Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Victoria Velasquez
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 20235200044
J.nr. 2023
–
1500
6. marts 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. februar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
132 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victoria
Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 132:
”Vil
ministeren
–
i forlængelse af samrådsspørgsmål F
–
kommentere på, om Ar-
bejdstilsynet bør og skal kunne give bøder til virksomheder, som ikke vil gribe ind
over for skadeligt arbejdsmiljø, samt hvad ministeren mener om, at udviklingen
med al tydelighed viser, at virksomheden ikke er i stand til at varetage arbejdsmil-
jøarbejdet kvalificeret?
Spørgsmålet ønskes besvaret senest 2 dage inden besvarelsen af BEU alm. del
–
samrådsspm. F eller senest 4 uger fra d.d.”
Svar:
Ingen skal blive syge eller komme til skade af at gå på arbejde. Arbejdsmiljøet skal
være i orden, og det gælder naturligvis både på virksomheder i Danmark og på
danske offshore olie- og gasanlæg.
Jeg har til besvarelsen indhentet bidrag fra Arbejdstilsynet, som har oplyst føl-
gende:
”Arbejdstilsynet
kan efter arbejdsmiljøloven rejse en straffesag for overtrædelse af
arbejdsmiljølovgivningen enten ved at udstede en administrativ bøde eller ved at
sende en indstilling om tiltalerejsning til politiet.
Offshoresikkerhedsloven, der gælder for offshore olie- og gasaktiviteter på anlæg-
gene i Nordsøen, indeholder ikke en tilsvarende hjemmel til at udstede administra-
tive bøder. I sager, hvor en virksomhed ikke har efterkommet et påbud eller forbud,
eller Arbejdstilsynet i øvrigt vurderer, at en overtrædelse af offshoresikkerhedslov-
givningen foretaget af en olie- og gasoperatør er så alvorlig, at bødestraf er rele-
vant, vil Arbejdstilsynet derfor foretage en politianmeldelse.
Det er Arbejdstilsynets vurdering, at reaktionsmulighederne efter offshoresikker-
hedsloven er relevante og tilstrækkelige.”