sig selv har
medført en positiv effekt på afgangen fra ledighed til beskæftigelse blandt seniorer.
Dette skal ses i lyset af, at der er en lang række faktorer, der påvirker ledigheden og