LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 21: To grund- og nærhedsnotater fra Kommissionen om direktiver om bindende standarder for ligestillingsorganer, fra beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2022-23 (2. samling)
LIU Alm.del Bilag 21
Offentligt

Islands Brygge 32D

2300 København S

Tlf. 3524 6000

Mail: [email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20 | 1060 København K

Sagsnr. 23-0086

Vores ref. DIST

Deres ref. BM Id nr.:

290269

Den 17. januar 2023

Bemærkninger til høring vedr. Kommissionens forslag til direk-

tiver om bindende standarder for ligebehandlingsorganer

–

Fagbevægelsens Hovedorganisation takker for muligheden for at afgive høringssvar til

forslag til direktiver om bindende standarder for ligebehandlingsorganer.

FH er overordnet set positiv over for at ligebehandlingsorganernes arbejde med at fremme,

evaluere og overvåge samt støtte ligebehandling, men mener det er afgørende, at Ligebe-

handlingsnævnets og Institut for Menneskerettigheders kompetence i forhold til at behandle

og føre sager, der vedrører det overenskomstdækkede arbejdsmarked ikke udvides eller styr-

kes yderligere.

Høringssvaret indeholder disse hovedpunkter:

•

Den fagretlige behandling af sager skal fortsat have forrang for behandling i Ligebe-

handlingsnævnet og ved civile domstole.

Direktiverne skal respektere parternes autonomi og den danske model på arbejdsmar-

kedet.

Ligebehandlingsorganerne bør have de nødvendige ressourcer til at varetage opgaven

med at fremme, evaluere og overvåge ligebehandling i Danmark.

Forrang for fagretlig behandling skal fastholdes

LO og FTF var ved oprettelsen af Ligebehandlingsnævnet i 2007 (sammen med den øvrige

fagbevægelse og DA) stærkt kritiske overfor, at nævnet fik kompetence til at behandle sager,

der udspringer af ansættelsesforhold. FH er fortsat betænkelige ved, at nævnet udgør et par-

ralelt system i forhold til det fagretlige system, og det er helt afgørende at ligebehandlingsor-

ganerne fortsat kun kan behandle klager fra en lønmodtager om brud på bestemmelser i kol-

lektive overenskomster, hvis lønmodtageren godtgør, at vedkommendes faglige organisation

ikke agter at iværksætte fagretlig behandling af kravet. Dette forbehold bør også gælde i for-

hold til ligebehandlingsorganernes ret til at føre retssager på vegne af lønmodtagere ved de

civile domstole.

Den danske model skal respekteres

Det skal sikres at direktiverne fuldt ud respekterer arbejdsmarkedets parters autonomi og den

danske model på arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedets parter er helt centrale i arbejdet for at

fremme ligebehandling og forebygge forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Det er derfor

kritisk, at respekten for parternes autonomi og national praksis ikke nævnes i

LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 21: To grund- og nærhedsnotater fra Kommissionen om direktiver om bindende standarder for ligestillingsorganer, fra beskæftigelsesministeren

direktivforslagene. De faglige lønmodtagerorganisationer spiller en stor rolle i forhold til at af-

dække diskrimination, rådgive og informere medlemmerne, uddanne tillidsrepræsentanter og

føre fagretlige sager. De faglige organisationer og den danske model må ikke undergraves.

Tilstrækkelige ressourcer

Institut for Menneskerettigheder har en vigtig rolle i forhold til at fremme, evaluere og over-

våge ligebehandlingen i Danmark, og bidrager med vigtige perspektiver og ny viden om lige-

stilling og forskelsbehandling i samfundet, herunder også på arbejdsmarkedet. Vi har i fagbe-

vægelsens ligestillingsindsats gavn af de undersøgelser, som instituttet laver løbende, og vi

oplever, at de leverer saglig og kompetent rådgivning. FH mener kun, at det er rimeligt, at li-

gebehandlingsorganerne sikres tilstrækkelige ressourcer til dette arbejde.

Med venlig hilsen

Morten Skov Christiansen

Næstformand, FH

Side 2 af 2