Kbh. 22. maj 2023
Åbent brev til Beskæftigelsesministeren og Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Dansk Selskab for Arbejds-
og Miljømedicin (DASAM) har læst ”Aftale om en fremtidssikret
arbejdsmiljøindsats og indsats mod social
dumping”
1
, som alle folketingets partier indgik d. 30.3.2023.
DASAM finder det positivt, at der er en så bred enighed om at styrke indsatsen for et bedre arbejdsmiljø.
Det er således fornuftigt både at fastholde tilstrækkelige ressourcer til Arbejdstilsynet, samt at styrke den
vigtige forskning, der udføres på det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).
Aftalen betyder dog samtidig en væsentlig nedskæring af Arbejdsmiljøforskningsfondens (AMFF) midler,
hvilket svækker og centraliserer dansk arbejdsmiljøforskning. Det synes DASAM er uheldigt og en fejlagtig
prioritering af de relativt få midler, som findes til denne forskning i Danmark.
Målet med AMFF har siden permanentgørelsen i 2009 været at styrke dansk arbejdsmiljøforskning, bl.a.
ved at gøre forskningen bredere og mere landsdækkende. Dette er lykkedes og i perioden 2003–2021 er
halvdelen af AMFFs bevillinger gået til de arbejdsmedicinske afdelinger og universiteterne og 38 % til NFA
2
.
AMFF har siden 2009 haft ca. 60 mio. kr. til uddeling om året.
I den nye aftale omprioriteres 4 mio. kr. af AMFFs midler i aftaleperioden til, at Arbejdstilsynet kan
gennemføre en effektanalyse af tilsyn. Desuden vil NFA som konsekvens af den nye arbejdsmiljøaftale årligt
modtage ca. 25% af AMFFs midler i perioden 2023-2026 (10,7 mio. kr. årligt til forskning i kemi og 5,2 mio.
kr. årligt til et løft i grundbevillingen) uden nogen form for udbud eller åben konkurrence, hvilket er mod
sædvane, når det drejer sig om AMFFs midler.
Den frie arbejdsmiljøforskning betaler altså prisen for, at NFA bliver styrket. Dette er en fortsættelse af en
udvikling, der startede i 2020, hvor NFA uden udbud modtog mere end 10 mio. kr. årligt af AMFFs midler til
forskning i kemi. Dette sker på bekostning af de mindre forskningsmiljøer rundt om i landet, som indtil
videre har vist sig fuldt på højde med NFA, når forskningsmidler er i åben konkurrence. Konsekvenserne af
den nye arbejdsmiljøaftale er altså en centralisering af arbejdsmiljøforskningen, hvor NFA styrkes, mens alle
andre miljøer svækkes, konkret for ca. 17 mio. kr. pr. år.
DASAM foreslår, at man fremover arbejder på at styrke den samlede arbejdsmiljøforskning, inklusiv den frie
forskning gennem flere midler i åben konkurrence og i samarbejde mellem de forskellige forskningsmiljøer.
Det kommer der den bedste forskning og viden ud af og dermed også bedre mulighed for et godt
arbejdsmiljø.
Harald Meyer
Forperson, DASAM
1
2
https://bm.dk/media/22487/aftaletekst-arbejdsmiljoe.pdf
https://amff.dk/media/20664/redegoerelse-for-amff-2021.pdf
Harald Meyer (forperson)
Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling
Bispebjerg Hospital, Indgang 20 F
Bispebjerg Bakke 23F
2400 København NV
Email:
Tlf: 40 31 48 09
Margrethe Bordado Sköld (sekretær)
Arbejds- og Socialmedicinsk Afdeling
Holbæk Sygehus
Gl. Ringstedvej 4b
4300 Holbæk
Email:
Tlf: 31 90 03 15