Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
2682652_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Karsten Hænge (SF)
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 2061
27. marts 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 27. februar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
146 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 146:
”Vil
ministeren give en status på de 20 anbefalinger, Seniortænketanken udarbej-
dede i 2019, herunder hvad der er gjort for at realisere de enkelte anbefalinger,
samt den aktuelle status på implementeringen? Vil ministeren, hvad angår anbefa-
lingerne under sigtelinje 2 (anbefaling 8-15), der primært retter sig mod den aktive
arbejdsmarkedspolitik, specifikt oplyse, om der er foretaget regelændringer på pa-
ragrafniveau eller gennemført ændringer i relevante administrative forskrifter? Vil
ministeren i forlængelse heraf oplyse eventuelle økonomiske disponeringer, som
følger af anbefalingerne, med angivelse af beløb og hjemmel i finanslovens konto-
plan?”
Svar:
Seniortænketanken blev nedsat som led i udmøntningen af
Aftale om flere år på ar-
bejdsmarkedet
mellem den daværende regering (Venstre, Liberal Alliance og Det
Konservative Folkeparti) og Dansk Folkeparti.
I november 2019 fremlagde Seniortænketanken en rapport med 20 anbefalinger,
der handler om bedre muligheder og vilkår for et langt seniorarbejdsliv. I rapporten
peger Seniortænketanken bl.a. på, at der skal rykkes til
”grundantagelsen
blandt
mange seniorer og i samfundet om, at arbejdslivet automatisk stopper ved folke-
pensionsalderen.”
Det var samlet set Seniortænketankens vurdering, at der skal
”større
fokus på at understøtte den enkeltes mulighed for at blive ved at være en
aktiv del af arbejdsmarkedet. Blikket skal bl.a. vendes mod lokale og fleksible løs-
ninger.”
Der er i overvejende grad er der tale om anbefalinger, som kræver opfølgning fra
arbejdsmarkedets parter og andre aktører. Anbefalingerne opfordrer til engagement
og samarbejde fra arbejdspladser, kollegaer, seniorerne selv, jobcentre, pensions-
selskaber, a-kasser, arbejdsmarkedets parter, mv.
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 146: Spm. om en status på de 20 anbefalinger, Seniortænketanken udarbejdede i 2019
2682652_0002.png
Tabel 1
Seniortænketankens anbefalinger
Langsigtet målsætning: Beskæftigelsesfrekvensen for seniorer i aldersgruppen 60-70 år skal år for år
bevæge sig tættere på arbejdsmarkedets gennemsnit
1.
Der etableres et partnerskab mellem regeringen og de centrale aktører på området, som samar-
bejder om, at beskæftigelsesfrekvensen for seniorer fortsat stiger.
Stigelinje 1: Der skal etableres bedre muligheder og vilkår et det lange arbejdsliv
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Arbejdspladserne skal fremme lokale løsninger på arbejdspladserne
Lokalaftaler og seniorpraksis skal udnytte de lokale muligheder for bedre fastholdelse af seniorer
på arbejdspladserne
Arbejdspladserne skal tænke i nye måneder at fastholde seniorer på arbejdsmark det efter folke-
pensionsalderen
Ledere skal tale med seniormedarbejdere om, hvad der skal til for at fastholde dem på arbejds-
pladsen
Kompetenceafklaring og opkvalificering i AMU skal udvikles og målrettes jobfunktioner
Der gennemføres pilotforsøg om arbejdsmiljøvejledning
Sigtelinje 2: Ledige seniorer skal lige så hurtigt tilbage i job som andre grupper af ledige
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Seniorer skal have tidligere samtaler i jobcenteret og a kassen med øget fokus på ordinær jobfor-
midling.
Jobcentre skal have bedre mulighed for at give seniorer med særlige behov bevis på deres kom-
petencer og tilbud om opkvalificering
Seniorer langt fra arbejdsmarkedet skal have en virksomhedsrettet indsats
Seniorer over folkepensionsalderen skal have bedre hjælp med jobsøgning
En arbejdsgruppe skal se på paradoksledighed blandt seniorer
De regionale arbejdsmarkedsråd skal følge seniorernes beskæftigelsessituation
Beskæftigelsesindsatsen for seniorer skal i højere grad understøttes af data og målinger af mål-
gruppen
Jobmatch mellem ledige seniorer og virksomheder bør forbedres
Sigtelinje 3: Det skal være nemmere at gennemskue fordelene ved at udskyde tilbagetrækning
16.
17.
18.
19.
20.
Pensionsinfo.dk udbygges, så den enkelte bedre kan se de økonomiske gevinster ved at arbejde
længere
Der bør udvikles mere målrettet information om at udskyde tilbagetrækning
Pensionsselskaberne skal rådgive om muligheder for længere arbejdsliv
Pensionsselskaberne bør tilbyde mere fleksible muligheder for delpension og evt. tilbagevenden
En kommission skal se på forenkling af reglerne i pensionssystemet
Kilde: Seniortænketanken (2019)
Det kan oplyses, at Beskæftigelsesministeriet for nuværende har fulgt op på anbe-
faling nr. 1, 14, 17, 19 og 20,
jf. nedenfor.
Om anbefaling nr. 1 kan det oplyses, at den forhenværende regering (Socialdemo-
kratiet) i september 2022 tog initiativ til at nedsætte et bredt tværgående partner-
skab, der skal arbejde for at øge beskæftigelsen blandt seniorer. Partnerskabet nå-
ede ikke formelt at blive nedsat på grund af Folketingsvalget. Den nuværende rege-
ring er ved at tage stilling til den videre proces for en eventuel videreførelse af
partnerskabet.
Om anbefaling nr. 14 kan det oplyses, at der på jobindsats er blevet offentliggjort
en måling om arbejdsmarkedsstatus for seniorer. Målingen kan bl.a. bruges til at
vise andelen af seniorer med lønmodtagerbeskæftigelse før og efter pensionsalde-
ren, herunder om seniorerne har lønindkomst samtidig med efterløn, folkepension,
egen pension mv. Derudover er Jobindsats blevet udvidet med selvstændige målin-
ger om folkepension, tidlig pension, seniorpension mv., så der nu er et endnu mere
detaljeret overblik over de seniorer, der trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet.
Derudover bliver der i år offentliggjort en seniorrapport på Jobindsats om seniorer i
beskæftigelsesindsatsen.
2
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 146: Spm. om en status på de 20 anbefalinger, Seniortænketanken udarbejdede i 2019
Om anbefaling nr. 20 kan det oplyses, at Kommissionen om tilbagetrækning og
nedslidning blev nedsat i november 2020 af regeringen og forligspartierne bag
Af-
tale om ret til seniorpension for nedslidte
(Socialdemokratiet, Venstre, Dansk Fol-
keparti, Det Radikale Venstre, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance).
Kommissionen afrapporterede til regeringen i maj 2022.
Kommissionen om tilbagetrækning og nedslidning har bl.a. adresseret Seniortæn-
ketankens anbefaling nr. 17 om borgerrettet information med henblik på forenkling
af reglerne i pensionssystemet, og anbefaling nr. 19 om indretning af pensionssy-
stemet, så det bedre kan betale sig at fortsætte med at arbejde.
Om anbefaling nr. 8-13 kan det dertil oplyses, at der i beskæftigelsesindsatsen er en
lang række ordninger målrettet ledige, unge såvel som seniorer, der er i tråd med
Seniortænketankens anbefalinger. Det kan fx være samtaler tidligt i ledighedsforlø-
bet, eller mulighed for at få opkvalificering og virksomhedsrettede indsatser.
Afslutningsvist kan det konstateres, at også arbejdsmarkedets parter og andre cen-
trale aktører har haft fokus på, at seniorer spiller en vigtig rolle på arbejdsmarkedet,
og i den forbindelse kan det nævnes, at fastholdelse af seniorer ofte er et tema i
overenskomstforhandlingerne.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister
3