Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del Bilag 151
Offentligt
2704783_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Nye resultater fra NFA om omfanget af uønsket seksuel op-
mærksomhed og chikane på tværs af 38 brancher
J.nr. 2021-10/270
J.nr. 2023
–
3357
11 maj 2023
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
Til orientering vedlægger jeg sidste del af afrapportering fra undersøgelsen
Uøn-
sket seksuel opmærksomhed og chikane på arbejdspladser i Danmark.
Undersøgel-
sen er gennemført af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og
finansieret af midler fra finansloven 2021 til en styrket indsats målrettet seksuel
chikane og psykisk arbejdsmiljø.
Rapporten indeholder nogle bekymrende tal. Ingen skal udsættes for uønsket sek-
suel opmærksomhed og chikane, slet ikke imens de passer deres arbejde. Til gen-
gæld vil kortlægningen også kunne oplyse det videre arbejde for at mindske sek-
suel chikane i det danske samfund.
Jeg glæder mig over, at initiativerne i trepartsaftalen om at modgå seksuel chikane
på arbejdspladser fra 2022 nu kommer ud og virker. Lovforslaget, der udmønter
store dele af aftalen, er vedtaget. Med det sikrer vi, at personer, der udsættes for
seksuel chikane på arbejdspladsen, kan få højere godtgørelse i grove sager, og vi
tydeliggør, at de ansatte har pligt til at videregive oplysninger om seksuel chikane.
Arbejdet med de øvrige initiativer i trepartsaftalen er også godt i gang. Vi er blandt
andet i samarbejde med arbejdsmarkedets parter i gang med at skabe øget fokus på
seksuel chikane i APV-arbejdet.
Om rapporten
Rapporten indgår i en større detaljeret kortlægning af uønsket seksuel opmærksom-
hed og chikane på danske arbejdspladser. Den daværende beskæftigelsesminister
orienterede i juni 2021 om overordnede resultater fra projektet, som bl.a. viser, at
ca. 22 pct. har oplevet mindst én hændelse af uønsket seksuel opmærksomhed og
chikane indenfor de seneste 12 måneder. Denne rapport viser som noget nyt, hvor-
dan uønsket seksuel opmærksomhed og chikane fordeler sig på tværs af 38 bran-
cher i Danmark.
Det fremgår bl.a. af resultaterne, at:
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 151: Nye resultater fra NFA om omfanget af uønsket seksuel opmærksomhed og chikane på tværs af 38 brancher
Der er betydelig forskel på omfanget af uønsket seksuel opmærksomhed og chi-
kane på tværs af brancher. Det spænder fra 12,1 pct. (Energi og råstoffer) til
41,2 pct. (Restauranter og barer).
•
De højeste forekomster ses i brancher, hvor medarbejderne ofte har kontakt til
personer, der ikke er ansat på arbejdspladsen (bl.a. borgere, kunder og klienter).
I disse brancher ligger andelen af medarbejdere, som rapporterer, at der tale om
en ekstern udøver, ofte tilsvarende højt.
•
Flere kvinder oplever uønsket seksuel opmærksomhed og chikane (26,4 pct.)
end mænd (18,3 pct.). Det gælder
–
med enkelte undtagelser
–
på tværs af bran-
cher.
•
31,1 pct. af alle, der har deltaget i undersøgelsen, ved ikke, hvor de skal hen-
vende sig, hvis de ønsker hjælp i forbindelse med uønsket seksuel opmærksom-
hed og chikane. Dog svarer 76,7 pct. af medarbejdere, der har oplevet uønsket
seksuel opmærksomhed og chikane, at de ikke har behov for hjælp.
•
Resultaterne i rapporten er baseret på en spørgeskemaundersøgelse, hvor man med
21 spørgsmål har spurgt medarbejdere, om de har oplevet konkrete hændelser af
uønsket seksuel opmærksomhed og chikane. Hændelserne spænder fra uønsket el-
ler ubehagelig nedsættende tale om mænd/kvinder (kønskrænkende adfærd) til for-
søg på voldtægt eller faktisk voldtægt. Undersøgelsen omfatter således flere typer
af hændelser end der afdækkes i
”National Overvågning af Lønmodtageres arbejds-
miljø” (NOA-L).
Resultaterne bygger på svar fra cirka 9.000 medarbejdere i alderen 15 til 69 år, der
blev spurgt ind til 21 forskellige typer af konkrete hændelser. Resultaterne er væg-
tede for blandt andet køn, alder og jobgruppe, så de er repræsentative for de respek-
tive grupper. Det kan dog ikke udelukkes, at resultaterne kan overestimere omfan-
get af uønsket seksuel opmærksomhed og chikane, da medarbejdere, der har ople-
vet uønsket seksuel opmærksomhed og chikane, muligvis i højere grad end øvrige
medarbejdere har valgt at deltage i undersøgelsen.
Overordnet bekræfter resultaterne tidligere undersøgelser på området, der viser, at
omfanget af uønsket seksuel opmærksomhed og chikane er markant højere, når
medarbejderne spørges til konkrete hændelser fremfor til seksuel chikane generelt.
Arbejdstilsynet har derfor i samarbejde med NFA revideret spørgsmålene om sek-
suel chikane i NOA-L. På baggrund af yderligere analyser af de 21 hændelser ved-
rørende uønsket seksuel opmærksomhed og chikane er der udvalgt tre hændelser,
som vil indgå i spørgeskemaet for NOA-L. Da NOA-L er en bredere afdækning af
arbejdsmiljø, er det ikke hensigtsmæssigt at spørge til 21 konkrete hændelser i for-
hold til én arbejdsmiljøfaktor.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
2