Ligestillingsudvalget 2022-23 (2. samling)
LIU Alm.del Bilag 14
Offentligt
2651376_0001.png
LIGESTILLING
25. januar 2023
Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0002.png
Hvad skal vi igennem?
1
2
3
4
De overordnede rammer
Ligestilling i fakta og initiativer
Det internationale ligestillingsarbejde
LGBT+ området
2 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0003.png
1
2
3
4
De overordnede rammer
Ligestilling i fakta og initiativer
Det internationale ligestillingsarbejde
LGBT+ området
3 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0004.png
Ligestillingsarbejdet i regeringen
Ligestillingsministeren
har til opgave at:
● Udvikle og koordinere regeringens ligestillingspolitik
● Udvikle og koordinere indsatsen på LGBT+ området
● Tage initiativer for at fremme ligestillingen mellem kvinder og mænd og på
LGBT+ området.
● Varetage det internationale ligestillingsarbejde i bl.a.
FN/Kvindekommissionen (CSW), EU, Europarådet og Nordisk Ministerråd
De enkelte ressortministre
har ansvaret for ligestillingsarbejdet på hvert
deres område.
4 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0005.png
Ligestillingsloven
Formål:
§ 1. Lovens formål er at fremme
ligestilling mellem kvinder og
mænd, herunder lige integration,
lige indflydelse og lige muligheder
i alle samfundets funktioner med
udgangspunkt i kvinders og
mænds lige værd.
Stk. 2. Lovens formål er desuden
at modvirke direkte og indirekte
forskelsbehandling på grund af
køn, seksuel orientering,
kønsidentitet, kønsudtryk og
kønskarakteristika og at modvirke
chikane og sexchikane
Indhold:
1) Forbud mod forskelsbehandling
uden for
arbejdsmarkedet på grund af køn mv.
2) Forpligtelse for offentlige myndigheder
til
at arbejde for ligestilling og indarbejde
ligestilling i al planlægning og forvaltning
3) Krav om digital post
om et fælles barn
sendes til begge forældre
4) Ligestillingsredegørelser
hvert 3. år for
kommuner, regioner og staten.
5) Redegørelse og perspektiv- og
handlingsplan
til FT hvert år
6) Kønssammensætningen
af råd, nævn og
udvalg
7) Måltal mv. for kønssammensætningen
i
bestyrelser og ledelse i den offentlige sektor
5 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0006.png
Regeringens vision, indsatsområder og målsætninger
VISION
Regeringen ønsker et samfund, hvor alle uanset køn har reelt lige muligheder for at
udfolde sit potentiale og deltage i vores samfund, og hvor der er plads til at være den,
man er, uden at blive mødt med fordomme eller diskrimination.
Lige muligheder i
uddannelse, arbejde
og familieliv
Fremme ligestilling på
arbejdsmarkedet og i
familien
Fremme lige
muligheder i
uddannelse
Fremme offentlige
myndigheders arbejde
med ligestilling
Frihed og lige
rettigheder for alle
Bekæmpe kønsbaseret
vold, overgreb og
krænkelser
Fremme ligestilling
blandt indvandrere og
flygtninge
Bekæmpe
menneskehandel
Tryghed, trivsel og
lige muligheder for
LGBT+ personer
Styrke LGBT +
rettigheder nationalt og
globalt
Øge trivsel og lige
muligheder
Ligestilling og
rettigheder globalt
Fremme af kvinders og
pigers rettigheder og
muligheder globalt
Stærkt dansk
engagement i det
internationale
ligestillingsarbejde
6 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0007.png
Ligestillingsafdelingen
Ressourcer:
17 medarbejdere inkl. én
afdelingschef og tre souschefer
Arbejde:
Handlingsplaner
med
tværministerielle arbejdsgrupper:
● Plads til forskellighed i
fællesskabet –
LGBT+
handlingsplan
2022-2025
● Handlingsplan til bekæmpelse af
menneskehandel
2022-2025
● Udspil til Handlingsplan mod
partnervold og partnerdrab
(2023-2026)
Initiativer og indsatser
har generelt
været finansieret via SSA-reserven,
og initiativer laves typisk i samarbejde
med andre ministerier, organisationer
og virksomheder.
År
2022
2023
2024
2025
Samlet drifts- og
lønbudget (FL2022)
14,8 mio. kr.
14,4 mio. kr.
14,3 mio. kr.
14,1 mio. kr.
7 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0008.png
1
2
3
4
De overordnede rammer
Ligestilling i fakta og initiativer
Det internationale ligestillingsarbejde
LGBT+ området
8 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0009.png
Danmark i internationale rankings
● 2. plads i EU’s Gender Equality Index
● 32. plads i World Economic Forums Global Gender Gap Index
● 2. plads i ILGA Europes Rainbow Map & Index
9 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0010.png
Ligestilling i uddannelse, arbejde og familien
Udvalgte fakta:
●
Eksempler initiativer:
30 pct.
fædre ville gerne have holdt mere
orlov end de gjorde.
Kvinder udgjorde i 2019
19 pct.
af
bestyrelsesmedlemmer og
15 pct.
af
direktionsmedlemmer i den private sektor i
Danmark
Danske kvinder tjener i
gennemsnit 7 pct.
mindre
end mænd for det
samme job
på den
samme arbejdsplads
●
Øremærket orlov
til begge forældre
●
●
Styrket indsats
for kønsbalance i ledelse
●
●
●
Direktivforslag om
løngennemsigtighed
Lønstrukturkomitéen
●
●
Mænd udgør
tre fjerdedele
(77 pct.) af
hjemløse i Danmark
Syv ud af ti
selvmord begås af mænd
●
Undersøgelse
af mænd i risiko for
marginalisering
10 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0011.png
Frihed og lige rettigheder for alle
Udvalgt fakta:
●
26 pct.
af kvindelige og
18 pct.
af mandlige
lønmodtagere på danske arbejdspladser
estimeres at have oplevet uønsket seksuel
opmærksomhed og chikane inden for de
seneste 12 måneder
Det estimeres, at
5,5 pct.
af kvinder (ca.
118.000) og
4 pct.
af mænd (ca. 83.000) over
16 år har været
udsat for fysisk og/eller
psykisk partnervold i 2021
Hvert år dræbes ca.
12 kvinder og 3 mænd
af deres partner eller ekspartner.
Hvert fjerde
drab i Danmark er partnerdrab.
Indvandrere og efterkommere udgjorde
ca. 50
pct.
af de kvinder, der tog ophold på
kvindekrisecentre i 2021
30 pct.
af +30-årige med oprindelse i
MENAPT-lande er enige eller helt enige i, at
kvinder skal være jomfru
på bryllupsnatten.
I perioden
2007-2021
har de danske
myndigheder vurderet, at
1.048 personer
har
været ofre for menneskehandel
Eksempler på initiativer:
●
Alliance
mod seksuel chikane med
arbejdsmarkedsparter
●
●
●
Ny handlingsplan
mod partnervold og
partnerdrab
Digital rådgivning
til udøvere af vold i
nære relationer
●
●
●
●
Social kontrol
indføres i straffeloven
under psykisk vold.
Kommissionen om
den glemte
kvindekamp
●
●
●
Handlingsplan
til bekæmpelse af
menneskehandel 2022-2025
11 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0012.png
1
2
3
4
De overordnede rammer
Ligestilling i fakta og initiativer
Det internationale ligestillingsarbejde
LGBT+ området
12 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0013.png
De fire internationale fora for ligestillingsarbejdet
FN
CEDAW
(Kvindekonventionen)
4 Verdenskvinde-
konferencer
CSW
(Kvindekommissionen)
Desuden i
Menneskerettighedsråd
et, alle andre FN-
kommissioner og -
konventioner, OECD
mv.
EU
Ministerrådsmøder
(EPSCO) og uformelle
ministerrådsmøder
Europarådet
Nordisk Ministerråd
Ministerrådsmøder
Konventioner
EIGE
Embedsmandsmøder
Nordisk Institut for
Kundskab om Køn
(NIKK)
4-årigt
samarbejdsprogram
Dansk formandskab i
2026
Rekommandationer
High Level
Group/Advisory
Committee
High Level antidiskrim.
og sub group LGBT+
Dansk formandskab
2025
Gender Equality
Commission – GEC
Antidiskriminationsub
group (CDADI) samt
LGBT+ workinggroup
13 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0014.png
1
2
3
4
De overordnede rammer
Ligestilling i fakta og initiativer
Det internationale ligestillingsarbejde
LGBT+ området
14 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0015.png
LGBT+ for begyndere
L
G
B
T
Lesbian
Gay
Bisexual
Transgender (transkønnede)
+
Øvrige seksuelle- og kønsminoriteter
15 / Digitaliserings- og ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0016.png
LGBT+ områdets organisering
Koordinerende funktion og
tværministerielt samarbejde
Ligestillingsministeren fik i 2017 det
koordinerende ansvar for LGBT+ området.
indsatsen.
3 mio. kr. årligt til og med 2025. En
tværministeriel arbejdsgruppe med 11
ministerområder.
Plads til forskellighed i fællesskabet –
LGBT+ handlingsplan 2022-2025:
Anden handlingsplan på LGBT+ området
39 initiativer, 5 indsatsområder, 24,8 mio.
kr.
16 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling
 LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Power point-præsentation fra ministeren for ligestillings oplæg i udvalget den 25/1-2023 om ligestillingsområdet
2651376_0017.png
Udpluk af LGBT+ tiltag i 2023
● Undersøgelse af muligheden for at
indføre et forbud mod
omvendelsesterapi over for
mindreårige LGBT+ personer
● Ekspertgruppe om anerkendelse af
forældreskab ved kommercielle
surrogataftaler
● Undersøgelse af LGBT+ familier med
tre eller fire forældre
● Opkvalificering af fagprofessionelle
på volds- og socialområdet
● Undersøgelse af LGBT+ elevers
trivsel
17 / Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet / Ligestilling