Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del Bilag 189
Offentligt
2723961_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
16. juni 2023
J.nr. 20215000012
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har gennemført en erfaringsop-
samling på Arbejdstilsynets indsats over for seksuel chikane og andre krænkende
handlinger. Indsatsen var finansieret af en bevilling på Finansloven 2021 på 10
mio. kr. i 2021 og i 2022.
Erfaringsopsamlingen er et initiativ fra trepartsaftalen om seksuel chikane fra marts
2022. Formålet med erfaringsopsamlingen var at undersøge, om virksomheder, der
har modtaget oplysning, information og/eller vejledning fra Arbejdstilsynet om
seksuel chikane og andre krænkende handlinger, føler sig inspirerede og motive-
rede til at arbejde med arbejdsmiljøproblemet. Erfaringsopsamlingen har ikke til
formål at måle effekter af indsatsen, men skal give læring til fremadrettede indsat-
ser og dialogen med virksomhederne.
Erfaringsopsamlingen viser overordnet, at indsatsen motiverer virksomheder. Dog
ses det, at virksomhedernes egen kapacitet til at forebygge og håndtere krænkende
handlinger varierer meget.
Erfaringsopsamlingen har undersøgt følgende tre initiativer:
Oplysningsindsats: oplysning om reglerne på området og om mulighederne for
hjælp. Oplysningsindsatsen blev gennemført i forbindelse med alle grundtilsyn
og på dialogmøder i bygge- og anlægsbrancherne.
•
Vejledningsindsats: indeholdt samme informationer som i oplysningsindsatsen
suppleret med dialog og vejledning om forebyggelse. Vejledningsindsatsen blev
gennemført i udvalgte brancher, hvor data og Arbejdstilsynets erfaringer peger
på, at der er en høj forekomst af krænkende handlinger.
•
Kommunikationskampagne om seksuel chikane.
•
Erfaringsopsamlingen er en kvantitativ og kvalitativ undersøgelse, som primært er
baseret på to spørgeskemaundersøgelser, syv casestudier og to workshops med til-
synsførende.
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 189: Orientering om erfaringsopsamling om Arbejdstilsynets indsats over for seksuel chikane og andre krænkende handlinger, fra beskæftigelsesministeren
Hovedresultater
Oplysningsindsatsen
Ca. 1/2 af respondenterne, der har været omfattet af oplysningsindsatsen, angi-
ver at have modtaget oplysning om seksuel chikane og andre krænkende hand-
linger på tilsynsbesøg.
•
4/5 af de virksomheder, som har modtaget oplysning, var motiverede til at
handle, og 1/3 af disse angav, at de iværksatte handlinger efter tilsynet.
•
Vejledningsindsatsen
Ca. 2/3 af respondenterne, der har været omfattet af vejledningsindsatsen, angi-
ver at have modtaget vejledning om seksuel chikane og andre krænkende hand-
linger på tilsynsbesøg.
•
Halvdelen af de virksomheder, som har modtaget vejledning, var motiverede til
at handle, og 1/4 af disse iværksatte handlinger efter tilsynet.
•
På baggrund af de syv casestudier konkluderer NFA, at der er indikationer på, at
vejledningen virker bedst i de situationer, hvor virksomheden har en høj grad af
problemerkendelse og systematik, og den tilsynsførende samtidigt oplever at
være godt klædt på til at tilpasse tilsynet i forhold til virksomhedens (branche-
)specifikke problematikker.
•
Kommunikationskampagner
1/3 og knapt halvdelen af de adspurgte i målgruppen for hhv. oplysning- og vej-
ledningsindsatsen angav at have kendskab til ATs kommunikationskampagner
om krænkende handlinger.
•
Kommunikationskampagnen om seksuel chikane blev set eller hørt af knapt 1,5
millioner modtagere på tværs af kanaler.
•
Antallet af opkald til ATs hotline om emnet blev mere end tredoblet under kam-
pagneperioden sammenlignet med samme periode året før.
•
Erfaringsopsamlingen vil indgå i Arbejdstilsynets vidensgrundlag for udvikling af
fremtidige indsatser.
Erfaringsopsamlingen offentliggøres snarest og er vedhæftet dette brev.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
2