Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del Bilag 65
Offentligt
2665161_0001.png
NOTAT
Sag
20205100852
Regulering af natarbejde
Lovgivning
En natarbejder er i arbejdstidsloven defineret som en lønmodtager, der udfører mindst 3
timer af sin daglige arbejdstid, eller mindst 300 timer om året, i natperioden.
Natperiode
er i arbejdstidsloven defineret som et tidsrum på mindst 7 timer, der
omfatter tidsrummet mellem kl. 00.00 og kl. 05.00. Medmindre andet er aftalt, er
natperioden fra kl. 22.00 til kl. 05.00.
Følgende lovgivning har særlig relevans for ansatte, der arbejder om natten:
Arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser, herunder særlig bekendtgørelse
om psykisk arbejdsmiljø, arbejdsmiljølovens kapitel 9 om hvileperiode og fridøgn
samt bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn m.v.
Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), herunder
bestemmelser om helbredskontrol ved natarbejde.
Ud over lovgivning indeholder de fleste kollektive overenskomster bestemmelser om
arbejdstid, herunder natarbejde, når det er relevant. Er der en kollektiv overenskomst,
der inden for rammerne af arbejdstidsdirektivet regulerer området, er det den, der finder
anvendelse, og tvister afgøres i det fagretlige system.
Arbejdstilsynet påser, at arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser overholdes.
Tilsyn med natarbejde kan indgå som et element i vurderingen af, om et arbejde er
sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt efter arbejdsmiljøloven. Regler om
arbejdstid ved natarbejde og helbredskontrol ved natarbejde fremgår af overenskomster
og arbejdstidsloven.
I det følgende gennemgås de relevante regler.
Arbejdsmiljølovgivningen
Som følge af § 38, stk. 1, i arbejdsmiljøloven og § 5 i bekendtgørelse om psykisk
arbejdsmiljø skal arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres således, at
påvirkningerne i det psykiske arbejdsmiljø både ud fra en enkeltvis og samlet vurdering
er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige på kort og lang sigt. Dette gælder
også for natarbejde.
Det betyder, at arbejdsgiveren skal tage højde for, om der er forhold ved natarbejdet,
som øger risikoen for ulykker eller risikoen for helbredsmæssige konsekvenser på kort
eller lang sigt.
Regler om hvileperiode og fridøgn
Hovedreglerne indebærer, at ansatte skal have en daglig sammenhængende
hvileperiode på minimum 11 timer og et ugentligt fridøgn.
Enhed
Psykisk Arbejdsmiljø og
Sygefravær
Ansvarlig:
Mia Dinesen
19-10-2020
Side 1/3
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 65: Orientering om AMR’s tilbagemelding vedr. anbefalinger om natarbejde
Det er overordnet set tre muligheder for at fravige hovedreglerne:
Fravigelsesmuligheder fastsat i lovgivningen. Bl.a. kan den daglige hvileperiode
nedsættes til 8 timer ved holdskifte i virksomheder, der arbejder i holddrift, når det
ikke er muligt at holde den daglige hvileperiode mellem afslutningen af det ene
holds arbejde og begyndelsen af det andet holds arbejde.
Aftalte fravigelser. Arbejdsgiverparten og lønmodtagerorganisationen kan aftale
nedsættelse og udskydelse af den daglige hvileperiode og udskydelse af det
ugentlige fridøgn. Nogle aftaler kræver Arbejdstilsynets godkendelse.
Dispensation. Arbejdstilsynet kan tillade fravigelse fra hovedreglerne i særlige
tilfælde.
Hvis hovedreglerne fraviges, skal der ydes kompenserende hviletid eller, hvis dette
undtagelsesvist ikke kan lade sig gøre, anden passende beskyttelse.
Regler om gravide og natarbejde
Af § 8, stk. 2, i bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljøfremgår, at der skal tages
særlige hensyn til gravide og ammende. Dette gælder også ved natarbejde.
Det fremgår af reglen, at gravide og ammende skal beskyttes mod risici i det psykiske
arbejdsmiljø, som for dem er særlig alvorlige, med de tiltag, der fremgår af
bekendtgørelse om arbejdets udførelse.
Af § 8, stk. 3-6, i bekendtgørelse om arbejdets udførelse fremgår, at når arbejdsgiver
bliver bekendt med, at en ansat er gravid eller ammer, skal arbejdsgiver sørge for, at
der i vurderingen af sikkerhed og sundhed under arbejdet indgår en vurdering af, om
den gravide eller ammende er udsat for påvirkninger, der kan indebære fare for
graviditeten eller amningen.
Hvis det vurderes, at der er en risiko for, at en gravid eller ammende er udsat for
påvirkninger, der kan indebære fare for graviditeten eller amningen, skal det konkret
fastlægges, om denne risiko vil få negativ indvirkning på graviditeten eller amningen.
Hvis det er tilfældet, skal der iværksættes foranstaltninger, der beskytter den ansatte.
Hvis det ikke er muligt og rimeligt på denne måde at opnå tilstrækkelig beskyttelse af
den ansatte, skal risikoen imødegås ved arbejdets planlægning og tilrettelæggelse,
herunder om nødvendigt ændring af arbejdstiden og begrænsning af natarbejde. Hvis
dette ikke kan lade sig gøre, kan foranstaltningerne fx bestå i overførsel til andre
opgaver, der ikke indebærer fare for den gravide eller ammende.
Ovenstående fremgår også af AT-vejledning om gravide og ammende.
Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven)
Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet, jf. lovbekendtgørelse nr. 896 af
24. august 2004, indeholder bestemmelser vedrørende natarbejde. Det er således
fastsat, at den gennemsnitlige daglige arbejdstid for natarbejdere ikke må overstige 8
timer, og at der ved særligt belastende eller risikofyldt natarbejde ikke må arbejdes over
8 timer.
Helbredskontrol ved natarbejde
Natarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæftigelse ved
natarbejde og derefter med regelmæssige mellemrum. Natarbejdere, der lider af
Side 2/3
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 65: Orientering om AMR’s tilbagemelding vedr. anbefalinger om natarbejde
2665161_0003.png
helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de arbejder om natten, skal overføres til
dagarbejde, når det er muligt.
Side 3/3
Overblik over BFA’ernes branchevejledninger vedr. natarbejde
I det følgende redegøres for de branchevejledninger fra BFA’erne, hvori natarbejde er
nævnt. Udelukkende branchevejledninger, som Arbejdstilsynet har haft til gennemsyn,
jf. § 9 i bekendtgørelse om branchefællesskaber for arbejdsmiljø, er inkluderet i
gennemgangen. Arbejdstilsynet har haft branchevejledningerne til gennemsyn for at
sikre, at gengivelsen af kravene på området er i overensstemmelse med
arbejdsmiljølovgivningen.
BFA’erne har selv udpeget de branchevejledninger, de mener er relevante for
oversigten. BFA’erne har udarbejdet meget andet relevant materiale om natarbejde.
Materialet formidles bl.a. på deres hjemmesider.
BFA Handel, Finans og Kontor:
1. Branchevejledning: Ansættelse af unge under 18 år og arbejdsmiljøet
1
.
BFA transport, service, turisme og jord til bord:
1. Branchevejledning: Godt arbejdsmiljø på film og Tv-produktioner
2
.
2. Branchevejledning: Jeg kører taxi
3
.
3. Branchevejledning: Arbejdsmiljøhåndbog for arbejde ved jernbanespor
4
.
BFA Velfærd og offentlig administration:
1. Branchevejledning: Unges arbejde i forbindelse med social- og
sundhedsuddannelsen
5
2. Branchevejledning: Forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker
6
3. Branchevejledning: Handicaphjælperens arbejdsmiljø
7
4. Branchevejledning: Arbejdsmiljø på dyrlægevirksomheder for kæledyr, heste
og kvæg
8
5. Branchevejledning: Arbejdsmiljøet kan smages i sovsen
9
BFA Bygge og Anlæg og BFA Industri har oplyst, at de ikke har branchevejledninger,
der omhandler natarbejde.
http://bfakontor.dk/Files/Filer/BFA-Kontor/Ans%C3%A6ttelse-af-unge.pdf
https://bfa-service.dk/Files/Billeder/BARservice/pdf/Kultur%20og%20idraetsaktiviteter/Godt-
arbejdsmiljo-filmogtvWEB.pdf
3
http://bautransport.dk/Files/Billeder/BAR%20Transport/pdf/Jeg_koerer_taxi_2012.pdf
4
http://bautransport.dk/Files/Billeder/BAR%20Transport/pdf/Arbejdsmiljøhåndbog-jernbanespor-
2014.pdf
5
https://www.arbejdsmiljoweb.dk/media/0lxphkqw/unges-arbejde-ifm-sosu-web.pdf
6
https://www.arbejdsmiljoweb.dk/media/giqfcxe0/forebyggelse-og-haandtering-af-arbejdsulykker-
web.pdf
7
https://www.arbejdsmiljoweb.dk/media/ybxfwko4/ny_handicaphjaelperens-arbejdsmiljoe_web.pdf
8
https://www.arbejdsmiljoweb.dk/media/lr0fntkg/arbejdsmiljoe-paa-dyrlaegevirksomheder-print.pdf
9
https://www.arbejdsmiljoweb.dk/media/hfbjslzv/arbejdsmiljoeet-kan-smages-i-sovsen_web2.pdf
1
2