KIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Henvendelse af 18/1-23 fra Landsforening for Menighedsråd vedr. høringssvar om afskaffelse af Store Bededag

Kirkeudvalget 2022-23 (2. samling)
KIU Alm.del Bilag 14
Offentligt

Landsforeningen af Menighedsråd

Damvej 17-19

8471 Sabro

Beskæftigelsesministeriet

cc. Kirkeministeriet og Folketingets Kirkeudvalg

Tlf.: 8732 2133

CVR: 1393 7516

www.menighedsraad.dk

[email protected]

18. januar 2023

Høringssvar: Forslag til lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bede-

dag som helligdag

J.nr. 2023-197

Landsforeningen af Menighedsråd er af den klare opfattelse, at proceduren for afskaffelse af Bede-

dag, som den beskrives i lovforslagets indledning, tilsidesætter folkekirkeordningen.

Det fremgår af bemærkningerne, at helligdagen kan afskaffes ved kgl. resolution fordi den er indført

ved en sådan. Folkekirkeordningen beror imidlertid i dag på, at folkekirken (biskopperne) som mini-

mum inddrages i ændringer af folkekirkens indre anliggender, som f.eks. ændring af helligdage.

Landsforeningen af Menighedsråd har noteret sig i den offentlige debat, at kirkeministeren agter at

inddrage biskopperne i udfærdigelsen af en kgl. resolution om afskaffelse af Bededag som en hellig-

dag.

En sådan inddragelse fremgår imidlertid ikke af lovforslaget. Kirkeministeren bør i forbindelse med lov-

givningen forpligtes til i henhold til den folkekirkelige ordning at inddrage biskopperne i udfærdigelsen

af den påtænkte kgl. resolution om afskaffelse af Bededag som en helligdag.

Landsforeningen af Menighedsråd har ikke forholdt sig til regeringens ønske om at øge arbejdsudbud-

det og forsvarsudgifterne ved at afskaffe en helligdag, men alene til fremgangsmåden og udmøntnin-

gen.

Angående løntillæg, idet hovedparten af menighedsrådenes ansatte ikke har fri store bededag:

Det fremgår af forslaget, at alle månedslønnede og andre, der aflønnes for en anden fast periode, vil

skulle have et løntillæg svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag. Det er arbejdsgiverne, i vo-

res tilfælde menighedsrådene, der skal afholde udgiften til løntillægget, som opgøres som 0,45 pct. af

årslønnen.

Statens arbejdstidsaftale finder ikke anvendelse på hovedparten af aftalerne på folkekirkens område.

Dette indebærer, at søgnehelligdage, herunder store bededag, er arbejdsdage, uden kompenserende

frihed, for medarbejdere omfattet af disse aftaler.

KIU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 14: Henvendelse af 18/1-23 fra Landsforening for Menighedsråd vedr. høringssvar om afskaffelse af Store Bededag

Det fremgår af bemærkningerne til lovforslaget, at formålet med lovforslaget er et ønske om at sikre,

”at de lønmodtagere, der skal arbejde mere, får løn for det ekstra arbejde”. Det fremgår desuden, af

bemærkningerne til § 3, stk. 2, at man har beregnet kompensationen med udgangspunkt i, at lønmod-

tagerne har 8 helligdage i et gennemsnitligt standardarbejdsår. Dette er imidlertid ikke tilfældet i folke-

kirken. Som lovforslaget er fremsat, er der ikke taget højde for, at hovedparten af menighedsrådenes

ansatte ikke har fri store bededag, og derfor ikke skal kompenseres for, at store bededag bliver en ar-

bejdsdag. Dette bør efter vores opfattelse tydeliggøres i lovens § 3, stk. 1.

Af forslaget fremgår det, at lovforslaget ikke berører bestemmelser m.v. i kollektive overenskomster

om opsparing til søgnehelligdage, herunder om opsparingsprocenter og fritvalgsordninger. Af be-

mærkningerne til § 2, stk. 2, fremgår det, at aftalte opsparingsprocenter ikke reduceres, selvom der

bliver en helligdag mindre, og at det må forventes at have den konsekvens, at søgnehelligdagsbeta-

ling bliver tilsvarende større på de tilbageværende søgnehelligdage. Dette indebærer efter vores op-

fattelse en unødvendig yderligere forøgelse af arbejdsgiverens udgifter.

Med venlig hilsen

Søren Abildgaard

Formand

2/2