BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 260: Notat til Folketingets EU-udvalg og Beskæftigelsesudvalg om afgivelse af indlæg i EU-Domstolens præjudicielle sag C-314/23, STAVLA (vedrørende indirekte forskelsbehandling)

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del Bilag 260
Offentligt

NOTAT

Notat til Folketingets EU-udvalg og Beskæfti-

gelsesudvalg om afgivelse af indlæg i EU-

Domstolens præjudicielle sag C-314/23,

STAVLA

18. september 2023

J.nr. 2023-5721

CAIJ

Indledende bemærkninger

En spansk domstol har anmodet EU-Domstolen om at besvare et præjudicielt

spørgsmål vedrørende indirekte forskelsbehandling. Spørgsmålet er, om det udgør

indirekte forskelsbehandling på baggrund af køn efter direktiv 2006/54 (ligebe-

handlingsdirektivet), når et luftfartsselskab udbetaler en diæt/rejsegodtgørelse til en

gruppe bestående af stewarder og stewardesser, hvoraf størstedelen af personerne

er kvinder, på et lavere beløb end det, som udbetales til en anden gruppe ansatte

bestående af piloter, hvoraf størstedelen er mænd, når årsagen til denne forskel i

vilkårene er, at de to grupper er underlagt forskellige kollektive aftaler, som er for-

handlet af samme virksomhed, men med repræsentanter for forskellige fagforenin-

ger.

Det er Beskæftigelsesministeriets opfattelse, at EU-Domstolens retspraksis allerede

indeholder holdepunkter for en besvarelse af spørgsmålet, og at der ikke foreligger

indirekte forskelsbehandling i en situation som den forelagte, hvor de forskellige

vilkår skyldes, at parterne har forhandlet uafhængigt af hinanden og har prioriteret

forskelligt. Regeringen finder det relevant at afgive indlæg i sagen for at argumen-

tere for denne opfattelse, idet det potentielt vil kunne få konsekvenser for det dan-

ske overenskomstsystem, hvis Domstolen kommer frem til et andet resultat.

Sagens faktiske omstændigheder

Hovedsagen angår en tvist mellem fagforeningen STAVLA (sagsøger) og Air No-

strum, Líneas Aéreas del Mediterráneo, S.A., samt 8 forskellige organisationer og

myndigheder, bl.a. en anden fagforening (sagsøgte).

Air Nostrum har indgået to forskellige overenskomster med to forskellige persona-

legrupper. Dels en overenskomst for bl.a. stewarder og stewardesser, hvoraf kvin-

der udgør 94 %, dels en overenskomst for piloter, hvoraf mænd udgør næsten 94

%. Diæterne for piloter er op til 75 % højere end for stewarder og stewardesser.

Diæterne dækker over andre udgifter end indkvartering og transport forbundet med

udstationering, og udbetales med en fast takst.

De kollektive forhandlinger i sagen følger den procedure, der er fastsat i spansk

lovgivning. Den forelæggende ret antager, at de forskellige diætbeløb skyldes, at

hver faglig repræsentation i hver kollektiv forhandling har prioriteret visse krav

frem for andre over for virksomheden, og at hver aftale er resultatet af forskellige

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 260: Notat til Folketingets EU-udvalg og Beskæftigelsesudvalg om afgivelse af indlæg i EU-Domstolens præjudicielle sag C-314/23, STAVLA (vedrørende indirekte forskelsbehandling)

forhandlinger, hvor hver faglig repræsentation har lagt mere vægt på nogle krav

end på andre.

Ifølge den forelæggende ret er de omtvistede diætbeløb ikke defineret som løn i

den spanske lovgivning, og det lægges til grund, at der ikke er tale om løn i EU-ret-

lig forstand. Der er er dermed ifølge den forelæggende ret tale om andre arbejdsvil-

kår end løn.

Beskæftigelsesministeriets interesse i sagen

Indledningsvis er Beskæftigelsesministeriet uenig med den forelæggende rets for-

udsætning om, at de omtvistede diætbeløb ikke er løn.

Såfremt EU-Domstolen vurderer, at der

tale om løn, vil sagen evt. kunne afgøres

allerede ud fra den omstændighed: I henhold til artikel 4 i direktiv 2006/54 (ligebe-

handlingsdirektivet) afskaffes enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling

med hensyn til køn for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, når der er tale

om samme arbejde eller arbejde, som tillægges samme værdi. I den forelagte sag

synes sagsøger selv at have lagt til grund, at gruppen af stewardesser og stewarder

ikke udfører arbejde af samme værdi som piloter, idet sagsøger nævner, at da der

ikke er tale om løn, skal der ikke være tale om arbejde af samme værdi. Det følger

heraf, at der ikke er tale om indirekte forskelsbehandling.

Såfremt EU-Domstolen

ikke

finder, at sagen vedrører løn, rejser sagen principielle

problemstillinger i forhold til retten til at føre kollektive forhandlinger: EU's regler

om ligebehandling, herunder ligebehandlingsdirektivet, gælder naturligvis for over-

enskomstparterne, og arbejdsmarkedets parter kan ikke inden for den enkelte over-

enskomst aftale vilkår, der i sig selv er strid med EU-rettens princip om ligebe-

handling. Denne sag handler derimod om to forskellige overenskomster for to for-

skellige personalegrupper, forhandlet uafhængigt af hinanden

I Danmark er mange arbejdsgivere bundet af forskellige overenskomster, der er

indgået med forskellige fagforeninger. Typisk i form af, at arbejdsgiveren er med-

lem af en arbejdsgiverorganisation, der har indgået overenskomster med flere for-

bund. Disse forskellige overenskomster har forskelligt indhold, fordi parterne - som

det ifølge oplysningerne er tilfældet i den forelagte sag - har prioriteret krav for-

skelligt, og der er derfor ikke tale om forsøg på omgåelse af ligebehandlingsprin-

cippet. Hvis det derfor i den forelagte sag konstateres, at der er tale om uberettiget

indirekte diskrimination, selv om det er på tværs af reelt separat forhandlede over-

enskomster, så vil det i fremtiden potentielt kunne begrænse muligheden for, at

fagforbund kan forhandle hver for sig og få imødekommet forskellige krav.

EU-Domstolen har i flere sager om ligeløn forholdt sig til lønforskelle i forbindelse

med forskellige kollektiv forhandlede overenskomster

. Beskæftigelsesministeriet

finder, at den domspraksis er relevant for den forelagte problemstilling, selv om

EU-Domstolen måtte finde, at de omtvistede diætbeløb karakteriseres som andre

C-400/93, Royal Copenhagen, særligt præmis 46 (bekræftet i C-427/11, Kenny m.fl., præ-

mis 49) samt C-127/92, Enderby.

arbejdsvilkår end løn. Generelt følger det af EU-Domstolens praksis, at der kun fo-

religger forskelsbehandling, når denne hidrører fra én og samme kilde, som lønvil-

kårene kan tilskrives, og som kan være ansvarlig for en eventuel forskelsbehand-

ling

. Det følger af denne praksis, at man ikke kan påberåbe sig, at der foreligger

forskellige overenskomster, hvis der ikke er tale om reelle og uafhængige forhand-

linger.

På den baggrund ønsker regeringen at afgive indlæg i sagen og i overensstemmelse

med det ovenfor anførte argumentere for, at der ikke foreligger indirekte forskels-

behandling i den forelagte sag, såfremt det er en korrekt antagelse, at parterne har

forhandlet reelt og uafhængigt, og de forskellige diætbeløb således er resultatet af,

at parterne har prioriteret forskelligt.

Sagen anses for væsentlig, og beskæftigelsesministeren vil derfor mundtligt orien-

tere Folketingets Europaudvalg, inden der afsiges dom i sagen.

Fx sagen C-624/19, Tesco Stores.