BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del Bilag 245
Offentligt

Familieplejen

Job & Velfærd

Vejgaard Bymidte 12, 9000 Aalborg

9931 2688

Kontrakt om formidlet døgnophold for børn og unge i familiepleje

1. Efter serviceloven

Etableres

Ændres

Med virkning fra dato

Startdato døgnopholdet

Døgnophold i generelt godkendt plejefamilie, jvf. SEL § 66a, stk. 1

Til

Kontrakten løber plejeforholdet ud. Kontrakten genvurderes ikke i løbet af plejeforholdet. Når barnet

fylder 18 år og der evt. iværksættes efterværn i form af forlænget anbringelse, sænkes honoreringen

automatisk med et trin uden at kontrakten genforhandles.

Skal barnet på efterskole gives der honorering svarende til trin 1 uden at kontrakten genforhandles i

øvrigt.

Aalborg Kommune kan i helt ekstraordinære og særlige tilfælde vurdere, at kontrakten skal

genvurderes.

2. Plejeforældre

Denne kontrakt er en aftale mellem plejeforælderen, som er kontraktholder og Aalborg Kommune.

Kontraktholder har hovedansvaret for plejebarnet og samarbejdet med Aalborg Kommune.

Kontraktholder løser en konkret plejeopgave for Aalborg Kommune, og betragtes således ikke som

ansat ved kommunen.

Kontraktholders ægtefælle/samlever er deltagende i arbejdet med plejebarnet, og kommer i

besiddelse af tavshedsbelagte oplysninger om barnet m.v. Både kontraktholder og

ægtefælle/samlever forpligter sig til at efterleve de forhold, der er beskrevet i denne kontrakt. Arbejdet

som plejeforældre anses således for et fællesanliggende.

Kontraktholder

Ægtefælle/samlever

Adresse

Plejefamilietype (almen, forstærket eller specialiseret)

3. Kontrakten vedrører

Barnets navn

CPR-nr.:

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

4. Økonomi

Plejeopgaven honoreres med

aflønning på

Trin

Evt. tillæg pr. måned udbetales i

Fra

perioden

Fastsættelse af honorering

Aalborg Kommune har udarbejdet en vejledning om fastsættelse af honorering. Der henvises til

Aalborg Kommunes hjemmeside under søgeordet ”Plejefamilier”. Honoreringsudvalget i Aalborg

Kommune fastsætter honoreringens størrelse i trin på baggrund af en konkret vurdering af

plejeforholdets karakter, herunder plejebarnets ressourcer, vanskeligheder, socialpædagogiske og

behandlingsmæssige behov samt belastningsgraden i plejefamilien. Derudover tages der ved

trinfastsættelsen stilling til, i hvilket omfang plejeopgavens belastningsgrad tillader erhvervsarbejde

sideløbende med plejeopgaven.

Honorering er skattepligtig og reguleres automatisk årligt 1. januar. Der beregnes og

indbetales ATP og AUD efter reglerne herom. Honoreringen indsættes bagudbetalt på

kontraktholders NEM-konto fratrukket skat, ATP og AUD. Honoreringen er ikke

pensionsgivende. Hvis plejeforældre ønsker det, skal de selv oprette en pensionsopsparing.

Grundlag for vurdering af trinfastsættelse:

Kost og logi m.v.

Beløb pr. md.

{{plejevederlag_k

r_per_maaned}}

Til

Vederlag

{{antal_plejev

ederlag}}

Vederlag

{{kost_og_logi_kr_p

er_maaned}}

Det fremgår af bilag A, hvilke udgifter godtgørelsen til kost og logi m.v. skal dække. Godtgørelsen er

skattefri. Hvis barnet/den unge efter aftale med myndighedsrådgiver har ophold andet sted end ved

plejeforældrene i tre sammenhængende døgn eller mere, f.eks. ved samvær eller aflastning, skal

plejeforældrene udbetale kostpenge direkte til dette opholdssted jf. KL’s takster. Aalborg Kommune

kan være behjælpelig med overdragelse af kostpenge.

Kost og logi er skattefrit og reguleres automatisk årligt 1. januar. Alle beløb indsættes

bagudbetalt på plejefamiliens NEM-konto. Ved 3 eller flere plejebørn reduceres kost og logi

beløbet jf. KL’s takster.

Tøj- og lommepenge

Beløb pr. md.

Tøjpenge pr. måned

Lommepenge pr. måned

{{beklaedning_kr_per

_maaned}}

{{lommepenge_per_

maaned}}

Tøj- og lommepenge er en ydelse til barnet.

Lommepenge skal anvendes til almindelig forekommende ting, som barnet køber i dagligdagen

eller sparer op til. Barnet modtager tøjpenge fra 0 år, og lommepenge fra 3 år.

Tøj- og lommepenge er skattefri og reguleres automatisk årligt 1. januar. Pengene indsættes

forudbetalt på plejebarnets NEM-konto. Endvidere sker der en regulering efter barnets alder.

Følgeudgifter

Der henvises til bilag A for overblik over, hvilke følgeudgifter plejeforældrene kan ansøge

myndighedsrådgiver om at få dækket. Rådgiver vil efter modtagelsen af en ansøgning om

følgeudgifter foretage en konkret vurdering. Der skal altid være en bevilling fra rådgiver, inden

udgiften afholdes.

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

Som en følgeudgift af anbringelsen har plejeforældrene mulighed for at ansøge rådgiver om et

indskrivningsbeløb jf. KL’s takster, der skal dække udgifter forbundet med supplerende udstyr ved

plejeforholdets opstart. Indskrivningsbeløbet er skattefrit og ydes altid efter en konkret vurdering i

hvert enkelt plejeforhold.

Der ydes

kørselsgodtgørelse

med statens laveste takst til kørsel i forbindelse med møder med

rådgiver, supervision og obligatoriske uddannelsesdage, samt til samvær med biologiske forældre.

Som udgangspunkt ydes der ikke kørselsgodtgørelse til skolekørsel. Se endvidere under bilag A

5. Opgaven

Plejebarnet indgår som en integreret del af plejeforældrenes familie, og som en naturlig del af

plejefamiliens sociale liv, medmindre andet er beskrevet i barnets handleplan.

Plejeforældrene dækker plejebarnets aktuelle og fremtidige behov for omsorg og opdragelse, samt

støtte og stimulering med respekt for plejebarnets forudsætninger, personlighed og kulturelle

baggrund.

Plejeforældrene er forpligtiget til at samarbejde med plejebarnets biologiske forældre på en

anerkendende og respektfuld måde.

Plejeforældrene forventes at udvise loyalitet og et positivt samarbejde med Aalborg Kommune og den

biologiske familie, samt være åbne for og parate til at tale om eventuelle udfordringer.

Plejeforældrenes opgaver og mål for opgaverne afhænger af plejebarnets behov.

Myndighedsrådgiveren ved Aalborg Kommune udleverer handleplanen i forbindelse med

anbringelsen. Heri er barnets behov, plejeforældrenes opgaver og mål for arbejdet med barnet

konkretiseret. Handleplanen er grundlaget for plejeforældrenes arbejde med barnet. Handleplanen

revideres løbende gennem anbringelsen, typisk i forbindelse med opfølgning.

Plejeforældrene forventes minimum 2 gange årligt, forud for opfølgningsmøderne, at udarbejde

statusrapport. Statusrapporten udfyldes i Sofus og sendes sikkert derfra til myndighedsrådgiver.

Statusrapporten skal være tilsendt myndighedsrådgiver senest 10 arbejdsdage inden det planlagte

opfølgningsmøde medmindre andet er aftalt.

6. Plejeforældrenes arbejds- og plejeforhold

Begge plejeforældre har pligt til at oplyse om ændringer i omfanget af arbejde uden for hjemmet.

Yderligere arbejde kan kun påtages efter forudgående aftale med Aalborg Kommunes familiepleje og

myndighedsrådgiver. Yderligere arbejde kan endvidere have betydning for honoreringen.

Aftale om arbejdsforhold og timetal ud over familieplejearbejdet:

Plejefamiliens evt. øvrige plejeforhold:

Plejeforældrene er forpligtiget til ikke at påtage sig nye plejeopgaver, uden at dette på forhånd

er godkendt af Aalborg Kommunes Familiepleje samt myndighedsrådgiver. Dette gælder

uanset Socialtilsynets godkendelse.

Arbejdet med plejebørn er meget individuelt og børns problematikker udvikler sig og påvirker

hinanden, plejeforældrenes egne børn samt plejeforældrenes overskud gennem anbringelsen.

Det er de anbringende kommuners forpligtigelse at sikre og føre tilsyn med de børn de har i

pleje ved plejeforældrene, herunder også at afgøre om og i hvilket omfang nye anbringelser er

forenelige med de anbringelser plejeforældrene allerede har. Derfor vil plejeforældrene som en

del af kommunernes tilsynsforpligtigelse opleve, at familieplejekonsulenter og

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

myndighedsrådgivere udveksler nødvendige oplysninger om den og de børn der anbringes

ved dem, især når nye anbringelser ved plejeforældrene er aktuelle.

Barnets/børnenes

navne

Anbringende

Fødselsdato kommune

Trin/

Vederlag

Anbringelsesdato Kontraktholder

7. Ferie – aftale og varsling

Det er aftalt, at

plejeforældrene holder ferie med plejebarnet,

medmindre plejebarnet er hos sine

biologiske forældre eller andet netværk i ferien. Plejeforældrene modtager honorering og godtgørelse

for kost og logi under afholdelse af ferie med plejebarnet. Hvis det i særlige tilfælde aftales med

myndighedsrådgiver ved Aalborg Kommune, at plejeforældrene holder ferie uden plejebarnet, vil der

ikke blive udbetalt godtgørelse for kost.

Som plejeforældre er man omfattet af ferielovens bestemmelser og har ret til at holde 5 ugers ferie

årligt. Man er ikke berettiget til 6. ferieuge da der ikke er tale om en overenskomstmæssig ansættelse.

Det varsles

med denne kontrakt, at plejeforældrene årligt - med plejebarnet - holder 3 ugers

hovedferie i ugerne 28-29-30, efterårsferie i uge 42 og vinterferie i uge 8. Såfremt plejeforældrene

ønsker at afholde ferie på andre tidspunkter, skal dette på forhånd aftales med myndighedsrådgiver

ved Aalborg Kommune.

Aftaler om ferie skal indgås med respekt for barnets tarv, plejeforældrenes rettigheder og pligter efter

ferieloven.

Plejeforældrene friholdes for møder vedr. plejebarnet i deres ferie.

Jf. ferielovens regler udbetales der ferietillæg (1%) hvert år i april måned, og ved ophør af

plejeforholdet afregnes der feriegodtgørelse (12,5 %) til Feriekonto. (Overgangsordning i 2020 fordi

Samtidsferie indføres)

8. Supervision, efteruddannelse og Tæt støttet opstartsforløb (TSOP)

Aalborg Kommune er forpligtiget til at sikre supervision til plejeforældre, samt sikre at plejeforældrene

gennemfører den fornødne efteruddannelse jf. SEL § 66a, stk. 4. Plejeforældrene skal deltage heri jf.

bekendtgørelse om socialtilsyn § 7, stk. 1 og § 8. Den lovpligtige supervision og efteruddannelse

varetages af Familieplejen ved Aalborg Kommune.

Supervision

har som udgangspunkt et omfang svarende til hver 8. uge af 1�½ times varighed, men

kan variere afhængig af behovet. Både kontraktholder og samlever/ægtefælle forpligter sig til at

deltage i supervisionen. Supervisionen afholdes som udgangspunkt inden for alm. arbejdstid og oftest

i Familieplejens lokaler i Aalborg. Vi forventer derfor, at plejeforældrene tilpasser deres evt. arbejde

ved siden af familieplejearbejdet, så dette kan lade sig gøre.

Efteruddannelse

svarende til 2 årlige kursusdage, har man som kontraktholder, pligt til at deltage i.

Aalborg Kommune anbefaler at ægtefælle / samlever også deltager.

TSOP (Tæt støttet opstartsforløb)

er målrettet plejeforældre, som får et nyt barn i pleje, og har til

formål at sikre, at anbringelsen kommer godt fra start, og at sammenbrud derfor forebygges. Alle

plejeforældre har pligt til at indgå i et sådant forløb jf. servicelovens §66c, 1-4. Forløbet har typisk et

omfang svarende til 3 kursusdage inden for det første år, men kan variere.

9. Aftaler i øvrigt

Særlige aftaler fx ved plejeforholdets etablering og ophør, kørsel, osv. Se Bilag A.

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

Der gives som udgangspunkt ikke aflastning.

10. Oplysningspligt

Plejeforældrene er forpligtiget til straks at oplyse myndighedsrådgiveren og familieplejekonsulenten

ved Aalborg Kommune om følgende:

•

Afbrydelse af plejeforholdet uden Aalborg Kommunes medvirken.

•

Væsentlige ændringer i plejeforældrenes familieliv, personlige og økonomiske forhold f.eks.

arbejdsforhold, dødsfald der har betydning for familien, personer der flytter ind, skilsmisse,

alvorlig/varig sygdom, ændret arbejdsindkomst mv.

•

Hver ny tilsynsrapport tilsendes familieplejekonsulenten, som lægger den i Sofus.

11. Opsigelse og misligholdelse

I de første 3 måneder af en anbringelse kan kontrakten opsiges af begge parter med 14 dages varsel.

Efter 3 måneders forløb kan kontrakten opsiges af begge parter med 1 måneds varsel. Såfremt denne

kontrakt er en genforhandling af en kontrakt der allerede var indgået, kan kontrakten ligeledes

opsiges af begge parter med 1 måneds varsel. Retten til honorering ophører henholdsvis 14 dage/1

måned efter den faktiske afbrydelse uden yderligere varsel, medmindre der er indgået anden aftale.

I særlige tilfælde, ved akutte anbringelser, kan det aftales med plejeforældrene, at de alene honoreres

for det faktiske antal dage, hvor plejeforældrene varetager plejeopgaven.

Ved plejeforældrenes misligholdelse af kontrakten ophører retten til at modtage honorering straks.

Udbetaling af kost- og logibeløb samt tøj- og lommepenge ophører fra det tidspunkt, hvor barnet ikke

har faktisk ophold hos plejeforældrene længere.

12. Sikker kommunikation via Sofus

Al skriftlig kommunikation til Familiegruppen (rådgiver) og Familieplejen foregår i Sofus.

Sofus benyttes til sikker kommunikation, godkendelse og opsigelse af kontrakter, rapportskrivning,

dagbogsnotater og udviklingsmål, kurser m.m.

https://match.sofus.dk/users/login

Plejeforældrene forpligter sig løbende til at holde sig opdateret i Sofus.

Mobilnummer og mail skal løbende holdes opdateret, da disse benyttes til advisering.

E-Boks benyttes af socialrådgivere i Aalborg kommune.

Personfølsomme dokumenter i papirform eller på computere og tablets er forbudt.

13. Plejeforældrene bekræfter over for Aalborg Kommune

•

At være bekendt med, at de er omfattet af reglerne om tavshedspligt i straffeloven med hensyn

til de fortrolige oplysninger som de får kendskab til som plejeforældre, samt at tavshedspligten

fortsætter efter plejeforholdets ophør

Når hensynet til plejebarnet nødvendiggør det, kan plejeforældrene videregive oplysninger om

barnets personlige vanskeligheder eller problemer til personale i skole og daginstitutioner. Det

kan være vanskeligt at afgøre om oplysninger er nødvendige, så er man i tvivl, så drøft

spørgsmålet med myndighedsrådgiver eller familieplejekonsulent.

•

At være bekendt med, at de med indgåelse af denne kontrakt modtager tavshedspålæg efter

forvaltningslovens § 27, stk. 3 om personlig oplysninger om plejebarnet m.v., som de modtager

som plejeforældre i forbindelse med plejeforholdet.

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

•

At magtanvendelse i plejefamilier ikke er lovligt. Se bilag B.

At være bekendt med, at de straks skal underrette, hvis de får kendskab til forhold, der kan

give anledning til særlig bekymring jf. den skærpede underretningspligt i SEL § 153

At være bekendt med, at de ikke må dele eller offentliggøre billeder af og oplysninger om

plejebarnet på internettet, skoleportalen ”AULA” og sociale medier Facebook m.v. uden

forudgående samtykke fra forældremyndighedsindehaver og myndighedsrådgiver

At være bekendt med, at kontrakten ikke kan overflyttes fra den ene til den anden af

plejeforældrene – kun i ganske særlige tilfælde som eksempelvis kritisk sygdom hos

kontraktholder er det muligt.

At de i behørigt omfang har sikret forsikringsdækning i henhold til bilag A, herunder ulykkes- og

indboforsikring dækkende plejebarnet, samt sikret rejseforsikring dækkende plejebarnet ved

udlandsrejser

At de er godkendte af Socialtilsynet til de plejebørn de har og har gennemført det lovpligtige

grundkursus i at være plejeforældre jf. SEL § 66a, stk. 3/lov om socialtilsyn § 5, stk. 7

•

14. Kontraktholders godkendelse i Sofus

Når ovennævnte kontraktholder godkender denne kontrakt i Sofus, indgår kontraktholder kontrakt

som fuldtidsplejeforælder ved Aalborg Kommune med vilkår som anført i denne kontrakt samt

medfølgende bilag.

15. Ægtefælles/samlevers godkendelse i Sofus

Når kontraktholders ægtefælle eller samlever godkender denne kontrakt i Sofus, er vedkommende,

indforstået med denne kontrakt, som vedkommendes ægtefælle/samlever har indgået, samt de vilkår

der anføres heri, der naturligt vedrører ægtefællen/samleveren.

16. Anbringende myndighed og kontraktansvarlig familiepleje

Familieplejen i Aalborg Kommune indgår denne kontrakt med plejeforældrene, når kontraktholder og

dennes evt. ægtefælle / samlever har godkendt kontrakten i Sofus.

Anbringende myndighed, rådgivers navn og adresse Kontraktansvarlig familiepleje

Familiegruppe: {{barn_social_center}}

Familieplejen

Myndighedsrådgiver: {{barn_raadgiver}}

Vejgaard Bymidte 12

9000 Aalborg

Konsulent: {{plejefamilie_konsulent_navn}}

Chef Marianne Mortensen

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

17. Bilag

A: Generelle forhold og retningslinjer for arbejdet som fuldtidsplejeforældre ved Aalborg Kommune

B: Uddrag af diverse relevante paragraffer som bl.a. er nævnt i kontrakten.

C: Trin model for fastsættelse af gennemsnitshonorering.

Bilag A:

Retningslinjer for arbejdet som plejeforældre ved Aalborg Kommune

Oversigt over hvilke typer udgifter kost- og logi beløbe skal dække

Ud over plejevederlaget får plejeforældrene udbetalt et skattefrit kost- og logibeløb. Dette beløb skal

dække de helt almindelige udgifter ved plejebarnets ophold ved plejeforældrene, herunder:

•

Plejebarnets kost i og uden for plejeforældrenes hjem, herunder plejebarnets forsørgelse under

ferie, alene eller sammen med plejeforældrene.

Plejebarnets logi hos plejeforældrene, herunder vedligeholdelse og almindelig aldersbegrundet

udskiftning af værelsesinventar.

Almindeligt forekommende udgifter vedrørende plejebarnets pleje og daglige forhold, herunder

eksempelvis frisør, gaver til plejebarnet, skoletasker, computer, mobiltelefon + forbrug, reparation

af cykler og tilsvarende, klassefødselsdage, etc. Plejeforældrene har ansvaret for, og afholder

udgiften af kost- og logibeløbet i forhold til, at plejebarnet køber jule- og fødselsdagsgaver til

forældre, søskende og andre fødselsdage, som plejebarnet inviteres til i klassesammenhænge og

lign. Plejebarnet skal ikke selv afholde udgiften af udbetalte lommepenge.

Almindeligt forekommende medicin

Almindelig forekommende kørsel til fritidsaktiviteter, skole, læge og lignende.

Nærmiljøet ændres

i takt med barnets alder.

Almindeligt forekommende udgifter til barnepige. Der kan ikke bevilges udgifter til

barnepigeordning.

Udgift til ulykkesforsikring og indbo/ansvarsforsikring samt rejseforsikring ved udlandsrejse.

Udgifter til diverse lejrskoler, udflugter, sportsklubarrangementer m.v. som er almindeligt

forekommende for børn / unge.

Udgift til de 2 første fritidsaktiviteter barnet går til.

•

Listen er ikke udtømmende.

Hvis det kræver særligt udstyr at have plejebarnet boende, kan plejeforældrene søge om at få dækket

udgiften hos rådgiver i Familiegruppen, som foretager en konkret individuel vurdering. Se ”særlige

udgifter” herunder.

Kost- og logibeløbet indeksreguleres, ligesom plejevederlagene, automatisk hvert år den 1. januar.

Kost- og logibeløbet indsættes månedsvis bagud på plejefamiliens NEM-Konto.

Særlige udgifter

Plejeforældrene kan ansøge rådgiver om hel eller delvis dækning af særlige udgifter. Rådgiver foretager

en konkret vurdering.

Der skal altid være en bevilling fra rådgiver, inden udgiften afholdes.

De særlige udgifter kunne eksempelvis være:

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

•

Merudgifter

som følge af et barns handicap, herunder hjælpemidler. Hvis plejebarnet på grund af

særlige vanskeligheder kan dokumenteres at have et

særligt behov eller forbrug,

der ikke kan

dækkes af vejledende beklædningstakst, kan denne fraviges.

Vådligger, diverse merudgifter.

Barnet skal som udgangspunkt være i skolealderen.

Indskrivnings-/etableringsbeløb.

Som udgangspunkt beløb til at supplere barnets/den unges

beholdning af tøj og sko. Når særlige forhold gør sig gældende, kan der bevilges etablering til

barnet/den unge. Det drejer sig eksempelvis om kortvarige anbringelser af unge, der skal videre i

egen bolig. Der kan ligeledes være tale om et handicappet barn eller et spædbarn/mindre barn,

som i en periode har behov for særligt udstyr som eksempelvis: baby-/juniordyne, pude,

puslebord, høj stol, autostol, autosæde, barnevogn, klapvogn eller andet nødvendigt udstyr (ikke

udtømmende liste). Det vil være plejeforældrenes opgave at indhente prisoverslag (gerne to

forskellige) på det udstyr, der er behov for ved etableringen. Prismæssigt skal der være tale om et

mellemniveau. Udstyret tilhører i ovennævnte situationer kommunen og skal følge barnet ved

udflytning eller returneres til kommunen efter endt brug.

Udskrivningsbeløb

kan være relevant, når den unge skal flytte til egen bolig.

Et beløb svarende til 2 x konfirmationsbidrag til afholdelse af

konfirmation

og et tilskud til

konfirmationsbeklædning

til barnet (hvis biologiske forældre ikke afholder konfirmationen og

efter dialog med rådgiver).

Udgifter til

ferie

mv. Det er kun merudgiften for plejebarnet, der kan søges dækket.

Tilskud til

cykel og knallert.

Under forudsætning af, at der er tale om et rimeligt transportbehov til

skole, fritid eller arbejde kan der søges om tilskud. Der kan endvidere søges om lovpligtig

ansvarsforsikring.

Anskaffelse af

pas

til plejebarnet. Ansøgningsskemaet skal som udgangspunkt underskrives af

forældremyndighedsindehaver. Hvis de eller denne ikke vil skrive under, kontaktes rådgiver, som

er behjælpelig med at fremskaffe pas.

3. fritidsaktivitet.

Hvis et særligt behov og formål fremgår af handleplanen.

Udenlandsrejse i forbindelse med skoleophold.

Der kan søges om dækning af udgiften, hvis

opholdet/rejsen skønnes at have et uddannelsesmæssigt sigte, og at størstedelen af klassen

deltager.

Tilskud til

briller eller kontaktlinser

efter nærmere regler som rådgiver kan oplyse ved

ansøgning. Der skal dog altid foreligge dokumentation for behovet fra optiker / øjenlæge.

Sikkerhedsudstyr

i form af bl.a. autostole. Sikkerhedsudstyret kan evt. bevilges som udlån.

•

Udgift til dagpleje, vuggestue, børnehave, SFO, DUS, efterskoleophold o.l. afholdes af Aalborg

Kommune, hvis foranstaltningen er et led i den fastlagte handleplan.

Kørselsudgifter

Der ydes kørselsgodtgørelse med statens laveste takst til kørsel i forbindelse med møder med rådgiver

og Familieplejen. Herudover ydes der kørselsgodtgørelse til obligatoriske uddannelsesdage, kørsel til

samvær eller anden kørsel begrundet i plejebarnets særlige behov iflg. handleplanen. Det kan være

særlige klubtilbud, psykologsamtaler eller kørsel til særligt valgt skoletilbud, som tilgodeser et særligt

behov hos barnet

efter aftale med rådgiver.

Er der tale om anbragte børn med langvarige lidelser eller kroniske lidelser samt børn med betydelig og

varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, skal plejeforældrene kontakte rådgiver, der kan vejlede

om mulighederne for dækning af kørselsudgifterne til sygehus og lignende.

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

Bevilget kørselsgodtgørelse skal plejeforældrene indberette månedligt via Silkeborg Datas app.

Transportudgifter til barnet/den unge kan bevilges, hvis barnet selv rejser på weekend eller ferie hos sin

familie.

Lommepenge og beklædning

Plejebarnet modtager tøj- og lommepenge efter gældende takster. Beløbene bliver automatisk reguleret

efter alder, og de indsættes månedsvis forud på barnets eller den unges NEM-Konto. Barnet modtager

tøjpenge fra det er 0 år og lommepenge fra det fylder 3 år.

Lommepenge er ikke beregnet til opsparing til ferie og gaver, men alene til almindeligt forekommende

ting, som barnet køber i dagligdagen eller opsparing til ting, som det ønsker sig. Fra det 16. år kan den

unge selv afholde udgifter til visse personlige ting.

Beløb til beklædning dækker almindelig beklædning til hverdagen, som skal udskiftes på grund af

almindelig slitage og skift til større størrelser.

I særlige tilfælde med stort slid kan der søges tilskud ved rådgiver.

Beløbene til lommepenge og beklædning er skattefrie.

Bankkonto til plejebarnet

Når plejebarnet anbringes hos plejeforældrene, skal plejeforældrene efter aftale med rådgiver sørge for,

at plejebarnet får oprettet sin egen NEM-Konto. Plejeforældrene kan få hjælp af myndighedsrådgiver i

de tilfælde, hvor banken ønsker særlig dokumentation for oprettelsen.

Forsikringsforhold

Hvis barnet forvolder person- eller tingskade i eller uden for plejeforældrenes bolig, er Aalborg

Kommune ikke erstatningsansvarlig for sådanne skader, idet børn og unge efter dansk ret selv er

erstatningsansvarlige for skadevoldende adfærd. Plejeforældrene skal sikre at plejebarnet er indskrevet

i plejeforældrenes indbo/ansvarsforsikring (familieforsikring) og er dækket af denne.

Forvolder plejebarnet personskade på plejeforældrene eller deres børn, og skyldes skaden en

uagtsomhed fra plejebarnets side, skal plejeforældrene sikre at, at en sådan ansvarsforsikring dækker.

Plejeforældrene skal altid undersøge, hvorledes plejebarn og plejeforældrene selv er dækket ved deres

forsikringsselskab, da der er forskelle fra selskab til selskab.

Forvolder plejebarnet skade uden for plejeforældrenes hjem, vil ansvarsforsikringen sædvanligvis kunne

dække skaden.

Ved indgåelse af plejeaftalen skal plejeforældrene være opmærksom på, at kost- og logibeløbet bl.a.

skal dække slid og mindre skader på deres ejendele.

Plejeforældrene skal tegne en ulykkesforsikring for plejebarnet. Udgiften hertil skal dækkes af kost- og

logibeløbet.

Endeligt skal plejeforældrene sikre, at plejebarnet i forbindelse med ferierejser og ophold i udlandet er

omfattet af en dækkende rejse- og ulykkesforsikring. Der kan være stor forskel på hvilken grad af

ekstraforsikring, der er brug for, afhængende af hvilket land rejsen går til. Det er derfor vigtigt at

undersøge dette inden afrejse.

En udgift til ekstra forsikring kan være at betragte som en merudgift ved afholdelse af ferie, og kan som

sådan søges dækket ved rådgiver på samme vis som de øvrige merudgifter ved ferieafholdelse.

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

Høring ved ændret samvær, hjemgivelse, ændringer i anbringelsessted eller behandling af sager

om tvang

Forud for ændret samvær, hjemgivelse eller ændringer i anbringelsessted, skal myndighedsrådgiver

indhente udtalelse fra plejeforældrene.

Formålet med denne høring er at sikre, at plejeforældrenes viden om og kendskab til barnet bliver en

del af afgørelsesgrundlaget.

Der er ingen formkrav til udtalelse. Der kan således være tale om en skriftlig, mundtlig eller telefonisk

udtalelse. (Se Lovgrundlaget i vedhæftede bilag).

Er barnet tvangsanbragt vil plejefamilien ligeledes blive anmodet om at afgive udtalelse i forbindelse

med sagens genbehandling.

Udlandsophold / Ferie i udlandet med plejebarnet

Det har i enkelte situationer vist sig, at det kan være vanskeligt for plejeforældre at rejse ud af landet

med et plejebarn. Vanskelighederne opstår fordi plejebarnet ikke er plejeforældrenes eget barn.

Plejeforældrene kan, ved at kontakte myndighedsrådgiver, få udleveret en rejseblanket i forbindelse

med udlandsophold, hvorpå det dokumenteres, at plejeforældrene har barnet i pleje.

Folkeregisteradresse

Når plejebarnet flytter ind hos plejeforældrene, sørger myndighedsrådgiver for, at barnets

folkeregisteradresse flyttes.

Akutte problemer / Den Sociale døgnvagt

Hvis der, uden for Aalborg Kommunes åbningstid, opstår et akut problem, som har grundlæggende

betydning for plejebarnet, skal plejeforældrene ringe til Nordjyllands Politi på tlf.

96 30 14 48,

som kan

formidle kontakt til Den Sociale Døgnvagt. Det kan f.eks. være, at en forælder pludselig forlanger sit

barn hjem, eller at plejebarnet hentes til samvær af en påvirket eller beruset forælder.

Den Sociale Døgnvagt vil lytte til problemstillingen og vurdere, hvordan Aalborg Kommune vil handle.

Døgnvagten underretter myndighedsrådgiver på førstkommende arbejdsdag om henvendelsen. Det er

dog vigtigt at plejeforældrene også selv kontakter myndighedsrådgiver førstkommende arbejdsdag og

orienterer om problemstillingen.

Arbejdsskade

Plejeforældre er omfattet af lov om arbejdsskadesikring. Hvis kontraktholderen er udsat for en

arbejdsulykke i forbindelse med plejebarnet, skal man anmelde ulykken til familieplejekonsulenten i

Aalborg Kommune. Hvis der er tale om en erhvervssygdomssag som følge af mange års belastninger

som plejeforældre, skal egen læge som udgangspunkt anmelde sygdommen til Arbejdsskadestyrelsen.

Maskiner

Ved plejebarnets anvendelse af maskiner (plæneklippere, traktorer og lignende) er det vigtigt at udvise

særlig agtpågivenhed, da plejeforældrene har ansvaret for plejebarnet. Er plejeforældrene usikre, er det

en god ide at kontakte Familieplejen for råd og vejledning. Dette fratager dog ikke plejeforældrene for

ansvaret.

Hvis plejebarnet udfører arbejdslignende opgaver for plejeforældrene, er det vigtigt at de forinden har

sikret sig hvilke regler der eventuelt gælder.

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

Sygdom og sygedagpenge

Det præciseres hermed, at plejeforældrene, på samme måde som almindelige familier, forventes at

supplere/tager over for hinanden ved sygdom. Er sygdommen af en sådan karakter, at det ikke kan lade

sig gøre at tage over for hinanden, aftales med myndighedsrådgiver, hvem der skal/kan passe

barnet/den unge, herunder om plejeforholdet må bringes til ophør.

Det er muligt at søge om sygedagpenge under længerevarende sygdom. Denne ansøgning behandles i

sygedagpengesystemet i den pågældendes kommune. Sygdommen skal meldes til myndighedsrådgiver

og familieplejekonsulent. Der udbetales sygeløn de første 3 uger af sygdommen. Herefter er man

berettiget til sygedagpenge.

Honoreringen er A-indkomst og anses for dagpengegivende. Vi henviser i øvrigt til

Beskæftigelsesministeriets regler om dagpenge ved sygdom eller fødsel, herunder bestemmelsen om

dagpengegivende indtægter.

Barns 1. og 2. sygedage ved plejebarnets sygdom

Muligheden for at holde plejebarnets 1. og 2. sygedag er reguleret i overenskomster mellem

arbejdsmarkedets parter. Har plejefamilien andet arbejde ved siden af familieplejearbejdet, kan man

derfor have mulighed for at holde plejebarnets 1. og 2. sygedag fra dette arbejde, såfremt man er

dækket af en overenskomst, der giver denne mulighed. Aalborg Kommune kompenserer ikke, hvis

plejefamilien ikke har ret til plejebarns 1. og 2. sygedag via deres arbejde.

G-dage

Plejeforældre er omfattet af reglerne om dagpengegodtgørelse for 1. 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)

Straffe- og børneattester

Da man som plejeforældre er beskæftiget med børn og unge under 18 år, er der i forbindelse med

godkendelse som plejeforældre indhentet offentlig straffeattest på alle myndige personer i husstanden.

Flytter der efterfølgende myndige personer ind, eller bliver personer i husstanden senere myndige, har

plejeforældrene pligt til at orientere Socialtilsynet herom, som efterfølgende vil indhente straffeattester

også på disse personer. Myndighedsrådgiver og Familieplejekonsulenten skal også orienteres da der er

tale om en væsentlig ændring der kan have betydning for plejeforholdet.

Ligeledes er der i forbindelse med godkendelsen som plejeforældre blevet indhentet Børneattest på alle

husstandens medlemmer der er fyldt 15 år, herunder logerende mv. som er bosat hos plejeforældrene.

Flytter der efterfølgende personer, der er fyldt 15 år ind, eller bliver personer i husstanden 15 år, har

plejeforældrene pligt til at orientere Socialtilsynet herom, som efterfølgende vil indhente børneattest på

disse personer.

Myndighedsrådgiver og familieplejekonsulenten skal ligeledes løbende orienteres om ovenstående, for

at vurdere om det har betydning for jeres arbejde som plejeforældre. Er plejefamilien konkret godkendt

er det kun Familieplejen der skal orienteres og ikke Socialtilsynet.

Myndighedsrådgivers rolle i forhold til Familieplejens / familieplejekonsulentens rolle

Myndighedsrådgiver / familiegruppen er myndighedsudøver i forbindelse med anbringelse af barnet /

den unge. Det betyder, at al sagsbehandling varetages af myndighedsrådgiver, herunder:

•

Handleplan og tilsyn/opfølgning i forhold til barnet.

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

•

Iværksættelse af nødvendige undersøgelser samt evt. supplerende foranstaltninger.

Sammen med plejeforældrene, sikre nødvendig ekstern behandling.

Udstikke rammer for samvær og samarbejde med barnets/den unges forældre/familie.

Behandling af alle ansøgninger og anker i forbindelse med anbringelsen.

Aftaler om feriefastlæggelse ud over det varslede osv.

Familieplejekonsulenten/Familieplejen:

•

Superviserer og varetager faglig vejledning af plejeforældre i forhold til deres daglige arbejde

med plejebarnet.

Sørger for at plejeforældrene får den faglige og uddannelsesmæssige viden, der er behov for

inden for de fastsatte rammer.

Deltager i match- og opfølgningsmøder for at derved at kunne yde den bedst mulige hjælp til

plejeforældrene.

Udarbejder og indgår kontrakt med plejeforældrene herunder indberetter løn til lønkontoret.

Honoreringsudvalget i Familieplejen fastsætter honorering, samt tilladt arbejde ud over

familieplejearbejdet.

I praksis er der tale om et tæt samarbejde mellem myndighedsrådgiver og familieplejekonsulenten, som

er en del af den samme forvaltning og derfor ikke har tavshedspligt over for hinanden, udover hvad

loven foreskriver om ikke relevante oplysninger.

Myndighedsrådgiver og familieplejekonsulenten samarbejder løbende om at optimere barnets/den

unges situation.

Uddannelse, supervision og vejledning af plejeforældre

Familieplejen i Aalborg Kommune arbejder med følgende typer af opkvalificering og støtte af

plejeforældre:

•

TSOP (tæt støttet opstartsforløb)

Efteruddannelsesdage under barnets anbringelse ved plejeforældrene

Supervision, rådgivning, specifik undervisning og vejledning under barnets anbringelse

Ad hoc netværksgrupper for plejeforældre

Forstærket indsats af forskellig type

Formålet med efteruddannelse samt supervision er at sikre, at plejeforældrene er bedst muligt rustede

til opgaven og dermed, at plejebørnene får et stabilt forløb i et trygt omsorgsmiljø uden sammenbrud i

anbringelsen.

Efteruddannelse og supervision er både en ret og en pligt for plejeforældre. Plejeforældrene har således

pligt til at deltage i efteruddannelse, der som minimum svarer til 2 hele kursusdage årligt og den tilbudte

supervision.

Begge plejeforældre er velkomne til at deltage i efteruddannelsen. Hvis plejeforældrene ikke har

mulighed for dette f.eks. på grund af pasning af plejebarnet, påhviler retten og pligten til

efteruddannelse den af plejeforældrene, der er kontraktholder. Det forventes, at plejeforældrene selv

arrangerer pasning mens de er på efteruddannelse.

Ud over de 2 lovpligtige efteruddannelsesdage afholder Familieplejen lejlighedsvis temaaftener med

relevante emner, hvor alle plejeforældre er velkomne.

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

Det er vigtigt, at plejeforældrene tager stilling til hvilke emner, der er relevante for deres plejeopgave,

herunder at de drøfter dette med deres familieplejekonsulent. Tilmelding til kurser, efteruddannelse osv.

sker i Sofus.

Al deltagelse i efteruddannelse og temaaftener er gratis og med forplejning.

Opfølgningsmøder

Senest 3 måneder efter at plejebarnet er flyttet ind hos plejeforældrene, vil der blive afholdt et

opfølgningsmøde, hvor plejefamilien, myndighedsrådgiver, familieplejekonsulenten og, som

udgangspunkt, barnets forældre deltager. Herefter afholdes opfølgningsmøde hver 6. måned.

Familieplejekonsulenten deltager hver 2. gang. Formålet med møderne er primært opfølgning på

barnets/den unges handleplan samt udveksling af nødvendige oplysninger, herunder koordinering af

arbejdet omkring plejebarnet. Udover, eller i forbindelse med, opfølgningsmøderne aflægger barnets

rådgiver mindst to årlige tilsynsbesøg, hvor rådgiver skal tale med barnet alene.

Hertil kan komme møder ved behov.

Datoer for møderne fastsættes sammen med myndighedsrådgiver.

Fra barnet fylder 16 år deltager familieplejekonsulenten i alle opfølgningsmøder, og der er fokus på

overgang til voksenlivet.

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

Bilag B

Uddrag af diverse relevante love og bekendtgørelser.

Tavshedspligt -

Straffeloven

§ 152.

Den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv, og som uberettiget videregiver eller

udnytter fortrolige oplysninger, hvortil den pågældende i den forbindelse har fået kendskab, straffes

med bøde eller fængsel indtil 6 måneder.

Stk. 2.

Begås det i stk. 1 nævnte forhold med forsæt til at skaffe sig eller andre uberettiget vinding,

eller foreligger der i øvrigt særligt skærpende omstændigheder, kan straffen stige til fængsel indtil 2 år.

Som særligt skærpende omstændighed anses navnlig tilfælde, hvor videregivelsen eller udnyttelsen er

sket under sådanne omstændigheder, at det påfører andre en betydelig skade eller indebærer en særlig

risiko herfor.

Stk. 3.

En oplysning er fortrolig, når den ved lov eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som

sådan, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den for at varetage væsentlige hensyn til

offentlige eller private interesser.

§ 152 a.

Bestemmelsen i

§ 152

finder tilsvarende anvendelse på den, som i øvrigt er eller har været

beskæftiget med opgaver, der udføres efter aftale med en offentlig myndighed. Det samme gælder den,

som virker eller har virket ved telefonanlæg, der er anerkendt af det offentlige.

Forvaltningsloven

§ 27.

Den, der virker inden for den offentlige forvaltning, har tavshedspligt, jf.

straffelovens § 152 og §§ 152 c-152 f, med hensyn til oplysninger om

1) enkeltpersoners private, herunder økonomiske, forhold og…..

Stk. 2. Den, der virker inden for den offentlige forvaltning, har desuden tavshedspligt, jf. straffelovens

§ 152 og §§ 152…..

Stk. 6. En forvaltningsmyndighed kan bestemme, at en person uden for den offentlige forvaltning har

tavshedspligt med hensyn til fortrolige oplysninger, som myndigheden videregiver til den pågældende

uden at være forpligtet hertil.

Stk. 7. Fastsættes der i henhold til § 1, stk. 3, regler om tavshedspligt, eller pålægges der tavshedspligt

efter stk. 6, finder straffelovens § 152 og §§ 152 c-152 f tilsvarende anvendelse på overtrædelse af

sådanne regler eller pålæg.

Underretningspligt -

Serviceloven:

§ 153.

Personer, der udøver offentlig tjeneste eller offentligt hverv, skal underrette

kommunalbestyrelsen, hvis de under udøvelsen af tjenesten eller hvervet får kendskab til eller grund til

at antage,

1) at et barn eller en ung under 18 år kan have behov for særlig støtte,

2) at et barn umiddelbart efter fødslen kan få behov for særlig støtte på grund af de vordende forældres

forhold,

3) at et barn eller en ung under 18 år kan have behov for særlig støtte på grund af barnets eller den

unges ulovlige skolefravær eller undladelse af at opfylde undervisningspligten, eller

4) at et barn eller en ung under 18 år har været udsat for overgreb.

Stk. 2. Børne- og socialministeren kan fastsætte regler om underretningspligt for andre grupper af

personer, der under udøvelsen af deres erhverv får kendskab til forhold eller grund til at antage, at der

foreligger forhold, som bevirker, at der kan være anledning til foranstaltninger efter denne lov. Børne- og

socialministeren kan endvidere fastsætte regler om, at andre grupper af personer har underretningspligt

efter stk. 1, nr. 2, i forbindelse med aktiviteter uafhængigt af deres erhverv.

§ 154.

Den, der får kendskab til, at et barn eller en ung under 18 år fra forældres eller andre opdrageres

side udsættes for vanrøgt eller nedværdigende behandling eller lever under forhold, der bringer dets

sundhed eller udvikling i fare, har pligt til at underrette kommunen.

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

Udstedelse af pas -

Pasbekendtgørelsen

§ 18.

Er pasansøgeren under 18 år og ugift, skal forældremyndighedens indehaver eller indehavere ved

underskrift på ansøgningsblanketten meddele samtykke til pasudstedelsen.

Stk. 2. Er barnet undergivet fælles forældremyndighed, er samtykke fra den ene

forældremyndighedsindehaver dog tilstrækkeligt, hvis den anden ved fravær, sygdom eller andre

særlige grunde er forhindret i at samtykke.

Stk. 3. Er det ikke muligt at opnå samtykke efter stk. 1-2, og opretholder ansøgeren sin ansøgning,

sender kommunalbestyrelsen ansøgningen til politiet, der træffer afgørelse efter stk. 4.

Stk. 4. Politiet kan tillade, at pas udstedes uden samtykke efter stk. 1-2, når ganske særlige

omstændigheder taler for pasudstedelsen. Opholder barnet sig i udlandet, kan Rigspolitichefen under

de samme betingelser tillade udstedelse af pas til det pågældende barn.

§ 19.

Forældremyndighedsindehavere, der afgiver samtykke i medfør af § 18, stk. 1, samt personer, der

erklærer at være eneindehaver af forældremyndigheden over et barn, er forpligtet til på forlangende at

dokumentere de afgivne oplysninger.

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

Bilag C

Trin model for fastsættelse af gennemsnitshonorering.

Trin /

Vederlag

Trin: 1

På dette niveau har barnet i

Vederlag:

forhold til andre børn på samme

alder et behov for ekstra støtte

og stimulering.

Dernæst har barnet en eller

flere almindelige

belastningsfaktorer såsom:

• Faglige/sociale problemer i

skolen

• Ikke alderssvarende udvikling

• Søvnproblemer/mareridt

• Ikke alderssvarende motorisk

udviklet

• Manglende tillid til voksne

• Vådligger og lignende

urenlighed

• Behov for særlig støtte og

stimulation

• Diverse psykosomatiske

reaktioner

• Lettere fysisk/psykisk

handicap med behov for

motorisk, psykisk og social

træning

• Reaktion på

anbringelse/adskillelse fra

forældre

Godkendelse: Almen plejefamilie

eller højere.

Plejebarn: Lette til moderate

støttebehov.

Plejefamilien skal kunne rumme

et forældresamarbejde, der

kræver særlig indsigt og

erfaring.

Plejefamilien kan have

fuldtidsarbejde ved siden af

plejeopgaven.

Plejefamilien skal være obs. på

barnets reaktioner/signaler.

Plejefamilien skal kunne magte

vanskeligheder som kræver

samarbejde/særlig opfølgning i

forhold til skole, daginstitution,

fritid og daglige aktiviteter i

øvrigt.

Støttebehov

Krav til plejefamilien

Beskæftigelsesgrad

udover

plejeopgaven

2 x fuldtidsstillinger

Trin: 2

På dette niveau har barnet et

Vederlag:

stort behov for støtte og

stimulering. Over tid ser det

måske ud til, at barnet får behov

Plejeopgaven kræver

socialpædagogisk indsats, der

kræver en vis erfaring.

Plejeforældrenes arbejde uden

Side

1 x fuldtidsstilling

+ en 25 timers stilling

som udgangspunkt

for kontraktholder.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

for yderligere støtte. Måske ses

der også at kunne ske en

bedring for barnet.

Barnet har mange af de under

trin 1 nævnte

belastningsfaktorer, der

medfører omfattende omsorgs-

og/eller opdragelsesbehov samt

fordrer socialpædagogisk

indsats af bl.a.

adfærdsregulerende karakter.

Der kan også være tale om én

eller få af nedenstående mere

alvorlige belastningsfaktorer.

for hjemmet skal indrettes efter

barnets behov.

Plejeopgaven vil kunne bære

præg af et krævende

forældresamarbejde.

Godkendelse: Almen og

forstærket plejefamilie eller

højere.

Plejebarn: Moderate til svære

støttebehov.

Plejeopgaven kræver, at

plejefamilien har indsigt/relevant

erfaring på området og kan

indgå i en egentlig

behandlingsindsats.

Plejefamilien skal have særlig

viden og indsigt samt kunne

rumme et til tider krævende

forældresamarbejde.

1 x fuldtidsstilling

Trin: 3

På dette niveau har barnet –

Vederlag:

eller vil barnet på sigt få et

massivt behov for støtte og

stimulering.

Barnet har flere alvorlige

belastningsfaktorer, såsom:

• Spiseforstyrrelser

• Psykiatriske symptomer

• Flere tidligere

anbringelsesforløb

• Følgevirkninger af mors

misbrug

• Følgevirkninger af incest eller

anden mishandling/grov

omsorgssvigt

• Misbrugsproblemer

• Sværere fysisk/psykisk

handicap med

uhensigtsmæssig adfærd,

og/eller stort aktivitetsniveau

• Fysisk/psykisk handicap med

omfattende plejebehov

Godkendelse: Forstærket

plejefamilie eller højere.

Plejebarn: Svære støttebehov.

Side

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 245: Materiale fra Plejefamiliernes Landsforening til brug for foretræde for udvalget den 6/9-23 om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår

• Fysisk/psykisk handicap med

behov for konstant opsyn

Trin: 4

Dette niveau kan kun anvendes

Vederlag:

i helt særlige og ekstraordinære

tilfælde og skal ses som et

alternativ til særlige

behandlingstilbud af

individuel karakter, fx unge, der

skal mandsopdækkes, svært

handicappede som stiller

særlige krav til opfølgning,

overvågning m.v.

Barnet/den unge har således

massive støttebehov, som

ligger ud over det, der normalt

vil kunne rummes i en

plejefamilie.

Barnet/den unge har massive

belastningsfaktorer såsom:

• Massive sociale/psykiske

vanskeligheder

• Massive fysisk/psykiske

handicaps

Plejeopgaven kræver, at

plejefamilien har

socialpædagogisk uddannelse,

indsigt og erfaring med

målgrupperne. Endvidere

kræves, at plejefamilien kan

indgå i en individuel tilrettelagt

plan.

Plejeopgaven kræver, at begge

er til rådighed, og at mindst den

ene er fuldtidsbeskæftiget

med plejeopgaven og ikke har

arbejde uden for hjemmet.

Krævende forældresamarbejde,

der nødvendiggør særlig indsigt i

og erfaring med et sådant

samarbejde.

Godkendelse: Specialiseret

plejefamilie.

Plejebarn: Svære støttebehov

med behandlingsorienteret

indsats.

1 x fuldtidsstilling

med fleksibel

arbejdstid.

Side