BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 10: Spm. om hvilke konsekvenser en afskaffelse af store bededag eller anden helligdag vil få for offentligt- og privatansattes løn og tillæg, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Pelle Dragsted

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2023 - 696

6. februar 2023

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. januar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.

10 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem Pelle

Dragsted (EL) (MFU).

Spørgsmål nr. 10:

”Vil

ministeren redegøre for, hvilke konsekvenser en afskaffelse af store bededag

eller anden helligdag vil få for offentligt- og privatansattes løn og tillæg?”

Svar:

Regeringen ønsker at tage ansvar for Danmark og for den helt særlige sikkerheds-

mæssige situation, vi står i, efter Ruslands invasion i Ukraine og med krig i Eu-

ropa. Regeringen foreslår at afskaffe en helligdag fra og med 2024 med henblik på

at finansiere de øgede udgifter til forsvaret. Lovforslaget skal bidrage med finansie-

ring af vores fælles sikkerhed, så der fortsat også kan ske prioritering af udgifter på

andre områder. Regeringen ser behov for, at alle bidrager til vores fælles sikkerhed,

og det skal ske ved de nødvendige prioriteringer.

Med lovforslaget (Forslag til lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bede-

dag som helligdag, jf. Folketingstidende 2022-23, A, L 13 som fremsat), bliver

store bededag fra 2024 en almindelig arbejdsdag.

Alle lønmodtagere, der får forøget deres arbejdstid som følge af lovforslaget, vil få

løn for den ekstra arbejdstid. Månedslønnede får ret til et løntillæg for den ekstra

arbejdsdag. Løntillægget skal udgøre 0,45 pct. af årslønnen. Timelønnede lønmod-

tagere modtager den aftalte timeløn for en almindelig arbejdsdag ved arbejde ud-

ført på store bededag.

Der vil være visse lønmodtagere, der efter lovens ikrafttræden ikke længere modta-

ger helligdagstillæg på den dag. Der er således ved udarbejdelsen af lovforslaget

taget udgangspunkt i, at helligdagstillæg udbetales for at kompensere for de ulem-

per, der forbundet med at arbejde på en helligdag. Der henvises desuden til, at ord-

ninger om opsparing til søgnehelligdage, fritvalgsordninger m.v. som beskrevet un-

der lovforslagets afsnit 2.1.2.1. (side 4) undtages fra lovforslaget, således at fx op-

sparingsprocenterne ikke vil blive reduceret, selvom der bliver en helligdag min-

dre. Dette må forventes at komme til at betyde, at søgnehelligdagsbetalingen til de

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 10: Spm. om hvilke konsekvenser en afskaffelse af store bededag eller anden helligdag vil få for offentligt- og privatansattes løn og tillæg, til beskæftigelsesministeren

lønmodtagere, der er omfattet af de pågældende ordninger, bliver tilsvarende større

på de tilbageværende søgnehelligdage.

Jeg er opmærksom på, at lovforslaget vil have forskellige konsekvenser for forskel-

lige faggrupper. Men det er regeringens vurdering, at den model, som vi har præ-

senteret, er den mest balancerede i de mange hensyn, som der skal tages højde for.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen