Forsvarsudvalget 2022-23 (2. samling)
FOU Alm.del Bilag 70
Offentligt
2696784_0001.png
Forsvarsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København
26. april 2023
Arbejdsmangel, personelsituationen og nyt forsvarsforlig – input fra HK Stat og HK Forsvarets
Landsklub
Hermed fremsendes input til Forsvarsudvalget om det kommende forsvarsforlig og personelsituationen –
herunder tiltag i forhold til den nuværende og kommende arbejdsmangel mv.
Materialet omhandler nogle råd til, hvordan Forsvarets opgaveløsning og robusthed kan sikres nu og i takt
med opbygningen af Forsvaret og sikre, at der vil være flere soldater til rådighed til militære opgaver.
I dette brev findes et kort budskabspapir med råd til forsvarsforlig og generelt (se næste side). Derudover
er der vedhæftet følgende uddybende bilag til dette brev:
•
Bilag 1. HK Stats notat om ”Forslag
om afhjælpning af arbejdskraftmangel på
Forsvarsministeriets område – gennem øget fokus på den administrative, sagsbehandlende og
IT-mæssige opgavevaretagelse mv.”.
Bilag 2. Notat af økonomistyringsprofessor Per Nikolaj Bukh om ”Effektiv opgaveløsning med de
rette kompetencer til de rette opgaver”.
Bilag 3. Kort notat om cybersikkerhed i Forsvaret i et uddannelses- og rekrutteringsperspektiv –
bl.a. ift ny cyberspecialist-uddannelse og gentænkning af cyberværnepligten.
•
•
Se HK Stats budskaber på den følgende side samt uddybende bilag.
Yderligere information, spørgsmål mv. kan indhentes ved analysechef i HK Stat Thomas Lynge Madsen
på tlf. 6155 4465 eller
[email protected]
Venlig hilsen
Rita Bundgaard, formand for HK Stat
Tina Pihl Tingberg, formand for HK Forsvarets Landsklub
1
 FOU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 70: Henvendelse af 26/4-23 vedrørende peronalesituationen og arbejdsmangel i Forsvaret i forbindelse med det kommende forsvarsforlig, fra HK Stat og HK Forsvarets Landsklub
2696784_0002.png
Kort budskabspapir med råd til forsvarsforlig og generelt
1. Opgaveglidning og arbejdskraftmangel – rette kompetencer til rette opgaver: Afhjælpning
af arbejdskraftmangel gennem øget fokus på opgaveglidning i forhold til den
administrative, sagsbehandlende og IT-mæssige opgavevaretagelse mv.
•
HK Stat foreslår, at der sættes yderligere fokus på afhjælpning af arbejdskraftmangel gennem øget
fokus på opgaveglidning i forhold til den administrative, sagsbehandlende og IT-mæssige
opgavevaretagelse mv. Det er nødvendigt i lyset af de nuværende og kommende
rekrutteringsudfordringer og mangel på særligt uniformeret personel.
HK Stat foreslår derfor, at der iværksættes en undersøgelse og efterfølgende igangsætning af
tiltag på hele Forsvarsministeriets område, der kan frigøre militært ansatte til militærfaglige
opgaver ved at andre medarbejdergrupper i højere grad varetager egentlige administrative og
sagsbehandlende opgaver (”opgaveglidning”). Det kan også undersøges om andre faggrupper kan
frigøres fra administrative opgaver og på IT-området. Se uddybning i bilag 1.
•
2. Rette kompetencer til rette opgaver: Sæt fokus på effektiv opgaveløsning i Forsvaret
gennem anvendelsen af princippet om de rette kompetencer til de rette opgaver
•
HK Stat foreslår, at der sættes yderligere fokus på den mest effektive opgaveløsning i Forsvaret
gennem anvendelsen af princippet om de rette kompetencer til de rette opgaver med henblik på
at realisere den mest omkostningseffektive opgaveorganisering. Dette er særligt relevant nu og i
fremtiden, hvor enkelte personalegrupper udgør en knap ressource. Der kan tages udgangspunkt
i notat af økonomistyringsprofessor Per Nikolaj Bukh, som findes i bilag 2.
3. Cybersikkerhed: Indtænk relevante uddannelser og baggrunde i den kommende opbygning
af yderligere kapaciteter indenfor cybersikkerhed – bl.a. gennem en ny cyberspecialist-
uddannelse på KVU-niveau og gentænkning af cyberværnepligten
•
HK Stat foreslår, at den kommende opbygning af yderligere kapaciteter indenfor cybersikkerhed
indtænker relevante uddannelser og baggrunde – herunder civile uddannelser supplereret med
forsvarsrelevante elementer – såfremt opbygningen skal ske hurtigt og hensigtsmæssigt.
HK Stat foreslår derfor bl.a. at der etables en ny cyberspecialistuddannelse på KVU-niveau og at
cyberværnepligten gentænkes. Der findes en kort uddybning her i bilag 3.
•
4. Forsvarets drift af bygninger, etablissementer, rengøring, kantiner mv. skal varetages af
forsvarsansat personale
•
Der er i disse år en debat om hvorvidt pensionsbranchen skal overtage Forsvarets ejendomme
eller bygge/eje nye bygninger i OPP-regi. HK Stat opfordrer i den forbindelse kraftigt til, at den
konkrete personalemæssige drift af Forsvarets bygninger, etablissementer, rengøring, skyde- og
øvelsesområder, kantiner mv. varetages af forsvarsansat personale. Dels set i lyset af
udfordringerne med ISS men også grundet Forsvarets særlige behov for fleksibilitet og robusthed
samt behovet for at tage hensyn til korpsånden i Forsvaret.
2