BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 176: Henvendelse af 22/5-23 fra Inge Neander Plejefamiliernes Landsforening om plejefamiliers arbejds- og lønvilkår (anmodning om foretræde)

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del Bilag 176
Offentligt

22. maj 2023

Kære Udvalg

Plejefamiliernes Landsforening (PLF) ønsker at foretræde Beskæftigelsesudvalget og fremlægge og drøfte

plejefamilieområdet store udfordringer.

Fakta:

- I Danmark findes der omkring 6000 plejefamilier

- Plejefamilier bliver godkendt og uddannet af socialtilsynet

- Der findes 3 kategorier af plejefamilie:

døgnplejefamilier

–

her er plejebarnet anbragt 24/365,

aflastningsplejefamilier

–

her kan barnet være anbragt til aflastning af dens biologisk familie op til

14 dag om måneden,

0g, netværksplejefamilie

–

oftest døgnanbringelse af barnet i den biologiske netværk.

- Plejefamilier er kontrakt ansat af kommunen og har ingen overenskomst

- Plejefamilier bliver betragtet som selvstændige af KL og som lønansatte af Skat

- Plejefamilier bliver aflønnet af 98 forskellige aflønningssystemer

- Plejefamilier har arbejdet med på ferie (hvilket vi gøre gerne)

–

men får ingen kompensation

- Plejefamilier har ingen sikkerhed i forholdt til graverende lønnedgang ( 1 vederlag er ca. 4.222kr),

pension, sygdom eller opsigelse uden varsel

Arbejds- og lønvilkår er ureguleret, hvilket betyder at flere og flere plejefamilier føler sig truet og presset og

derfor søger tilbage i deres oprindelige fag.

En prognose udarbejdet af PLF, ud fra materiale fra de 5 socialtilsyn, viser, at der vil mangle de 2500

plejefamilier om 10 år.

Allerede nu har Kommuner svært ved at finde plejefamilier til selv små børn, som skal anbringes.

PLF er vidne til at flere og flere små børn bliver anbragt på institutioner, hvilket de ikke er målgruppe for.

Plejefamilier er atypiske lønmodtager men burde, som alle andre lønmodtager, arbejde under beskyttede

arbejdsforhold og have de samme rettigheder som overenskomst regulerede arbejdsområder.

Her henviser PLF på den studie, der er lavet af Beskæftigelsesministeriet: Lønmodtager -/

arbejdstagerbegrebet i dansk arbejds- og ansættelsesret

–

med fokus på platformsarbejde.

PLF ønsker at drøfte med beskæftigelsesudvalget:

- Mulighed for en ens anerkendelse af plejefamiliernes status, er vi lønmodtager eller selvstændige

Mulighed for en overenskomst på området, som selvstændige eller lønmodtager

PLF er bekendt med vilkår for en fortræden og ser frem til en aftale om dette.