Ligestillingsudvalget 2022-23 (2. samling)
LIU Alm.del Bilag 12
Offentligt
2649675_0001.png
Ligestillingsudvalget
Til:
Dato:
Udvalgets medlemmer
20. januar 2023
Lovforslag i lovprogrammet af relevans for Ligestillingsudvalget
I statsministerens oversigt af 17. januar 2023 over forventede fremsættelser
m.v. frem til vinterferien (lovprogrammet) er der ingen lovforslag, som forven-
tes henvist til Ligestillingsudvalget. Der er i oversigten dog et enkelt lov-
forslag, som er relevant for Ligestillingsudvalgets sagsområde, men som
forventes henvist til Beskæftigelsesudvalget (se lovforslagets titel og indhold
herunder). I forbindelse med, at regeringen fremsætter de enkelte lovforslag i
Folketinget, kan det vise sig, at også andre lovforslag har indholdsmæssigt er
relevante for Ligestillingsudvalget.
Hvis udvalget ønsker at behandle et lovforslag, som ikke henvises til udvalget
efter endt 1. behandling, kan dette f.eks. ske i form af en parallelbehandling
ud fra et ligestillingsperspektiv. Det indebærer, at lovforslaget efter 1. be-
handling bliver henvist til udvalgsbehandling i et andet (fag)udvalg, men at
Ligestillingsudvalget forventes at blive inviteret til at deltage i evt. samråd og
under foretræder, som særligt vedrører lovforslagets ligestillingsmæssige
konsekvenser. Ligestillingsudvalgets medlemmer har adgang til at stille
spørgsmål til skriftlig besvarelse på lovforslaget. Lovforslaget vil endvidere
blive sat til drøftelse på et udvalgsmøde i Ligestillingsudvalget, inden der
bliver afgivet betænkning over lovforslaget i (fag)udvalget, og Ligestillingsud-
valget kan bede om at få en udtalelse med i betænkningen over lovforslaget.
Der forventes i uge 6 en ny redegørelse fra statsministeren om kommende
lovforslag m.v. Her forventes regeringen at varsle den årlige perspektiv- og
handlingsplan for ligestilling, som forventes sendt til Folketinget inden 1.
marts, og som danner grundlag for en senere redegørelsesdebat i Salen.
Med venlig hilsen
Katinka Villemoes,
udvalgssekretær
Side 1 | 2
LIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 12: Meddelelse om lovforslag i lovprogrammet af relevans for Ligestillingsudvalget
2649675_0002.png
Uddrag af lovprogrammet
BESKÆFTIGELSESMINISTEREN
Ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til be-
skæftigelse m.v., lov om arbejdsmiljø, lov om erhvervsuddannelser (Udmønt-
ning af trepartsaftale om initiativer til at modgå seksuel chikane på arbejds-
pladser vedrørende en tydeliggørelse af arbejdsgivers ansvar, præcisering af
principper for udmåling af godtgørelse, tydeliggørelse af de ansattes og ar-
bejdslederens pligter samt bedre retsstilling for elever og lærlinge, der har
været udsat for seksuel chikane m.v., samt forlængelse af hjemmel til smiley-
ordningen) (Feb I)
Lovforslaget har for det første til formål at sikre et klart regelgrundlag i sager
om seksuel chikane, højere godtgørelse i grove sager samt en bedre retsstil-
ling for elever og lærlinge, der har været udsat for seksuel chikane. Denne
del af lovforslaget udmønter trepartsaftalen om at modgå seksuel chikane på
arbejdspladser fra marts 2022 og er en genfremsættelse af L 24, folketings-
året 2022-23 (1. samling). Lovforslaget har desuden til formål at skabe
hjemmel til at forlænge Arbejdstilsynets smiley-ordning, idet hjemlen hertil
ophører den 1. april 2023.
Side 2 | 2