Bekendtgørelse om anvendelse af administrativt bødeforelæg
ved overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen
I medfør af § 82 a, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021,
fastsættes efter bemyndigelse:
Anvendelsesområde m.v.
§ 1.
Bekendtgørelsen omfatter de sager om overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, der kan afgøres
uden retssag ved vedtagelse af et administrativt bødeforelæg.
§ 2.
En sag kan søges afgjort ved administrativt bødeforelæg, hvis overtrædelsen er klar og
ukompliceret, og sagen ikke kan forventes at medføre højere straf end bøde.
Stk. 2.
Har sagen ikke den fornødne klare og ukomplicerede karakter til, at sagen kan afgøres ved
administrativt bødeforelæg, indgiver Arbejdstilsynet i stedet politianmeldelse.
Stk. 3.
Arbejdstilsynet indgiver endvidere politianmeldelse, hvis modtageren ikke ved sin vedtagelse
accepterer at lade sagen afgøre ved administrativt bødeforelæg.
§ 3.
Administrativt bødeforelæg kan anvendes, uanset om modtageren er et selskab eller lignende (en
juridisk person, jf. straffelovens § 26), eller en enkeltperson. Administrativt bødeforelæg kan også
anvendes over for en arbejdsgiver, hvor der er hjemmel til at pålægge strafansvar, selvom overtrædelsen
ikke kan tilregnes den pågældende som forsætlig eller uagtsom.
Sager der kan afgøres ved administrativt bødeforelæg Overtrædelser af materielle regler
§ 4.
Sager om virksomheders grove overtrædelser af klare og velkendte regler på områder med en
dokumenteret risiko for ulykker eller arbejdsbetingede lidelser kan afgøres ved administrativt
bødeforelæg. Det er følgende sager:
1) Arbejdsmaskiner, håndværktøj og andre tekniske hjælpemidler, herunder
a) klart uforsvarlig brug af et teknisk hjælpemiddel til arbejde, det ikke er egnet eller tilpasset til,
b) klart uforsvarlig opstilling af et teknisk hjælpemiddel,
c) brug af maskiner m.v., hvor sikkerhedsanordninger er sat ud af drift, og
d) reparation eller andre indgreb i maskiner m.v. under drift.
2) Fare for nedstyrtning, herunder
a) arbejde på stillads, hvor der mangler vitale sikkerhedsforanstaltninger, f.eks. rækværk, og
b) andet uforsvarligt arbejde i højden, f.eks. på grund af manglende sikkerhedsforanstaltninger.
3) Fare for sammenstyrtning og sammenskridning, herunder
a) manglende sikkerhedsforanstaltninger i form af afstivning eller anlæg ved jordudgravning, og
b) arbejde i siloer, hvor der er fare for nedskridning.
4) Farlige stoffer og materialer, herunder
a) arbejde med stoffer og materialer, hvor der gælder et forbud,
b) uforsvarligt arbejde med stoffer og materialer med høj akut giftighed og
c) klart uforsvarligt arbejde med stoffer og materialer med kræftfremkaldende virkning eller klart
uforsvarligt arbejde, der medfører udsættelse for kræftfremkaldende påvirkning.
5) Børn og unge, herunder
a) unge, der arbejder med farlige maskiner, farlige stoffer m.v.,
b) unge, der udfører alenearbejde i strid med de særlige regler herom, og
c) børn under 13 år, der udfører arbejde i strid med reglerne herom.