Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del Bilag 83
Offentligt
2671464_0001.png
Fokus på handicap-
indsatsen betaler sig
Skal I være de næste?
Vi gør en forskel
– gør du?
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 83: Henvendelse af 6/3-23 fra Dansk Handicapforbund om jobmatch mellem mennesker med handicap og virksomheder
2671464_0002.png
Dansk Handicap Forbunds
arbejdsmarkedsindsats
Dansk Handicap Forbund arbejder for lige muligheder for
mennesker, der har en funktionsnedsættelse i forhold til
arbejdsmarkedet.
▶
Vi indgår i samarbejde med landets jobcentre for at sikre den nødvendige
viden på området. Jobcentrene er centrale i at hjælpe vores målgruppe ud
på arbejdsmarkedet, så vi hjælper dem, der skal hjælpe andre.
▶
Vi bidrager med en forståelse af målgruppen og kendskab til de værktøjer
og kompensationsmuligheder, der rent faktisk er til rådighed, hvis der er
brug for det.
▶
Vi hjælper med at afdække, hvordan borgerne
bedst hjælpes til selvforsørgelse.
Vi har fået styrket vores fokus
på tidlig opsporing og dialog
med borgere, og vi er blevet
bekræftet i værdien af et styrket
samarbejde med interessenter som
Dansk Handicap Forbund, som har en
specialiseret viden om handicap. Der skal
så lidt til for at flytte borgernes og virksomhedens fokus fra den
enkeltes handicap til kompetencer og muligheder.”
Sanela Ljeskovica,
Fagchef, Fredericia Kommune
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 83: Henvendelse af 6/3-23 fra Dansk Handicapforbund om jobmatch mellem mennesker med handicap og virksomheder
2671464_0003.png
Ledelsesfokus
er afgørende for, at medarbejdere
prioriterer handicapindsatsen
Som leder er det rigtig vigtigt at være synlig og nærværende
omkring handicapindsatsen. Dette er afgørende for at sikre, at
medarbejderne selv har fokus på opgaven med målgruppen. Her
hjælper det blandt andet, at vi engang i kvartalet mødes med
Dansk Handicap Forbund, som giver sparring på målgruppen og
fastholder os på vores egne mål og måltal.”
Nikolaj Stage Jensen
Kontorleder, Jobcenter Aabenraa
▶
Vi ved, at et kontinuerligt ledelsesfokus for indsatsen på handicapområdet
i jobcenteret er afgørende for, at opgaven prioriteres. Mange jobformidlere
er presset på tid og har derfor særligt brug for ledelsens opbakning, for at
opgaven bliver fuldført.
▶
Når der afsættes tid fra ledelsen til at følge op på indsatsen, bliver
jobformidleren ikke isoleret med sin opgave, og muligheden for succes
kommer inden for rækkevide.
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 83: Henvendelse af 6/3-23 fra Dansk Handicapforbund om jobmatch mellem mennesker med handicap og virksomheder
2671464_0004.png
Vær opmærksom
på målgruppen
Screening af borgere
Ikke alle borgere er bevidste om, at de har en funktionsnedsættelse, der har
betydning for, om de har et handicap i forhold til arbejdsmarkedet. Andre
fortrænger det måske eller frygter for konsekvensen ved at fortælle det, og der
er masser ikke-synlige funktionsnedsættelser, som kan være lette at overse.
En funktionsnedsættelse behøver ikke at betyde, at man har et handicap i
forhold til arbejdsmarkedet. Men den kan betyde, at det ikke er alle typer af
jobs, man kan bestride.
At screene borgere, der har svært ved at komme i beskæftigelse, for
en funktionsnedsættelse, kan være en betydelig hjælp for at målrette
jobsøgningen. Dansk Handicap Forbund har udviklet en spørgeguide, som man
med fordel kan benytte til screening.
Hos os i Køge har vi sat fokus på at afdække så mange borgere
som muligt, der måtte have et handicap i forhold til job eller
uddannelse. Det har vi gjort med hjælp til konkrete værktøjer og
løbende sparring til medarbejdere fra Dansk Handicap Forbund.
Og vi må bare konstatere, at vi nu finder mange flere, end vi
tidligere har gjort. Det giver stor værdi for den enkelte borger.”
Bjarne Andersen
Arbejdsmarkedschef, Køge Kommune
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 83: Henvendelse af 6/3-23 fra Dansk Handicapforbund om jobmatch mellem mennesker med handicap og virksomheder
2671464_0005.png
Den fokuserede
indsats i jobcenteret
Det betyder meget for borgeren, hvad det er, jobformidleren
udtrykker om fremtidige muligheder. Optimisme og forståelse
hænger sammen med succes. Derfor er det vigtigt at få dialogen
med borgeren i gang, hvor man ser på mulighederne frem for
”hullerne i osten”. Og det er det, der tager tid.”
Jan Hougaard
Jobformidler, Jobcenter Skanderborg
Jobformidlerens vigtigste opgave er at holde for øje, hvordan borgere med en
funktionsnedsættelse kommer ud på arbejdsmarkedet. Rollen er at understøtte
både borger og virksomhed på vejen mod et match. Jobformidleren skal have
indgående kendskab til arbejdsmarkedet, de handicapkompenserende ordninger
og være i tæt samarbejde med jobcenterets virksomheds- og jobkonsulenter.
Etablering af jobformidlerfunktionen med særlig fokus på vores målgruppe
har haft en afgørende betydning for de resultater, der er opnået. Det er helt
afgørende, at jobformidleren har tid nok til sine borgere, hvor en gensidig tillid
og forståelse er målet.
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 83: Henvendelse af 6/3-23 fra Dansk Handicapforbund om jobmatch mellem mennesker med handicap og virksomheder
2671464_0006.png
Virksomheds-
rettet indsats
I flere af vores samarbejder med jobcentre har vi etableret dialogfora, hvor
lokale virksomheder mødes med medarbejdere fra jobcenteret, med mennesker
på kanten af arbejdsmarkedet som den primære dagsorden.
Det har været en mulighed for jobcentrene at fortælle om de mange services,
der tilbydes virksomheder. Og omvendt har virksomhederne mere direkte
kunne fortælle om deres virkelighed, og der igennem kunne give input til,
hvilke former for service de har brug for fra jobcentrene, for at de kan rumme
mennesker med en funktionsnedsættelse på deres arbejdsplads.
Læs mere om et ledermentorkorps på: www.ledermentorfuresoe.dk
Det gode virksomhedssamarbejde er nøglen til, at vi lykkes
med at få borgere, der måtte have et handicap, i job. I Furesø
inviterer vi virksomheder indenfor til dialog for at blive klogere
på, hvordan vi servicerer dem bedst. I samarbejde med Dansk
Handicap Forbund har vi etableret et mentorkorps af ledere,
der stiller sig til rådighed for andre virksomhedsledere med
rådgivning og erfaringsdeling.”
Jesper Højgaard
Jobformidler, Jobcenter Furesø
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 83: Henvendelse af 6/3-23 fra Dansk Handicapforbund om jobmatch mellem mennesker med handicap og virksomheder
2671464_0007.png
De handicap-
kompenserende
ordninger
Der findes en række ordninger – de såkaldt handicapkompen-
serende ordninger – som har til formål at kompensere for den
funktionsnedsættelse, som en person kan have i relation til et
job. De kan bruges både ved nyansættelse og ved fastholdelse
af medarbejdere.
De handicapkompenserende ordninger er:
▶
Hjælpemidler og støtte til indretning af arbejdsplads
▶
Personlig assistance
▶
Fortrinsadgang
▶
Isbryderordning
Dansk Handicap Forbund har udviklet et kompensationskort, som
en jobansøger kan bruge til at sandsynliggøre over for en potentiel
arbejdsgiver, hvilke kompensationsordninger der kan komme i spil.
Fordelen ved kompensationskortet er, at jobsamtalen kan komme til
at dreje sig om det væsentlige, nemlig borgerens kompetencer og ikke
begrænsninger.
Læs mere om de handicapkompenserende ordninger på Dansk Handicap
Forbunds hjemmeside: www.brugdem.dk.
Selvom de handicapkompenserende ordninger er vigtige at kende til, er
det Dansk Handicap Forbunds erfaring fra samarbejdet med jobcentrene,
at det ofte lykkes at hjælpe vores målgruppe i beskæftigelse uden at
bruge dem.
Det vigtigste er at finde jobs, hvor funktionsnedsættelsen ikke udgør et
handicap i forhold til de funktioner, som arbejdet kræver løst.
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 83: Henvendelse af 6/3-23 fra Dansk Handicapforbund om jobmatch mellem mennesker med handicap og virksomheder
2671464_0008.png
Vil du vide mere?
Kontakt:
Dansk Handicap Forbun
d
Kurt Holm Nielsen, netværkschef
E-mail: [email protected]
Telefon: 40 21 17 88
I Dansk Handicap Forbund er vi altid interesseret i et
samarbejde med aktører, der vil være med til at skabe lige
muligheder for mennesker med handicap på arbejdsmarkedet.