BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 131: Spm. om en styrkelse af arbejdsmiljørepræsentantens rettigheder på boreplatforme

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Victoria Velasquez

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 20235200044

J.nr. 2023

–

1500

6. marts 2023

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. februar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.

131 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victoria

Velasquez (EL).

Spørgsmål nr. 131:

”Vil

ministeren

–

i forlængelse af samrådsspørgsmål F

–

oplyse, om hun mener, at

der er brug for en styrkelse af arbejdsmiljørepræsentantens rettigheder som eksem-

pelvis kunne udmøntes ved:

a. Høringsret i forhold kommende påbud fra Arbejdstilsynet

b. Inddragelse i valg af sikkerhedssystemer/kvalitetssystemer

c. At arbejdsmiljørepræsentanten gives klare beføjelser til at gribe ind over for far-

lige situationer og arbejdet skal kunne standse indtil eksperter kan komme og lave

en vurdering

d. At arbejdsmiljørepræsentanter gives langt større tryghed i forhold til udførelsen

af deres hverv og bedre beskyttelse?

Spørgsmålet ønskes besvaret senest 2 dage inden besvarelsen af BEU alm. del

–

samrådsspm. F eller senest 4 uger fra d.d”

Svar:

Arbejdsmiljørepræsentanterne, som på offshore olie- og gasområdet kaldes sikker-

hedsrepræsentanter, er vigtige deltagere i det daglige sikkerhedsarbejde. Det er der-

for vigtigt, at de kan udfylde deres rolle og varetage både de daglige og de overord-

nede opgaver vedrørende sikkerhed og sundhed.

Jeg har til brug for besvarelsen af spørgsmålets punkt a-c indhentet en udtalelse fra

Arbejdstilsynet, som har oplyst følgende:

”Offshoresikkerhedslovgivningens

bestemmelser om sikkerhedsrepræsentanter

svarer grundlæggende til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven om arbejdsmiljøre-

præsentanter. Det følger af såvel arbejdsmiljøloven som offshoresikkerhedsloven,

at arbejdsmiljøorganisationen (som på offshoresikkerhedslovens område kaldes

sikkerhedsorganisationen) både skal gøres bekendt med påbud fra Arbejdstilsynet

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 131: Spm. om en styrkelse af arbejdsmiljørepræsentantens rettigheder på boreplatforme

og deltage i planlægningen af arbejdsmiljøarbejdet (på offshoreområdet: sikker-

heds- og sundhedsarbejdet), og at arbejdsmiljøorganisationen under særlige om-

stændigheder kan standse arbejdet.

Det følger derudover af offshoresikkerhedsloven, at sikkerhedsrepræsentanterne på

de enkelte anlæg skal inddrages i udarbejdelsen af den sikkerheds- og sundhedsre-

degørelse, der gælder på det pågældende anlæg, og som er styrende for alt sikker-

hedsarbejdet om bord på anlægget. Inddragelsen skal dokumenteres i form af en

sammenfatning af, hvordan inddragelsen har fundet sted.

Endelig har alle offshore olie- og gasoperatører indført regler på anlæggene om, at

ikke bare sikkerhedsrepræsentanterne, men en hvilken som helst ansat ombord, kan

standse et hvilket som helst arbejde, som vurderes usikkert, indtil der er lavet en

fornyet

sikkerhedsvurdering af det pågældende arbejde.”

Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets udtalelse.

I forhold til spørgsmålets punkt d kan jeg oplyse, at der i lovgivningen og overens-

komsterne er en generel beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanterne. Det midlerti-

dige AMO-udvalg, der blev nedsat på baggrund af den politiske aftale fra 2019 om

en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats, har anbefalet en ændring af de nuværende

regler i arbejdsmiljøloven om arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse.

Anbefalingen er, at arbejdsmiljørepræsentanter, der i dag ikke er beskyttet mod af-

skedigelse og anden forringelse af deres forhold på samme måde som tillidsrepræ-

sentanter, fordi arbejdet ikke er dækket af en overenskomst inden for vedkom-

mende eller tilsvarende faglige område, skal have et forlænget opsigelsesvarsel på

6 uger.

AMO-udvalgets anbefalinger blev drøftet i april 2022 i den daværende arbejdsmil-

jøforligskreds og vil blive implementeret med en kommende ændring af arbejds-

miljøloven. Derefter vil jeg bede Offshoresikkerhedsrådet vurdere, hvordan tilsva-

rende ændringer bedst muligt gennemføres på offshoresikkerhedslovens område.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen

Beskæftigelsesminister