BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 251: Orientering om nye forskningsresultater på arbejdsmiljøområdet om konsekvenser ved vold og mobning i arbejdet

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del Bilag 251
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Beskæftigelsesministeren

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2023 - 4896

Orientering om nye forskningsresultater på arbejdsmiljøområ-

det om konsekvenser ved vold og mobning i arbejdet

11. september 2023

Kære medlemmer af beskæftigelsesudvalget

Til jeres orientering vedlægger jeg to videnskabelige artikler med ny forskning fra

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Den første artikel under-

søger sammenhængen mellem mobning på arbejdspladsen og tab af arbejdsmar-

kedstilknytning blandt kvindelige medarbejdere i ældreplejen. Den anden artikel

undersøger sammenhængen mellem henholdsvis mobning og vold på arbejdsplad-

sen og risikoen for selvmord og selvmordsforsøg. Artiklerne bidrager til en øget

forståelse af konsekvenserne ved et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Sammenhængen mellem mobning og arbejdsmarkedstilknytning

Artiklen baserer sig på spørgeskemabesvarelser fra 8.731 kvindelige medarbejdere

i ældreplejen i Danmark, fx SOSU-assistenter, SOSU-hjælpere, sygeplejersker og

terapeuter i 2005.

Af artiklen fremgår det bl.a., at:

11,9 pct. rapporterer at have været udsat for mobning inden for 12 måneder.

Kvindelige medarbejdere i ældreplejen, der rapporterer, at de har været udsat

for mobning, har ca. 1,5 gange forøget risiko for tab af arbejdsmarkedstilknyt-

ning sammenlignet med øvrige kvindelige medarbejdere i ældreplejen. Tab af

arbejdsmarkedstilknytning dækker blandt andet over førtidspension og fleksjob.

•

Det er især kolleger, ledere og underordnede, der rapporteres at stå bag mobnin-

gen på arbejdspladsen. Det står i modsætning til andre negative handlinger i

sundhedssektoren som vold og seksuel chikane, der oftest udføres af patienter,

brugere og andre borgere.

•

I undersøgelsen er der taget højde for alder og uddannelse samt en række faktorer i

det psykosociale arbejdsmiljø som følelsesmæssige krav, rollekonflikter og ledel-

seskvalitet. Selvom der i analysen er justeret for de mest relevante forklaringsfakto-

rer, kan der være yderligere forklarende faktorer, som det ikke har været muligt at

tage højde for i undersøgelsen.

Sammenhæng mellem mobning og vold og risikoen for selvmord.

Artiklen bygger på en systematisk litteratursøgning i international forskningslittera-

tur, og består af analyser af upublicerede data fra Danmark, Sverige og Finland.

Af artiklen fremgår det bl.a., at:

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 251: Orientering om nye forskningsresultater på arbejdsmiljøområdet om konsekvenser ved vold og mobning i arbejdet

Undersøgelsen om vold og selvmord indeholder data om 205.048 medarbejdere

fra Danmark, Sverige og Finland. Blandt dem er der 1.103 tilfælde af selvmord

og selvmordsforsøg. Det svarer til 0,5 pct. af det samlede antal af undersøgte

medarbejdere.

•

Medarbejdere, der rapporterer at være udsat for vold på arbejdspladsen, har 34

pct. højere risiko for selvmord og selvmordsforsøg sammenholdt med medar-

bejdere, der ikke rapporterer at være udsat for vold på arbejdet. Sammenhængen

er statistisk signifikant.

•

Der er en sammenhæng mellem mobning på arbejdet og selvmord og risiko for

selvmord (93.453 medarbejdere med 960 tilfælde af selvmord og selvmordsfor-

søg). Sammenhængen forsvinder når der tages højde for mentalt helbred.

•

I undersøgelsen er der justeret for køn, alder, uddannelse, civilstand og andre ar-

bejdsmiljøfaktorer, samt nuværende eller tidligere diagnoser for mentale og somati-

ske helbredsproblemer. Selvom der i undersøgelsen er justeret for de mest rele-

vante forklaringsfaktorer, kan der være yderligere forklarende faktorer, som det

ikke er muligt at tage højde for i undersøgelsen.

Fokus på det gode psykiske arbejdsmiljø

De nye forskningsresultater bekræfter, at vold og mobning på arbejdspladsen er al-

vorlige arbejdsmiljøproblemer, og understreger vigtigheden af et løbende fokus på

et godt psykisk arbejdsmiljø.

Arbejdstilsynet (AT) fører tilsyn med både mobning og risiko for vold i arbejdet og

vejleder virksomhederne om god forebyggelse. AT kan reagere med påbud, hvis

det konstateres, at der foregår mobning eller er risiko for vold. AT gennemførte i

2020-2022 en brancherettet indsats med fokus på psykisk arbejdsmiljø, herunder

mobning, ift. døgninstitutioner og hjemmepleje, (inkl. ældreplejen). Formålet med

indsatsen var at understøtte virksomhedernes forebyggelse af psykiske arbejdsmil-

jøproblemer gennem dialog, vejledning og tilsyn. De to forskningsartikler fra NFA

giver ikke anledning til ændringer i AT’s praksis, men understøtter det videns-

grundlag, som AT allerede står på ift. tilsyn med og vurdering af psykisk arbejds-

miljø.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen